Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling Functiewaardering- en beschrijving WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | Regeling Functiewaardering- en beschrijving WerkSaam Westfriesland |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2020 | wijziging | 12-12-2019 |
Deze regeling is van toepassing voor de totstandkoming en waardering van de functies van de staf- en leidinggevende medewerkers van WerkSaam Westfriesland en WerkSaam Verloning, die de cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) volgen.
____________________________________________
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de ondernemingsraad van WerkSaam Westfriesland van 26 november 2019;
gelet op de invoering van de Wnra per 1 januari 2020;
de Regeling Functiewaardering- en beschrijving WerkSaam Westfriesland tewijzigen. De tekst na wijziging is als volgt:
Bedrijf: WerkSaam Westfriesland
Functiebeschrijving: een schriftelijke beknopte, systematische weergave van de aanduiding van de functie, positie in de organisatie, functiedoel, resultaatgebieden, kernactiviteiten, resultaatcriteria, werk gerelateerde bezwaren, kennis- en ervaringsniveau en competenties met ondertekening voor akkoord door bestuurder.
Indelingsformulier: een formulier als hulpmiddel voor het indelen en de verslaglegging hiervan. Op het indelingsformulier kan worden aangegeven met welke referentiefuncties(s) de in te delen functie is vergeleken en waarop tevens de argumentatie/motivering van een indelingsadvies en indelingsbeslissing zijn vermeld.
Artikel 2. Functiewaarderingssysteem
WerkSaam maakt gebruik van de ORBA methodiek, waarbij de rangorde van alle bij het bedrijf voorkomende functies wordt vastgesteld, gewaardeerd en ingepast in de cao SGO salarisschaal m.b.v. de conversietabel. De werkgever stelt na overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg, de conversietabel vast.
Artikel 3. Het proces van de functiebeschrijving
De leidinggevende doet aan de werkgever een beargumenteerd voorstel tot het beschrijven van een functie indien er sprake is van:
Het proces van het beschrijven van de functies verloopt als volgt;
Artikel 4. De waardering van de functies
Er zijn bij WerkSaam 18 referentiesfuncties beschreven, gewaardeerd en ingedeeld aan de hand van de ORBA systematiek. Deze vormen de basis voor de functierangorde bij WerkSaam. De overige, via de ORBA systematiek beschreven functies worden door de AWVN-functiedeskundige ingedeeld door de relatieve zwaarte te vergelijken met de referentiefuncties. Deze functies worden met een indelingsadvies voorgelegd aan de Indelingscommissie. Als de indelingscommissie akkoord is met het voorstel van AWVN worden alle functiebeschrijvingen ter vaststelling aangeboden aan de werkgever.
Artikel 5. Vaststelling van de functies
Het vaststellen van de functies en het infomeren van de werknemers verloopt als volgt;
Artikel 6. Geschillenprocedure
De werknemer die het niet eens is met de functiebeschrijving of de functie indeling kan hierover in gesprek gaan met zijn leidinggevende en de HR adviseur. Bij handhaving van het geschil staat de weg open voor een gesprek met de naast hogere leidinggevende en de HR adviseur.
Na deze procedure is er de mogelijkheid om een geschilschrift in te dienen tegen zowel de functiebeschrijving als de functiewaardering. De werknemer kan terecht bij de regionale geschillencommissie.