Organisatie | Heemstede |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels Social Return On Investment (SROI) Heemstede 2019 |
Citeertitel | Beleidsregels Social Return On Investment (SROI) Heemstede 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
https://wetten.overheid.nl/BWBR0005537/2019-10-01
Niet van toepassing
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-10-2019 | 01-09-2019 | Nieuwe regeling | 24-09-2019 | 717047 |
In deze regeling wordt verstaan onder:
Social Return On Investment (SROI): het opnemen van sociale voorwaarden bij inkoop- of aanbestedingstrajecten.
Artikel 5 Waardering SROI-invulling
De SROI-invulling wordt gewaardeerd op basis van de ‘bouwblokkenmethode’. Dit houdt in dat elke beschreven SROI-invulling een vaste waarde vertegenwoordigt, uitgedrukt in euro’s. Hierdoor kan de opdrachtnemer stapelen tot het benodigde bedrag. De waardes van de bouwblokken zijn gebaseerd op de afstand tot de arbeidsmarkt van de kandidaat en de gemiddelde inzet bij de betreffende SROI-invulling. De waarde van de SROI-invulling en een voorbeeldberekening worden uitgelegd in de bijlage bij deze beleidsregels.
Artikel 6 Prestatieladder Socialer Ondernemen
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een landelijk meetinstrument dat objectief bepaalt in welke mate een organisatie socialer onderneemt. Een opdrachtnemer voldoet aan de SROI-eis als:
Voor trede 1’ basisnorm’ krijgt opdrachtnemer een korting van 50% op zijn SROI-eis.
Als de geldigheid van het certificaat verloopt tijdens de opdracht en het certificaat niet wordt verlengd, of de certificering na de startdatum van de opdracht wordt behaald, moet de SROI-eis alsnog, naar rato (tijdsduur zonder certificering tijdens de opdracht/tijdsduur opdracht), ingevuld worden.
Artikel 7 Code Sociale Ondernemingen (CSO)
Indien opdrachtnemer is opgenomen in het Register Sociale Ondernemingen en daarmee dus voldoet aan de Code Sociale Ondernemingen, dan voldoet de opdrachtnemer volledig aan de SROI-eis.
Indien opdrachtnemer de invulling (deels) laat uitvoeren door een leverancier/onderaannemer die in het Register Sociale Ondernemingen is opgenomen, wordt 100% van dit bedrag in mindering gebracht op de Social Return verplichting.
SROI mag niet leiden tot verdringing van bestaande arbeidsplaatsen, leerwerkplekken of stageplaatsen. Op verzoek maakt de opdrachtnemer dit aannemelijk.
Het is niet toegestaan om kandidaten die in andere gemeenten zijn meegerekend voor de invulling van een SROI-verplichting, opnieuw mee te rekenen.
Artikel 10 Coördinatie, monitoring en contact
De coördinatie en monitoring van SROI heeft de gemeente Heemstede uitbesteed aan de gemeente Haarlem. Voor meer informatie over en hulp bij SROI kan de opdrachtnemer contact opnemen met team Social Return van de gemeente Haarlem, telefoonnummer (023) 5113867 of mail naar socialreturn@haarlem.nl.
Artikel 11 Hulp bij invulling SROI
Voor de invulling van SROI wordt, in overleg met team Social Return van de gemeente Haarlem, in eerste instantie samengewerkt met de Intergemeentelijke Afdeling Sociale Zaken (IASZ) van de gemeenten Bloemendaal en Heemstede. Vervolgens kan worden samengewerkt met de partners in het Werkgeversservicepunt (WSP) en overige re-integratiepartners. Ook kan worden samengewerkt met het Leerplein Midden en Zuid-Kennemerland en indien van toepassing maatschappelijke partners.
Artikel 13 Controle en verificatie
Opdrachtgever mag ten behoeve van de controle en verificatie van de gegevens van de SROI-activiteiten van opdrachtnemer bewijsstukken opvragen bij opdrachtnemer. Opdrachtnemer verleent hiervoor kosteloos zijn medewerking. Controle op de werkvloer vindt steekproefsgewijs plaats.
Als de SROI-verplichting niet wordt ingevuld, wordt eerst samen met opdrachtnemer naar een oplossing gezocht. Het college kan indien nodig een boete opleggen ter hoogte van de niet gerealiseerde SROI-waarde.
Afwijkingen worden naar rato berekend. Hierbij wordt de gewerkte periode (einddatum min begindatum) gedeeld door 365 dagen en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren per week gedeeld door 36 (32 bij BBL). De uitkomst van deze berekening wordt vermenigvuldigd met de bedragen uit de tabel en leidt tot de gewogen SROI waarde van de betreffende invulling.