| Organisatie | Beek |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | REGLEMENT LOKAAL OVERLEG MET DE VAKBONDEN |
| Citeertitel | |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2020 | nieuwe regeling | 26-11-2019 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Beek,
Overwegende dat het in het kader van de implementatie van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) noodzakelijk is de afspraken over de werkwijze van het lokaal overleg met de vakbonden vast te leggen in een reglement;
Gelet op het bepaalde in artikel 12.3 lid 1 van de Cao Gemeenten;
Gezien de bereikte overeenstemming in de vergadering van de Commissie voor het Georganiseerd Overleg d.d. 10 oktober 2019;
1. De werkgever zit het overleg met de vakbonden voor.
2. De werkgever is in het overleg vertegenwoordigd door een bevoegd, door de werkgever gemandateerd persoon met wie afspraken kunnen worden gemaakt.
3. De vakbonden zijn in het overleg vertegenwoordigd door 1 of 2 door elk van hen aan te wijzen vertegenwoordigers.
4. Een andere vakbond kan op verzoek deelnemen aan het lokaal overleg. Een verzoek daartoe wordt door de deelnemer aan het overleg besproken. Tot inwilliging van het verzoek wordt in meerderheid besloten.
5. De werkgever verzorgt de secretariële ondersteuning van het overleg met de vakbonden.
1. Partijen kunnen elkaar uitnodigen voor overleg.
2. De uitnodiging voor overleg wordt tijdig, in de regel 14 dagen van tevoren, gedaan.
3. De werkgever en de vakbonden kunnen in overleg anderen het overleg laten bijwonen.
4. Als er na twee uitnodigingen voor overleg geen meerderheid van de vakbonden aanwezig is bij een overleg, kunnen de geagendeerde onderwerpen door de werkgever worden behandeld en van een standpunt worden voorzien. De werkgever mag dan besluiten nemen over de geagendeerde onderwerpen. Dit gebeurt allen als uitstel niet mogelijk is en de andere partij nadrukkelijk op de gevolgen van hun handelswijze is gewezen.
5. Op jaarbasis worden minimaal 2 overlegbijeenkomsten met het Lokaal Overleg gepland.
ARTIKEL 3 | ONDERWERPEN VOOR OVERLEG
Werkgever en vakbonden voeren overleg over de onderwerpen in artikel 12.2 lid 1 en 2 van de Cao Gemeenten.
Het bespreken van een onderwerp zoals genoemd in artikel 12.2 lid 2 Cao Gemeenten kan leiden tot invoering van een regeling. Voor de invoering, wijziging en intrekking van die regeling zijn de artikelen 4, 5,6 en 7 van dit reglement onverkort van toepassing.
ARTIKEL 5 | GEEN OVEREENSTEMMING
1. Als de werkgever of een vakbond tot het oordeel komt dat geen overeenstemming kan
worden bereikt, wordt dit zo snel mogelijk na bespreking in het overleg schriftelijk aan de
andere partijen bij het overleg medegedeeld.
2. Binnen 10 werkdagen na ontvangst van de mededeling nodigt de werkgever de vakbonden uit voor overleg. Het overleg vindt uiterlijk 7 werkdagen later plaats.
3. De werkgever en een meerderheid van de vakbonden kunnen:
a. besluiten het overleg voort te zetten;
b. besluiten het overleg te beëindigen;
c. constateren dat een geschil bestaat.
4. Bij een geschil stellen partijen vast wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is en of zij het geschil willen voorleggen aan de Lokale Advies- en Arbitrage Commissie (LAAC).
1. De werkgever en de meerderheid van de vakbonden in artikel 12.1 van deze cao kunnen ieder een geschil voor advies aan de Lokale Advies- en Arbitrage Commissie (LAAC) voorleggen.
2. Binnen 6 werkdagen na het overleg in artikel 5 lid 2 van deze bijlage leggen de partijen die tot advies hebben besloten het verzoek om advies ondertekend voor aan de Lokale Advies- en Arbitrage Commissie (LAAC). Het verzoek bevat minimaal het onderwerp en de inhoud van het geschil.
3. Als in het overleg geen overeenstemming bestaat over het onderwerp en de inhoud van het geschil kunnen de overige partijen hun visie op het onderwerp en de inhoud van het geschil ook binnen 6 werkdagen bij de Lokale Advies- en Arbitrage Commissie (LAAC) voorleggen.
4. Binnen 10 werkdagen na ontvangst van het advies zetten de werkgever en de vakbonden het overleg over het geschil voort.
1. De werkgever en de meerderheid van de vakbonden in artikel 12.1 van deze cao
kunnen gezamenlijk een geschil voor arbitrage aan de Lokale Advies- en Arbitrage Commissie (LAAC) voorleggen. Hiervoor is overeenstemming nodig, zoals bedoeld in artikel 4 van deze bijlage.
2. Binnen 6 werkdagen na het overleg in artikel 5 lid 2 van deze bijlage leggen de partijen het verzoek om arbitrage ondertekend voor aan de Lokale Advies- en Arbitrage Commissie (LAAC). Het verzoek bevat minimaal het onderwerp en de inhoud van het geschil en de standpunten van alle deelnemers.
3. De arbitrale uitspraak is bindend voor werkgever en de vakbonden.