CVDR626899_1Mandaatregeling personele zaken 2015nlregelingWerkplein Hart van West-Brabant2019-08-05Etten-LeurHalderbergeMoerdijkRoosendaalRucphenZundertbgr-2019-658Mandaatregeling personele zaken 2015artikel 33b van de Wet gemeenschappelijke regelingenhttps://werkpleinhartvanwest-brabant.nl/file/94/downloaddagelijks bestuurmaatschappelijke zorg en welzijn2015-01-16De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2019-08-052015-01-012020-01-01nieuwe regelingOnbekend.Mandaatregeling personele zakenMandaatregeling personele zaken 2015 Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Werkplein Hart van West-Brabant,Gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke Regeling Intergemeentelijke Sociale Dienst Werkplein Hart van West-Brabant en het bepaalde in de arbeidsvoorwaarden regeling Werkplein Hart van West-Brabant. BESLUITENvast te stellen de Mandaatregeling personele zaken 2015.Artikel1Algemeen mandaat arbeidsvoorwaardenregeling

De beslissingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling en daarop gebaseerde aanvullende regelingen en het vastgestelde P&O-beleid - die zijn aan te merken als besluiten ingevolge de Algemene wet bestuursrecht - worden met in achtneming met voornoemde regelingen, het vastgestelde beleid en het bepaalde in deze Mandaatregeling, gemandateerd aan de Directeur.

In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet gemandateerd:

Besluiten ten aanzien van de mandaathouder zelf;

Besluiten in het kader van disciplinaire maatregelen (exclusief het voornemen);

Besluiten in het kader van strafontslag (exclusief het voornemen);

Beslissingen op bezwaarschriften;

Beslissingen die afwijken van vastgesteld beleid en nadere regelingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling.

Artikel2Ondermandaat aan teamleiders

Ondermandatering van de bevoegdheden in artikel 1 geschiedt aan de teamleiders voor het nemen van besluiten ten aanzien van de in hun team werkzame medewerkers.

In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet in ondermandaat gegeven:

Het vaststellen van de waardering van functies;

Het vaststellen van functieprofielen;

Het beslissen inzake een persoonlijke toelage, incidentele prestatiebeloning en extra periodieke verhogingen;

Het beslissen op de vermeerdering van de arbeidsduur boven de formatie;

Het beslissen inzake het toestaan van nevenfuncties;

Het opleggen van een verplichting tot het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden;

Het aangaan van detacheringsovereenkomsten en inhuur derden.

In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende bevoegdheden onder gemandateerd onder de voorwaarde dat door de directeur vooraf is ingestemd met het jaarlijkse totaaloverzicht van alle verzoeken voor de teams binnen zijn domein:

Het beslissen op een verzoek om overschrijving van niet genoten verlof naar een volgend jaar, voorzover dit het toegestane maximum overschrijdt;

Het beslissen op een verzoek om overschrijving van verlof om redenen van dienstbelang;

Het beslissen over de aan- en verkoop van verlofuren.

Onder-ondermandaat is niet toegestaan.

Artikel3Analoge toepassing mandatering bij privaatrechtelijke overeenkomsten

Voor wat betreft het aangaan van arbeidsovereenkomsten, stageovereenkomsten, werkervaringsovereenkomsten en vrijwilligersovereenkomsten geldt de in dit besluit neergelegde mandatering naar analogie.

Artikel4Slotbepaling

Deze regeling kan worden aangehaald als ‘’Mandaatregeling personele zaken 2015’’ en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.

Aldus besloten in de vergadering van het Dagelijks Bestuur van het Werkplein Hart van West-Brabant d.d. 16-01-2015Het Dagelijks Bestuur van het Werkplein Hart van West-BrabantS.A. Kurvers T.H.R. ZwiersSecretaris, Voorzitter, ……………… ………………..Aldus ondergemandateerd door de Directeur aan de teamleider, voorzover toegestaan volgen het bepaalde in deze regeling d.d. 16-01-2015S.A.KurversDe Directeur