| Organisatie | Sint Anthonis |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Verlofregeling (Sint Anthonis) |
| Citeertitel | Verlofregeling gemeenten Sint Anthonis |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 26-07-2019 | 01-01-2018 | Nieuwe regeling | 15-11-2017 |
Verlofregeling (Sint Anthonis)
Deze regeling geldt voor de Gemeente Sint Anthonis.
In deze regeling wordt verstaan onder:
Vakantie, Vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings) verlof van de CAR-UWO is van toepassing op iedere medewerker.
In afwijking op hoofdstuk 6 CAR- UWO.
Afhankelijk van de leeftijd die de medewerker in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, wordt het verlof conform artikel 6:2 CAR-UWO, overeenkomstig de hierna volgende tabel, verhoogd.
Noot: Voorlopig overnemen, ook al zijn deze extra dagen nadrukkelijk alleen toegestaan als ze zijn ingebed in een Leeftijd Bewust Personeelsbeleid (LBP). Omdat het CvA (tegen de belofte) nog niet met een voorstel tot aanpak is gekomen en omdat meer dan 60% van de gemeenten deze extra dagen nog hanteert zonder adequate inbedding in LBP, is nu het voorstel om deze dagen te handhaven. Op termijn wel inbedden in LBP.
De verhoging als bedoeld in het 1e lid, wordt voor een ambtenaar die is aangesteld voor een betrekking van minder dan 36 uur per week, naar evenredigheid toegepast.
Artikel 3 Extra verlofdagen (boven de cao t.l.v. de werkgever)
Carnaval maandag en dinsdag worden lokaal aangewezen als vrije dagen.
De medewerker heeft recht op 8 verlofuren (dit zijn de vervallen 4 verlofuren van de vrijdag na Hemelvaart en 4 verlofuren die de OR mocht aanwijzen in de verlofregeling gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer). Deze 8 verlofuren worden jaarlijks bijgeboekt op het verlofsaldo van de medewerker waarbij geen herberekening na rato plaatsvindt.
De medewerker die op een extra verlofdag reeds vrij is van dienstverrichting ingevolge of krachtens de CAR (bijvoorbeeld vastgestelde werktijd of seniorenverlof), heeft geen recht op compensatie.
In bijzondere gevallen, waarin deze regeling niet dan wel niet in redelijkheid voorziet, kan door de leidinggevende van deze regeling worden afgeweken.
Hoofdstuk 6 CAR-UWO is te raadplegen via intranet RAP of www.wetten.nl.
Artikel 6 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als “Verlofregeling gemeenten Sint Anthonis” en treedt 1 januari 2018 in werking.
De “Verlofregeling gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer” komt met ingang van 1 januari 2018 te vervallen.