Organisatie | Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Besluit van het dagelijks bestuur vande Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing houdende regels omtrent het sociaal statuut (Sociaal Statuut FUMO 2018 – 2022) |
Citeertitel | Sociaal Statuut FUMO 2018 - 2022 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-01-2020 | artikel 8 | 09-12-2019 | |||
06-03-2018 | 10-01-2020 | nieuwe regeling | 01-12-2017 |
[Deze bekendmaking is slechts een tekstplaatsing. De oorspronkelijke bekendmaking is op 5 maart 2018 beschikbaar via Blad gemeenschappelijkeregeling, 2018, 239.]
Het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing (hierna: FUMO),
Artikel 5 Doelstelling en informatieverstrekking
De werkgever draagt er zorg voor dat alle bij een organisatiewijziging betrokken ambtenaren medewerkers (gelijk)tijdig en regelmatig worden geïnformeerd over de voortgang en de inhoud van een ten behoeve van een organisatiewijziging op te stellen Sociaal Plan. Tevens ontvangen alle betrokken medewerkers een exemplaar van dit Sociaal Statuut.
In een te sluiten Sociaal Plan wordt indien nodig een regeling opgenomen voor een plaatsingsproces, de fasering daarin, het instellen van een plaatsingscommissie alsmede de taken, bevoegdheden en plichten van deze commissie. Tevens wordt in het Sociaal Plan geregeld dat een belangenregistratie van de medewerker plaatsvindt, worden daarin de uitgangspunten van de plaatsing alsmede de plaatsingscriteria opgenomen. Tenslotte wordt in het Sociaal Plan opgenomen welke voorziening openstaat tegen (een voornemen tot) plaatsing en voorziet het Sociaal Plan in een hardheidsclausule. Voor situaties waarin dit Sociaal Statuut ten aanzien van de inhoud van het Sociaal Plan niet voorziet treden partijen met elkaar in overleg teneinde in overleg gezamenlijk tot een oplossing te komen.
Het Generatiepact FUMO staat in beginsel open voor iedere medewerker, tenzij uit een jaarlijks uit te voeren arbeidsmarkttoets blijkt dat voor een bepaalde functiegroep de schaarste op de arbeidsmarkt zodanig is dat onverkorte toepassing van het Generatiepact FUMO leidt tot een belemmering van een goede taakuitvoering van de FUMO. De uitkomst van deze toets wordt ter instemming aan het GO voorgelegd.
Artikel 10 Tussentijdse wijziging
De bij de totstandkoming van dit Sociaal Statuut betrokken partijen kunnen tussentijds een verzoek doen om de tekst van het Sociaal Statuut te wijzigen. Een dergelijk verzoek wordt gemotiveerd. Hierover wordt overleg gevoerd in het GO.