Organisatie | Groningen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Reglement Plaatsingsprocedure 2016 gemeente Groningen |
Citeertitel | Reglement Plaatsingsprocedure 2016 gemeente Groningen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
van rechtswege vervallen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
21-08-2019 | 01-01-2020 | artt. 5 en 6 | 05-02-2019 | 3695-2019 | |
23-07-2016 | 21-08-2019 | Nieuwe regeling | 05-07-2016 | 5725495 |
Artikel 1 Definities plaatsingsprocedure
een functie binnen of buiten de organisatie waarin de medewerker gezien zijn/haar opleiding, ervaring, vastgestelde beoordelingen mits niet langer dan drie jaar geleden, competenties, aanwezige geschiktheidstesten en zoekprofielen, persoonlijkheid en omstandigheden in redelijkheid kan worden geplaatsten waarbij geldt dat die functie niet meer dan twee salarisschalen lager is gewaardeerd dan de functie die hij/zij laatstelijk heeft vervuld.
commissie bestaande uit twee vaste leden en twee plaatsvervangers aangewezen door de werkgever, een vast lid en plaatsvervangend lid aangewezen door de medezeggenschap, een vast lid en een plaatsvervangend lid aangewezen door de commissie voor GO en een externe voorzitter, gekozen door de eerdergenoemde leden gezamenlijk, die in het kader van reorganisaties zorgdraagt voor advisering met betrekking tot het plaatsen van medewerkers.
Artikel 3 Taken en bevoegdheden plaatsingsadviescommissie
De plaatsingsadviescommissie heeft de volgende taken/bevoegdheden:
De plaatsing van (hiërarchisch) leidinggevenden benoemd in schaal 10 en hoger op managementfuncties zal plaatsvinden op basis van een gemeentebrede interne werving- en selectieprocedure, tenzij in overleg met de OR anders wordt beslist. Deze plaatsing gaat vooraf aan de plaatsingsprocedure van de overige bij de reorganisatie betrokken medewerkers. Een vertegenwoordiger namens de OR zal zitting nemen in de commissie voorde werving en selectie van de (hiërarchisch) leidinggevenden. Indien geen plaatsing van een medewerker in een managementfunctie plaatsvindt conform het bepaalde in dit lid, zijn van artikel 4, de leden 3 tot en met 5 van overeenkomstige toepassing op de medewerker. Onderkend wordt dat voor medewerkers in deze functies hierdoor een andere uitgangspositie bij reorganisatie ontstaat dan voor andere medewerkers. Daarom worden aan deze medewerkers voorafgaand aan de reorganisatie en in de re-integratiefase zoveel mogelijk maatwerk-oplossingen geboden op basis van het beschikbare instrumentarium.
Indien de medewerker niet instemt met het voorgenomen plaatsingsbesluit kan hij zijn bedenkingen daartegen binnen maximaal 14 dagen na kennisneming van het voorgenomen plaatsingsbesluit indienen bij het management dan wel, indien de plaatsingsadviescommissie als bedoeld in artikel 2 is ingeschakeld, bij de plaatsingsadviescommissie.