Mandaatregeling personele zaken 2015

Artikel 1 Algemeen mandaat arbeidsvoorwaardenregeling

• 1.

  De beslissingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling en daarop gebaseerde aanvullende regelingen en het vastgestelde P&O-beleid - die zijn aan te merken als besluiten ingevolge de Algemene wet bestuursrecht - worden met in achtneming met voornoemde regelingen, het vastgestelde beleid en het bepaalde in deze Mandaatregeling, gemandateerd aan de Directeur.

• 2.

  In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet gemandateerd:

• a.

  Besluiten ten aanzien van de mandaathouder zelf;

• b.

  Besluiten in het kader van disciplinaire maatregelen (exclusief het voornemen);

• c.

  Besluiten in het kader van strafontslag (exclusief het voornemen);

• d.

  Beslissingen op bezwaarschriften;

• e.

  Beslissingen die afwijken van vastgesteld beleid en nadere regelingen op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling.

Artikel 2 Ondermandaat aan teamleiders

• 1.

  Ondermandatering van de bevoegdheden in artikel 1 geschiedt aan de teamleiders voor het nemen van besluiten ten aanzien van de in hun team werkzame medewerkers.

• 2.

  In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende beslissingen niet in ondermandaat gegeven:

• a.

  Het vaststellen van de waardering van functies;

• b.

  Het vaststellen van functieprofielen;

• c.

  Het beslissen inzake een persoonlijke toelage, incidentele prestatiebeloning en extra periodieke verhogingen;

• d.

  Het beslissen op de vermeerdering van de arbeidsduur boven de formatie;

• e.

  Het beslissen inzake het toestaan van nevenfuncties;

• f.

  Het opleggen van een verplichting tot het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden;

• g.

  Het aangaan van detacheringsovereenkomsten en inhuur derden.

• 3.

  In afwijking van het bepaalde in lid 1 worden de volgende bevoegdheden onder gemandateerd onder de voorwaarde dat door de directeur vooraf is ingestemd met het jaarlijkse totaaloverzicht van alle verzoeken voor de teams binnen zijn domein:

• a.

  Het beslissen op een verzoek om overschrijving van niet genoten verlof naar een volgend jaar, voorzover dit het toegestane maximum overschrijdt;

• b.

  Het beslissen op een verzoek om overschrijving van verlof om redenen van dienstbelang;

• c.

  Het beslissen over de aan- en verkoop van verlofuren.

• 4.

  Onder-ondermandaat is niet toegestaan.

Artikel 3 Analoge toepassing mandatering bij privaatrechtelijke overeenkomsten

• 1.

  Voor wat betreft het aangaan van arbeidsovereenkomsten, stageovereenkomsten, werkervaringsovereenkomsten en vrijwilligersovereenkomsten geldt de in dit besluit neergelegde mandatering naar analogie.

Artikel 4 Slotbepaling

• 1.

  Deze regeling kan worden aangehaald als ‘’Mandaatregeling personele zaken 2015’’ en treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.