CVDR637563_1Register werkgeversbevoegdhedennlregelingWaterschap Brabantse Delta2020-02-21Waterschap Brabantse Deltawsb-2020-1798Register werkgeversbevoegdhedenN.v.t.gemandateerde functionarisbestuur en recht2020-01-22De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2020-02-212020-01-01nieuwe regeling78854Register werkgeversbevoegdhedenArtikel en lidBevoegdheidOndergemandateerde/gevolmachtigdeCao 1.9 > WachtdienstOpdragen om buiten de geldende werktijden verplicht bereikbaar en beschikbaar te zijn (ofwel aanwijzen voor het draaien van wachtdienst).De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 2.1 lid 1Aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 2.3 lid 2De medewerker tijdelijk verplichten om in het belang van de organisatie niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten of tijdelijk een andere functie waar te nemen. De medewerker tijdelijk verplichten om werkzaamheden te verrichten buiten de vastgestelde werktijden. De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.04 lid 2Vaststelling salarisschaal dat op basis van FuWater voor een functie geldt.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.06 lid 1Het opmaken van (ver)nieuw(d)e functiebeschrijvingen.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.09 lid 2Vaststellen salarisschaal functieDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.11 lid 2Vaststelling salarisniveau binnen de vastgestelde salarisschaal bij bekleden nieuwe functieDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.12Gesprekken voeren en afspraken maken met de medewerker over planning, voortgang en evaluatie van het functioneren en het werk. De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.13 lid 2Opstellen oordeel over het functioneren van een medewerker.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.13 lid 4Onthouden salarisverhoging bij onvoldoende of nog te ontwikkelen functioneren.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.14Toekennen extra incidentele beloning.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.14Toekennen extra structurele beloningDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.1.16 lid 1Opdracht verstrekken tot overwerk.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.3.01Toekennen wachtdienstvergoedingDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.3.04Toekennen afbouwtoelage bij beëindiging of wezenlijke vermindering van de wachtdienst wegens verminderde inzetbaarheid of wegens omstandigheden buiten schuld of toedoen van de medewerker.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.3.10Toekennen toelage waarneming andere functieDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.4Goedkeuren van gedeclareerde reis- en verblijfkostenvergoedingDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.4.03Toekennen vergoeding woon-werkverkeerDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.4.10 lid 1Bepalen van de voor een functie verplicht te dragen bedrijfskleding en PBMDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 3.4.12Ambtsjubileumgratificatie toekennenDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 4.1.02Het op verzoek van de medewerker aanpassen van de arbeidsduur.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 4.1.02 lid 5Aanpassen van de arbeidsduur voor een moeilijk vervulbare vacatureDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 4.2.02Afspraken maken over tijd- en plaatsonafhankelijk werkenDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 4.3.02Toekennen dan wel weigeren van vakantieaanvraagDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 4.3.6Uitbetalen restant verlofsaldo bij beëindiging arbeidsovereenkomst.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 4.4.01 lid 1Toekennen bijzonder verlofDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 4.5, 4.5.1 en 4.5.2Toekennen verlof op basis van de Wet arbeid en zorg en de hieraan gerelateerde rechten en aanspraken op basis van de cao Werken voor waterschappenDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.1.02Afspraken maken over activerend personeelsbeleid (in alle levensfasen van werknemers aantrekkelijk en inspirerend werk bieden)De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.2.03Afspraken t.b.v. persoonlijke ontwikkeling ofwel opleiding, ontwikkeling, carrière en mobiliteitDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.2.-4Uitvoeren persoonlijk ontwikkelplan (POP)De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.3.04Voeren vitaliteitsgesprek en het maken van afspraken over mobiliteit, tweede loopbaan, gezondheid, vitaliteit en welzijn. De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.3.05 lid 3Uitvoeren afspraken uit vitaliteitsgesprekDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.3.09Voeren loopbaangesprekDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.3.11Arbeidsduur muskusrattenbestrijders verminderen op medische indicatie (ontzie-uren).De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 5.5.04Bevoegdheden die nodig zijn voor de inspanningsverplichting om de boventallige medewerker gedurende periode ontslagverbod wegens reorganisatie, aan het werk te houden.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 6.1.04Aanbieden passende begeleiding bij (tijdelijke) ongeschiktheid voor eigen werkzaamheden.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 6.1.05 lid 3Aanbieden passende arbeid gedurende ziekte van een medewerker.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 6.2.1Korten salaris en toelagen bij langdurige ziekte.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 7.1Bevestigen opzegging arbeidsovereenkomst door de medewerkerDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 7.5Aanzeggen bij afloop tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege en beschikbaar stellen van een transferbudget van € 5.000,-.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Aangaan van een stageovereenkomstDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Aanpassen arbeidsduurToekennen van een aanpassing van de arbeidsduurDe manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Balans werk-privéToekennen faciliteiten ten behoeve van Balans werk-privé.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Bedrijfsauto'sBepalen stallingsplaats bedrijfsauto indien die plaats niet, zoals gebruikelijk, een waterschapslocatie is.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Bedrijfsauto's > Reglement bedrijfsauto's, artikel 1 lid dVaststellen functionele gronden voor het beschikbaar stellen van een bedrijfsauto.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > BeloningToekennen van ervaringsjaren als een medewerker (met een perspectief op een uitloopschaal) een andere functie gaat bekleden.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > BeloningVaststellen ‘essentieprofiel op te dragen werk’ als input voor de inpassing in het generiek functieboek.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > BeloningVaststelling inpassing ‘essentieprofiel op te dragen werk’ in het generiek functieboek (en daarmee de waardering).De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Dienstkleding en PBMAanschaffen van dienstkleding en PBM bij overschrijding van het hiervoor beschikbaar gestelde individuele vervangingsbudget.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Generieke functiesMaken van resultaat- en ontwikkelafspraken met medewerker.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Leren en ontwikkelenBeoordelen van en besluiten op ontwikkelaanvragen (Leren en ontwikkelen).De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > MobiliteitBeoordelen van en besluiten op ontwikkelaanvragen (Loopbaan).De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Tijd- en plaatsonafhankelijk werkenAfspraken met medewerker maken over tijd- en plaatsonafhankelijk werken.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > VitaliteitToepassen fietsenregelingDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Personeelshandboek > Waarderend belonenToekennen van procesbonus bij realisatie van de gestelde verbeterdoelen.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Waarderend belonenToekennen van een tussentijdse bonus.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > Waarderend belonenToekennen extra salarisverhoging binnen de functieschaal bij bovengemiddelde bestendige ontwikkeling.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > WachtdienstEen respons- en aanrijdtijd bepalen die afwijkt van de standaard 15 min. Resp. 60 minuten, genoemd onder het kopje 'Wachtdienst' van het Personeelshandboek.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Personeelshandboek > WerktijdenAfspraken met medewerkers maken over werkrooster.De manager of teammanager die direct leiding geeft aan de betreffende medewerker/het betreffende organisatieonderdeel.Cao 2.2 lid 2Aanwijzen van een geneeskundige die geneeskundig onderzoek uitvoert.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 2.2 lid 3Aanwijzen van een geneeskundige die geneeskundige herkeuring uitvoert.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.1.06 lid 1De keuze om een functie opnieuw te gaan beschrijven / herinpassen in het generiek functieboek.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.1.07 lid 5Jaarlijks bepalen in hoeverre de noodzaak tot herbeschrijven van generieke functies aanwezig is.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.1.16 lid 4In afwijking van de beleidsregel waarmee bepaald wordt dat voor bepaalde functies géén recht op overwerkvergoeding bestaat, (3.1.16 lid 3), tóch een overwerkvergoeding aan een medewerker toekennenDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.3.09 1Toekennen arbeidsmarkttoelageDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.3.10 lid 7Toekennen billijke waarnemingsvergoeding als daar niet direct recht op bestaat op grond van 3.3.10 overige ledenDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.4.08 lid 1Verblijfs- en verhuiskosten bij indiensttredingDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.4.11Toekennen van schadevergoeding cf. 7:658 BWDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.4.14Toekennen uitkering na overlijdenDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 3.4.15Afsluiten collectieve rechtsbijstandsverzekeringDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 4.1.02Het ophogen van de arbeidsduur voor een moeilijk vervulbare vacatures tot maximaal gemiddeld 40 uur per week.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 4.4.01 lid 2Aanvullende voorwaarden voor bijzonder verlofDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 4.4.02Toekennen verlof voor vakbondsactiviteitenDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.1.03Vaststellen opleidingsplanDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.3.10Beschikbaar stellen van een transferbudget van € 5.000,- als uit vitaliteitsscan blijkt dat de belastbaarheid minder wordt en maken van afspraken met medewerker over inzet van een transferbudget om een tweede loopbaan te realiseren.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.3.10Beschikbaar stellen transferbudget naar aanleiding van vitaliteitsscanDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.4.01 lid 2Beschikbaar stellen van een transferbudget van € 5.000,- vanwege boventalligheid en het opstellen en uitvoeren van een actieplan van werk naar werk voor een boventallige medewerker tijdens de eerste activeringsperiode van 18 maanden.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.4.01 lid 4Beschikbaar stellen van een transferbudget van € 5.000,- bij ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden en het opstellen en uitvoeren van een vervolgplan van werk naar werk tijdens de tweede activeringsperiode (uitkeringsperiode).De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.4.02Aanbieden activeringsinstrumentarium aan medewerkers waar boventalligheid dreigtDe teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.4.04Toekennen salarisgarantie binnen de organisatie in het kader van 'actief van werk naar werk'De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 5.4.05Toekennen salarisgarantie buiten de organisatie in het kader van 'actief van werk naar werk'De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.Cao 6.1.05Beschikbaar stellen van een transferbudget na zes maanden ziekte en maken afspraken over de inzet van dit budget voor maatregelen die de gezondheid en vitaliteit bevorderen en voor ontwikkeling en loopbaanondersteuning.Beschikbaar stellen van een transferbudget na achttien maanden ziekte en maken afspraken over de inzet van dit budget voor ontwikkeling en loopbaanondersteuning.De teammanager HR en bij diens afwezigheid de manager Organisatie.