Organisatie | Brunssum |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum houdende regels omtrent agressie interventie team (Regeling Agressie Interventie Team) |
Citeertitel | Regeling Agressie Interventie Team |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | openbare orde en veiligheid |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-09-2019 | nieuwe regeling | 13-08-2019 |
Het College van burgemeester en wethouders van Brunssum en de directeur van ISD BOL;
overwegende dat op basis van artikel 3 van de Arbowet de werkgever zorgt voor de veiligheid en de
gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een
beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden;
gelet op de Arbowet en het Arbobesluit;
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a CAR-UWO.
het college van burgemeester en wethouders van gemeente Brunssum en de directeur ISD BOL.
Agressie Interventie Team/AIT:
team van medewerkers dat wordt ingeschakeld indien er sprake is van dreigende agressie tegen medewerkers van de werkgevers.
de medewerker die door de betreffende werkgever is aangewezen tot het verrichten van taken binnen het Agressie Interventie Team.
een AIT’er die als zodanig is aangewezen om, tijdens operationele inzet in ploegverband, leiding te geven aan andere AIT’ers, dan wel een medewerker die op grond van zijn functie deze taken verricht.
Plaatsvervangend ploegleider AIT:
een AIT’er die als zodanig is aangewezen om, tijdens operationele inzet in ploegverband, ingeval van afwezigheid van de ploegleider AIT leiding te geven aan andere AIT’ers, dan wel een medewerker die op grond van zijn functie deze taken verricht.
een speciaal voor de AIT’er en/of het gehele team samengestelde training waarmee de AIT’er kennis en vaardigheden opdoet, teneinde de toebedeelde AIT-taken naar behoren te kunnen vervullen.
De leden van het AIT worden ingezet in geval van (mogelijk te verwachten) agressie richting medewerkers van de gemeente Brunssum en ISD BOL in het Bestuurscentrum, Lindeplein 1, 6444 AT Brunssum.
De AIT’er ontvangt jaarlijks een bruto vergoeding, zoals vermeld in het hoofdstuk 3, artikel 3.17, van de CAR-UWO. Hiervoor geldt de voorwaarde dat de AIT’er in voldoende mate deelneemt aan AIT-trainingen. De vergoeding wordt met het salaris uitbetaald. Indien betrokkene al aanspraak maakt op een BHV- dan wel een EHBO-vergoeding, dan wordt die vergoeding ongewijzigd aangehouden.
Indien de AIT’er in het kader van AIT-activiteiten ondeskundig handelt, is de schade toegebracht aan derden voor rekening van de werkgever conform de algemene regels omtrent aansprakelijkheid. Indien de schade te wijten is aan opzet en/of grove schuld van de AIT’er zal de werkgever de schade verhalen op de betreffende AIT’er.