Organisatie | Lingewaard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het directieteam van team personeel en organisatie van de gemeente Lingewaard houdende regels omtrent stage- en werkervaringsplaats (regeling stage- en werkervaringsplaats gemeente Lingewaard) |
Citeertitel | Regeling stage- en werkervaringsplaats gemeente Lingewaard |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | onderwijs |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-11-2019 | nieuwe regeling | 01-10-2016 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De mogelijkheid om werkervaring op te doen overeenkomstig de persoonlijke doelstellingen van de wep-er waardoor zijn arbeidsmarktpositie wordt verbeterd en waarbij het leerproces voorop staat naast het opdoen van werkervaring. De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode van maximaal zes maanden. Deze kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal zes maanden.
De persoon die op zijn verzoek een werkervaringsplaats is aangeboden. Dit kunnen zijn werkloze jongeren die recentelijk een opleiding hebben afgerond maar te weinig werkervaring hebben opgedaan om te kunnen concurreren op de arbeidsmarkt. Of personen die een uitkering op basis van sociale verzekeringswetten genieten.
Artikel 2 Doel van de stage of werkervaringsplaats
Een stage of werkervaringsplaats is een middel om doelen te realiseren van de stagiair / wep-er, van de gemeente en van het onderwijs:
De teamleider beslist over het aangaan van een stageovereenkomst dan wel het bieden van een werkervaringsplaats na advies te hebben ingewonnen bij de P&O adviseur. Tevens wijst de teamleider een (stage)begeleider aan, die mede de geschiktheid van de kandidaten beoordeelt.
Een beslissing over een stage- of werkervaringsverzoek wordt genomen op basis van de volgende criteria:
Artikel 5 Stageplan en begeleiding
De stagiair / wep-er en de onderwijsinstelling c.q. uitkeringsinstantie maken afspraken over de duur en de inhoud van de stage, evenals over de aanwezigheid. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in de stage- / werkervaringsovereenkomst.
Naast de begeleiding vanuit de onderwijsinstelling c.q. uitkeringsinstantie zorgt ook de werkgever voor een goede begeleiding van de stagiair. De stagebegeleider begeleidt de stagiair / wep-er gedurende de gehele stage- en/of werkervaringsperiode, zowel procesmatig als vakinhoudelijk, opdat de stagiair / wep-er zo goed mogelijk zijn (stage)opdracht kan vervullen. Zo nodig vindt er gedurende de stage bijsturing plaats.
Artikel 6 Stage- /werkervaringsovereenkomst
De rechtspositie en de afspraken met de stagiair / wep-er zijn geregeld in de individuele stageovereenkomst, c.q. werkervaringsovereenkomst.
In de overeenkomst worden tenminste vastgelegd: het doel van de stage, c.q. werkervaringsplaats, de duur en het aantal uren per week dat de activiteiten worden verricht, wat deze activiteiten inhouden en de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
De werkgever zorgt voor een WA-verzekering voor de uren dat de stagiair / wep-er aanwezig is.
Een werkervaringsplaats kan drie tot zes maanden duren. Een overkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van zes maanden.
In bijzondere omstandigheden kan afgeweken worden van de gemaakte afspraken. Ter beoordeling van de onderwijsinstelling of de andere partij verleent de stageverlener hieraan medewerking.
De stagiair ontvangt bij een stage die tenminste vier weken duurt een maandelijkse stagevergoeding ter hoogte van:
De werkgever bepaalt per situatie en in overleg met de andere partij of vergoeding wordt verstrekt. In de regel ontvangt een wep-er bij een plaatsing van tenminste 1 maand een vergoeding, tenzij de uitkeringsinstantie sociale verzekeringswetten een vergoeding vanwege de werkervaringsplaats naast de uitkering verbiedt. De vergoeding is bedoeld als een onkostenvergoeding en staat dus geheel los van de te verrichten werkzaamheden in het kader van het opdoen van werkervaring.
De stagevergoeding is gebaseerd op een fulltime-stage, dat wil zeggen 36 uur per week. Bij een deeltijdstage wordt de vergoeding naar rato berekend.
Er is geen reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van toepassing. Voor een wep-er kan worden overwogen in voorkomend geval een reiskostenvergoeding als onkostenvergoeding te verstrekken.