Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
- a.
Fivelingo: de directeur van werkvoorzieningschap Fivelingo;
- b.
de wet: de Wet sociale werkvoorziening;
- c.
periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de
werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.
Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening
verbonden uitvoeringskosten
Fivelingo stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de
rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor
elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende
kalenderjaar.
Artikel 3 Invulling voorwaarden adequate werkplek
- 1.
Fivelingo verstrekt op aanvraag aan iedere WSW-geïndiceerde die daar
recht op heeft, een persoonsgebonden budget begeleid werken WSW,
indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen, dat
de arbeidsplaats voor de WSW geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.
- 2.
De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel;
- b.
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet
op de indicatiestelling en mogelijkheden van de
WSW-geïndiceerde, als passend aan te merken dit ter
beoordeling van een arbeidsdeskundige;
- c.
De duur van het dienstverband bedraagt, na een eventuele
proefplaatsing van 1 maand, tenminste 12 maanden, met een
mogelijkheid tot verlenging;
- d.
de salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de
betreffende branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden;
- e.
de werkplek voldoet aan veiligheidseisen en de Arbo-wet.
- 3.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
- a.
De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel;
- b.
De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers beschikken
over voldoende deskundigheid om de arbeidsinpassing en de
begeleiding op de werkplek adequaat te verzorgen. De
organisatie heeft een arbeidsdeskundige en een job-coach in
dienst en kan als hoofdaannemer functioneren;
- c.
De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers hebben
aantoonbare kennis en ervaring met betrekking tot het
begeleiden en de specifieke kenmerken van (delen van) de
doelgroep, c.q. de WSW-geïndiceerde voor wie het
Persoonsgebonden budget is bestemd;
- d.
De begeleidingsorganisatie heeft kennis van het werkgebied
Noord-Groningen;
- e.
De begeleidingsorganisatie heeft in het meest recente
boekjaar een bepaalde omzet gehaald; dit dient te worden
aangetoond door een accountantsverklaring; de omzet wordt
jaarlijks geïndexeerd;
- f.
De begeleidingsorganisatie beschikt over een klachten- en
een privacyreglement;
- g.
De begeleidingsorganisatie brengt voorafgaand aan het
traject offerte uit, die qua prijsstelling marktconform
is.
Artikel 4 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de
werkgever
- 1.
Fivelingo stelt op voorstel van de WSW-geïndiceerde de hoogte van de
subsidie aan de werkgever vast;.
- 2.
Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 60%
van het bruto loon van de WSW-geïndiceerde, wordt de
loonkostensubsidie door Fivelingo op dat bedrag vastgesteld.
- 3.
Indien bij toepassing van het vorige lid Fivelingo gerede twijfel
heeft aan de juiste hoogte van de loonkostensubsidie vindt, in
afwijking van het vorige lid, een loonwaardeonderzoek plaats, op
basis waarvan de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld.
Daarbij kan een externe arbeidsdeskundige worden ingeschakeld.
- 4.
In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de
voorgestelde hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het
percentage genoemd in lid 2.
- 5.
Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 10 van deze
verordening vindt jaarlijks een loonwaardebepaling plaats, ingeval
er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- 6.
De werkgever wordt geattendeerd op de mogelijkheid van korting op de
afdracht van loonbelasting, omdat betrokkene arbeidsgehandicapt
is.
Artikel 5 Herziening van de loonkostensubsidie
- 1.
Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden
herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de
arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.
- 2.
De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier
gerede aanleiding toe is.
Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie
- 1.
De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de
omvang van het aantal uren begeleiding inclusief minimaal een half
jaar nazorg wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld.
Hiervoor wordt door de begeleidingsorganisatie een stappenplan
opgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk, indien
partijen dit vooraf overeenkomen. De vergoeding bedraagt maximaal
20% van het totaal beschikbare budget PGB.
- 2.
De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken
van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in
aanmerking, als dit leidt tot het totstandkomen van een
arbeidsovereenkomst.
- 3.
De vergoeding aan een begeleidingsorganisatie kan, indien dit in het
belang van de cliënt gewenst is, worden verdeeld over een langere
periode dan waarvoor de vergoeding in principe werd verstrekt. Dit
ter beoordeling van de begeleidingsorganisatie en in overleg met
partijen. Ook hiervoor wordt door de begeleidingsorganisatie een
(vervolg-)stappenplan opgesteld.
Artikel 7 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van
de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht
- 1.
Fivelingo kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige
kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid
wordt verricht, als uit een deskundigenrapport blijkt, dat
aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze
persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze
kosten door de werkgever worden gedragen.
- 2.
Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en
kosten voortvloeiend uit arbowetgeving, die de werkgever uit
hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer
zou moeten maken, komen niet in aanmerking voor vergoeding door
het bestuur.
- 3.
Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van
een dienstverband van minimaal 12 maanden.
- 4.
Aanpassingen waarvan de kosten hoger zijn dan maximaal 20% van
het totaal beschikbare PGB budget, komen niet voor een
vergoeding in aanmerking. In dat geval wordt de arbeidsplaats
niet als passend beschouwd.
- 5.
Fivelingo regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.
Artikel 8 Indienen van de aanvraag
- 1.
De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door
middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt
mede-ondertekend door de werkgever en de begeleidingsorganisatie.
- 2.
Fivelingo kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier
vaststellen.
Artikel 9 Beslistermijn
- 1.
Fivelingo besluit over de aanvraag binnen 4 weken na ontvangst van
alle benodigde gegevens.
- 2.
Fivelingo kan dit besluit met ten hoogste 4 weken verdagen.
Fivelingo stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.
Artikel 10 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval:
- 1.
de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;
- 2.
wijze van bevoorschotting van de subsidie;
- 3.
de verplichtingen van de werkgever.
Artikel 11 Het vaststellen van de periodieke subsidie
- 1.
De werkgever verstrekt binnen 4 weken na afloop van het kalenderjaar
aan Fivelingo een schriftelijke opgave van het door hem in het
voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de WSW-geïndiceerde,
vermeerderd met alle werkgeverslasten.
- 2.
Fivelingo stelt de periodieke subsidie binnen 4 weken na ontvangst
van deze opgave vast.
Artikel 12 Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen 4 weken
betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.
Artikel 13 Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het bestuur
van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de
verstrekking van de subsidie.
Artikel 14 Slotbepalingen
Het Algemeen Bestuur kan ter uitvoering van deze verordening nadere
voorschriften geven.
Artikel 15 Inwerkingtreding
Deze verordening treedt in werking met ingang van 1 juli 2008.
Artikel 16 Citeertitel
Deze verordening wordt aangehaald als: “Verordening
Persoonsgebonden Budget
Begeleid werken Wsw”.
Toelichting:
Naar aanleiding van :
-artikel 2
-: Het subsidiebedrag WSW wordt jaarlijks door het Ministerie
vastgesteld. Op basis hiervan doet Fivelingo een voorstel over de hoogte
van het PGB aan het Algemeen bestuur.
Naar aanleiding van:
-artikel 3, lid 3, punt d:
- De omzet van de begeleidingsorganisatie is in het boekjaar 2008
tenminste € 60.000,=. De hoogte van de omzet wordt jaarlijks
geïndexeerd.
Naar aanleiding van:
-artikel 3, lid 3, punt g:
- De offerte, die de begeleidingsorganisatie voorafgaand aan het traject
uitbrengt, moet qua prijsstelling marktconform zijn. Hiermee is maximaal
€ 5.000,= gemoeid, conform de IRO (prijspeil 01-07-2008). Dit bedrag
volgt de jaarlijkse prijsindexatie.