Organisatie | Oudewater |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening Oudewater 2006 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening Oudewater 2006 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
29-03-2006 | Nieuwe regeling | 14-03-2006 IJsselbode, 28-03-2006 | Raad onbekend Decos 031 |
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
1 de ambtenaar in de zin van de CAR/UWO.
2 de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de CAR/UWO;
b salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR/UWO;
c uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR/UWO ;
d schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de CAR/UWO, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;
e maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
f bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de CAR/UWO;
g betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de CAR/UWO;
h functiewaardering: het door de burgemeester en wethouders op een evenwichtige wijze en naar zwaarte rangordenen van de functies naar schalen;
i conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
j volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de CAR/UWO;
k overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de CAR/UWO;
l uitlooprang: de rang die direct boven de functionele rang van de ambtenaar gelegen is;
m hoofd van dienst: de gemeentesecretaris is het hoofd van dienst;
n personeelsbeoordeling: de personeelsbeoordeling betreft de wijze waarop de medewerk(st)er zijn/haar taak gedurende het beoordelingstijdvlak heeft vervuld met inbegrip van zijn/haar gedragingen tijdens de uitoefening van zijn/haar taak. Het eindoordeel wordt uitgedrukt in een score;
o flexibele beloning: beloning waarmee op flexibele wijze kan worden gedifferentieerd in de beloning. De flexibiliteit zit in het tijdelijke en incidenteel karakter van deze instrumenten en is in directe zin niet afhankelijk van de score uit de personeelsbeoordeling.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Bij de aanstelling van een ambtenaar wordt behoudens het bepaalde in de artikelen 7 en 8 het salaris vastgesteld op een periodiek uit de op die functie betrekking hebbende schaal c.q. schalen indien deze voldoet aan de gestelde functie-eisen en verwacht wordt dat deze functie vanaf de aanvang volledig en naar behoren kan vervullen. Indien hieromtrent geen reële verwachting bestaat kan de inschaling bij aanstelling op een lagere schaal plaatsvinden en voortduren tot de ambtenaar de functie volledig en voldoende uitoefent en zijn wijze van functievervulling zich anderszins niet daartegen verzet.
Artikel 7 Periodieke verhoging van het salaris
De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn/haar aanstelling een jaar is verstreken en nadien jaarlijks op de eerste dag van het kalenderjaar, volgend op de datum waarop de aanstelling heeft plaatsgevonden.
Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking (het eindoordeel van de personeelsbeoordeling is vastgesteld op minimaal score D).
Artikel 10 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
a voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;
b voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
De ambtenaar die het maximum van zijn functionele schaal heeft bereikt kan één jaar na het bereiken van het maximum, door het college van burgemeester en wethouders worden bevorderd naar de uitlooprang. Een en ander op basis van de personeelsbeoordeling, waarbij het eindoordeel minimaal score D is.
Artikel 12 Ziekte en periodieke salarisverhoging
Een verhindering wegens ziekte zal niet van invloed zijn op het tijdstip van toekenning van periodieke salarisverhogingen.
Voor de toepassing van het bepaalde in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO worden vergoedingen, bedoeld in artikel 3:3 van de CAR/UWO, de overgangstoelage, onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning slechts geacht te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden, voorafgaand aan de datum waarop verhindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegerekend aan die vergoeding of die beloning.Voor zover de ambtenaar op even bedoelde datum minder dan drie kalendermaanden zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand of per week is toegerekend over het tijdvlak waarin hij voor het ontstaan van de verhindering indienst is geweest.
Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen
Artikel 21 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
Recht op een toelage voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst geldt voor:
A de ambtenaar die belast is met de piketdienst bestrijding storingen riolering ontvangt hiervoor een vergoeding van € 105,-- bruto per maand;
B de ambtenaar die in de periode november tot en met maart belast is met de piketdienst gladheidbestrijding ontvangt hiervoor een vergoeding van € 105,-- bruto per maand Deze toelage wordt uitbetaald in april;
C de ambtenaar, die belast is met de piketdienst beveiliging stadhuis, stadserf, brandweerkazerne en stadskantoor ontvangt een vergoeding van € 22,50 bruto per maand. De ambtenaar die gehoor geeft aan een oproep buiten de maximale werktijden ontvangt een vergoeding van € 45,-- bruto per keer.
D De ambtenaar die belast is met de rioolwerkzaamheden ontvangt een toeslag van € 0,65 bruto per uur voor deze “vuil werk” werkzaamheden. Dit wordt in de maand juni van ieder jaar eenmalig uitgekeerd.