Organisatie | Goeree-Overflakkee |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verordening geschillencommissie Goeree-Overflakkee |
Citeertitel | Verordening geschillencommissie Goeree-Overflakkee |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Vervangt de Regeling bezwarenadviescommissie personeelsaangelegenheden gemeente Goeree-Overflakkee
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-02-2020 | 01-01-2020 | nieuwe regeling, vervangt oude | 23-01-2020 | Z-19-118063/14949 |
De raad en burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee, ieder voor zover het hun bevoegdheid betreft;
overwegende dat met ingang van 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking treedt, de Cao Gemeenten van toepassing wordt op de gemeentelijke werkgevers en hun werknemers en artikel 11.5 van deze Cao Gemeenten bepaalt dat werkgevers een geschillencommissie instellen;
dat de werkgever het belangrijk vindt dat geschillen opgelost worden zodat een gang naar de rechter kan worden voorkomen;
dat de werkgever het aantal onderwerpen dat aan de geschillencommissie voorgelegd kan worden niet wenst te beperken tot die genoemd in artikel 11.5 van de Cao Gemeenten;
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 december 2019;
gelet op artikel 84 Gemeentewet en artikel 11.5 Cao Gemeenten;
besluiten vast te stellen de Verordening geschillencommissie Goeree-Overflakkee.
Artikel 1 Taak van de commissie
De geschillencommissie bemiddelt en adviseert niet over grieven van werknemers die zijn gericht tegen beslissingen van de werkgever die voortvloeien uit een wettelijk voorschrift of afspraken die door of namens de werkgever zijn gemaakt met de vakbonden, voor zover de grief zich richt tegen de inhoud daarvan. Een geschil dat betrekking heeft op de individuele toepassing van een dergelijke afspraak of voorschrift kan wél aan de commissie worden voorgelegd.
De commissie bepaalt de taak en werkwijze van het secretariaat. De secretaris bereidt in ieder geval de vergaderingen voor, zorgt voor de uitnodigingen, bewaakt de termijnen, ondersteunt het proces en stelt het conceptadvies op. Al deze taken voert hij uit onder verantwoordelijkheid van de voorzitter.
Artikel 8 Vervolg van de procedure
De werknemer kan zich tijdens de gehele procedure laten bijstaan door een vertrouwenspersoon, zoals een vakbondsadviseur, collega, advocaat of medewerker van een rechtshulpverzekeraar. De secretaris is bevoegd om namens de commissie om een schriftelijke machtiging te vragen. De kosten voor die bijstand zijn voor rekening van de werknemer.
Indien na afloop van de hoorzitting, maar voordat het advies is uitgebracht, nader onderzoek wenselijk blijkt te zijn, kan de voorzitter uit eigen beweging of op verlangen van de commissieleden dit onderzoek houden. De uit nader onderzoek verkregen informatie wordt aan de commissie, aan de werkgever en aan de werknemer toegezonden.
Artikel 14 Procedure kantonrechter
De werkgever of de werknemer kan een procedure starten bij de rechtbank (kantongerecht) als een geschil niet opgelost kan worden of naar zijn mening te lang voortduurt. Het uitgangspunt is dat partijen het advies van de commissie afwachten en dat zij vervolgens hun standpunten bepalen, alvorens zij – bij voortbestaan van het conflict – naar de kantonrechter gaan.
Artikel 15 Intrekking oude regeling en inwerkingtreding
De Regeling bezwarenadviescommissie personeelsaangelegenheden gemeente Goeree-Overflakkee wordt ingetrokken met ingang van 1 januari 2020.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Goeree-Overflakkee op 23 januari 2020,
griffier, voorzitter,
drs. G. Brand mr. A. Grootenboer-Dubbelman
Aldus vastgesteld op 10 december 2019,
burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee,
secretaris, burgemester,
W.M. van Esch mr. A. Grootenboer-Dubbelman