Organisatie | Boxmeer |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verlofregeling (Boxmeer) |
Citeertitel | Verlofregeling gemeente Boxmeer |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Verlofregeling |
Geen
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-07-2018 | Nieuwe regeling | 21-03-2018 | Z/17/665686 |
Deze regeling geldt voor de Gemeente Boxmeer.
In deze regeling wordt verstaan onder:
Vakantie, Vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings) verlof van de CAR-UWO is van toepassing op iedere medewerker.
In afwijking op hoofdstuk 6 CAR- UWO.
Afhankelijk van de leeftijd die de medewerker in het desbetreffende kalenderjaar bereikt, wordt het verlof conform artikel 6:2 CAR-UWO, overeenkomstig de hierna volgende tabel, verhoogd.
Noot: Voorlopig overnemen, ook al zijn deze extra dagen nadrukkelijk alleen toegestaan als ze zijn ingebed in een Leeftijd Bewust Personeelsbeleid (LBP). Omdat het CvA (tegen de belofte) nog niet met een voorstel tot aanpak is gekomen en omdat meer dan 60% van de gemeenten deze extra dagen nog hanteert zonder adequate inbedding in LBP, is nu het voorstel om deze dagen te handhaven. Op termijn wel inbedden in LBP.
De verhoging als bedoeld in het 1e lid, wordt voor een ambtenaar die is aangesteld voor een betrekking van minder dan 36 uur per week, naar evenredigheid toegepast.
Artikel 3 Brugdagen (t.l.v. cao verlof)
Maximaal 4 dagen van het cao verlof conform artikel 6:2 CAR-UWO worden in overeenstemming met de Ondernemingsraad vastgelegd als zogenaamde brugdagen (collectieve sluitingsdagen).
De medewerker die op een brugdag reeds vrij is van dienstverrichting ingevolge of krachtens de CAR (bijvoorbeeld vastgestelde werktijd of seniorenverlof), heeft geen recht op compensatie.
Artikel 4 Extra verlofdagen (boven de cao t.l.v. de werkgever)
Carnaval maandag en dinsdag en de vrijdag na Hemelvaart worden lokaal aangewezen als vrije dagen.
Verder worden nog 4 uren, in de maand oktober voorafgaand aan het opvolgend jaar, vastgesteld in overleg met de lokale ondernemingsraad. Medewerkers sluiten voor deze uren aan bij de organisatie waar zij fysiek werkzaam zijn.
De medewerker die op een extra verlofdag reeds vrij is van dienstverrichting ingevolge of krachtens de CAR (bijvoorbeeld vastgestelde werktijd of seniorenverlof), heeft geen recht op compensatie.
In bijzondere gevallen, waarin deze regeling niet dan wel niet in redelijkheid voorziet, kan door de leidinggevende van deze regeling worden afgeweken.
Hoofdstuk 6 CAR-UWO is te raadplegen via intranet RAP of www.wetten.nl.
Artikel 7 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als “Verlofregeling gemeente Boxmeer” en treedt 1 januari 2018 in werking.
De “Verlofregeling gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer” komt met ingang van 1 januari 2018 te vervallen.