Organisatie | Capelle aan den IJssel |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Inconvenienten gemeente Capelle aan den IJssel 2008 |
Citeertitel | Regeling Inconvenienten gemeente Capelle aan den IJssel 2008 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeeel en organisatie |
Deze regeling vervangt de Regeling Inconvenienten van de gemeente Capelle aan den IJssel, door de raad vastgesteld op 8 oktober 1991.
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-10-2008 | nieuwe regeling | 14-10-2008 Onbekend | Besluitenlijst b&w vergadering 14-10-2008 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1 sub a van de CAR/UWO.
Het college van burgemeester en wethouders dan wel de door deze in mandaat aangewezen medewerker.
Het geheel van werkzaamheden dat blijkens een functiebeschrijving door de medewerker wordt verricht.
Een betrekking waarvan de formele arbeidsduur 36 uur per week bedraagt.
Een betrekking waarvan de formele arbeidsduur minder dan 36 uur per week bedraagt.
Een omstandigheid voortvloeiend uit de uitoefening van de functie, die als extra bezwarend wordt ervaren, in redelijkheid niet vermijdbaar is en zodoende een extra beroep doet op de inzet van de medewerker om onder die omstandigheid te werken.
Alle vormen van spierbelasting als gevolg van zwaarte van de materialen, onderdelen, werktuigen, gereedschappen en dergelijke waarmee wordt gewerkt in samenhang met het vereiste werktempo.
Werken in weersomstandigheden die bezwarend zijn bij de uitoefening van de functie door het onaangename karakter, zoals regen, sneeuw, mist, hitte, wind, relatieve vochtigheid.
Werken in situaties die stank (onaangename geur) geven of die walging/afkeer oproepen of lichamelijke reacties (huidprikkelingen, irritaties) teweeg brengen, zoals rook, damp, stof, onaangename materialen.
Werk met hinderlijk geluid en/of trillingen
Werken in een omgeving, waarbij lawaai hinderlijk is, dan wel onaangenaam is in fysieke zin en/of werken met hulpmiddelen/apparatuur die trillingen veroorzaken.
Het bevoegd gezag kan aan een ambtenaar die een functie vervult waaraan een inconveniënt is verbonden welke functie is opgenomen in de bij deze regeling behorende bijlage, een toelage per maand toekennen.
De toelage bedraagt, afhankelijk ter beoordeling van het bevoegd gezag van de zwaarte van de inconveniënt, per maand een brutobedrag dat gelijk is aan 4% (categorie I van de Bijlage behorende bij de onderhavige regeling) dan wel 2% (categorie II van de Bijlage behorende bij de onderhavige regeling) van regelnummer 10 van bijlage II behorende bij de Salaristabel gemeenteambtenaren oude structuur.
Aan de ambtenaar van wie de bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat als gevolg van een buiten zijn toedoen gelegen beëindiging van de werkzaamheden waarbij sprake is van inconveniënten, wordt een afbouwtoelage overeenkomstig het bepaalde in artikel 22 van de Bezoldigingsverordening gemeente Capelle aan den IJssel 2002 toegekend als:
Artikel 6 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het bevoegd gezag een bijzondere regeling treffen.
Bijlage behorende bij de Regeling Inconveniënten gemeente Capelle aan den IJssel 2008
De volgende functies komen in aanmerking voor een toelage van 4% overeenkomstig artikel 4, lid 2.
Uitvoering/unit Specialismen chauffeur stof/vuil bij grof vuil,
(kolkenzuiger) open vuilniszakken werken in/met riool, stank, vies, gevaarlijk (H2S) zwaar werk (lichten putdeksels en
Uitvoering/unit Specialismen onderhoudsspecialist installaties werken in/met riool, stank, vies, gevaarlijk (H2S) (ontstoppen van pompen en het schoonmaken van
drukriolering is extra vies) zwaar werk (demonteren pompen, bedienen afsluiters en dergelijke)
Uitvoering/unit Specialismen onderhoudsspecialist zwaar en gevaarlijk werk (hoog in bomen werken met bijvoorbeeld
kettingzagen) hinder door dragen beschermingsmiddelen
De volgende functies komen in aanmerking voor een toelage van 2% overeenkomstig artikel 4, lid 2.
Uitvoering/unit Onderhoud medewerker onderhoud biologische agentia met ondermeer
Uitvoering/unit Onderhoud allround medewerker biologische agentia
(Onderhoud/Specialismen) met ondermeer bosmaaier,
vingerbalk en houtversnipperaar
Uitvoering chauffeur stof/vuil bij grof vuil en open (trekker, vrachtwagen) vuiliniszakken
Uitvoering/unit Specialismen onderhoudsmonteur zwaar en gevaarlijk werk
Toelichting op de Regeling inconveniënten gemeente Capelle aan den IJssel 2008
De Regeling inconveniënten gemeente Capelle aan den IJssel 2008 is vastgesteld onder intrekking van de bij besluit van het college van burgemeester en wethouders van 8 oktober 1991 vastgestelde Regeling inconveniënten van de gemeente Capelle aan den IJssel.
In de onderhavige regeling is vastgelegd welke bezwarende werkomstandigen worden aangemerkt als een inconveniënt – derhalve de begripsomschrijving - en welke toelage casu quo vergoeding hiervoor wordt toegekend.
In de bijlage van de regeling is vastgelegd welke functies binnen de gemeentelijke organisatie in aanmerking komen voor een vergoeding voor het inconveniënt. In deze functies, die alle voorkomen binnen de afdeling Uitvoering, is een onderscheid gemaakt in twee categorieën. Dit onderscheid is gebaseerd op de zwaarte van de inconveniënt.
In de onderhavige regeling is ten opzichte van de voorheen bestaande regeling inconveniënten geen wijziging gekomen wat betreft de hoogte van de vergoeding. Om die reden is aansluiting gezocht bij een regelnummer in de salaristabel van CAR/UWO waarvan het bedrag overeenkomt met het voorheen geldende bedrag. Het betreft een regelnummer in bijlage II behorende bij de Salaristabel gemeenteambtenaren oude structuur.
In de regeling is tevens opgenomen de hoogte van de toelage per maand, alsmede de wijze waarop een afbouw van de toelage plaatsvindt indien er buiten toedoen van de medewerker sprake is van een beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de toelage is toegekend.
De uitbetaling van de toelage vindt na afloop van een kwartaal plaats door de salarisadministratie van de afdeling Administratie. De grondslag voor de uitbetaling wordt gevormd door een door het betreffende afdelingshoofd ondertekende declaratie.