Organisatie | WerkSaam Westfriesland |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Regeling aanvulling Beloningsbeleid WerkSaam Westfriesland |
Citeertitel | Regeling Aanvulling Beloningsbeleid WerkSaam Westfriesland |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2020 | wijziging | 12-12-2019 |
Met de invoering van het nieuwe Hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016 is van WerkSaam Westfriesland gevraagd om invulling te geven aan de ‘kan bepaling’. WerkSaam geeft hier met deze Regeling aanvulling Beloningsbeleid gevolg aan. De staf en leiding in dienst bij WerkSaam Verloning BV volgen tevens deze regeling. Artikel 6 van deze regeling is ook van toepassing op de SW-medewerker en Beschut Werk medewerker.
____________________________________________________________________
Het dagelijks bestuur van WerkSaam Westfriesland;
gezien de instemming van de ondernemingsraad van 26 november 2019;
de invoering van de Wnra per 1 januari 2020;
de Regeling Aanvulling Beloningsbeleid WerkSaam Westfriesland te wijzigen. De tekst na wijziging is als volgt:
Het dagelijks bestuur maakt in voorkomende gevallen gebruik van de aanloopschaal zoals omschreven in de cao SGO voor de duur van maximaal 2 jaar.
In aanvulling op het gestelde in de cao SGO geldt het volgende:
Bij onvoldoende functioneren vinden er gesprekken tussen leidinggevende en medeweker plaats waarin verbeterafspraken worden gemaakt op basis van de huidige functiebeschrijving. Deze functioneringsgesprekken worden door de leidinggevende schriftelijk vastgelegd en door de werknemer voor gezien getekend.
Wanneer, ondanks de verbeterafspraken, de werknemer over minimaal een periode van 6 maanden onvoldoende blijft functioneren vervalt de periodieke verhoging van dat jaar. De werknemer wordt schriftelijk over dit besluit geïnformeerd. In elk geval voor de datum waarop de salarisverhoging zou zijn ingegaan.
Het dagelijks bestuur maakt geen gebruik van de mogelijkheid uit de cao SGO tot het verstrekken van extra periodieke salarisverhoging.
Artikel 4. Arbeidsmarkttoelage
Het dagelijks bestuur kent een arbeidsmarkttoelage toe overeenkomstig de bepalingen in de cao SGO indien omstandigheden dit vragen.
Artikel 5. Inpassing in hogere schaal
In aanvulling op het gestelde in de cao SGO geldt het volgende:
Bij een bevordering naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het naast hogere bedrag van het salaris dat de werknemer in de oude salarisschaal zou hebben gekregen. Als deze nieuwe inschaling samen valt met een periodieke verhoging, vindt eerst de periodieke verhoging plaats en daarna de nieuwe inschaling.
Artikel 6. Beloning uitstekend functioneren, bijzondere prestaties
In aanvulling op het gestelde in de cao SGO geldt:
Er geldt een overgangsregeling voor werknemers die in het jaar 2018 een D of een E beoordeling hebben gehad en op het maximum van hun schaal zitten. Deze werknemers worden toch beoordeeld over 2019. Als zij over 2019 ook een D of E beoordeling krijgen, komen zij in aanmerking voor een extra periodiek gedurende 1 jaar, mits zij dit nog niet eerder hebben gekregen.