Organisatie | Het Hogeland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Lief en Leed gemeente Het Hogeland |
Citeertitel | Regeling Lief en Leed gemeente Het Hogeland |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
03-06-2019 | Nieuwe regeling | 11-06-2019 |
De gemeente Het Hogeland vindt het belangrijk om waardering of medeleven ten behoeve van het personeel van de gemeente Het Hogeland te tonen. Hiervoor is de Regeling Lief en Leed opgesteld die richtlijnen aangeeft en een aanvulling is op de bestaande rechtpositieregelingen.
Bij het tot stand brengen van deze regeling is er voor gekozen om de visie van de organisatie in acht te nemen: regelarm werken en ruimte geven aan de teams. In deze regeling staat daarom alleen de hoogst noodzakelijke richtlijnen, met het uitgangspunt dat wij als medewerkers van de gemeente Het Hogeland goed met elkaar om gaan en naar elkaar omzien.
De Lief en Leedregeling van de gemeente Het Hogeland is van toepassing op alle medewerkers die in dienst zijn van de gemeente Het Hogeland en Ability Re-integratie BV.
De teamcoach is proceseigenaar en overziet het hele proces bij elke gebeurtenis.
Artikel 2 Ambts- en dienstjubilea
Een ambts- en/of dienstjubilea is een feestelijk moment om bij stil te staan. Viering wordt nader ingevuld in overleg met de betrokkene.
Door of namens het college en het personeel wordt aangeboden:
Daarnaast wordt voor ambtsjubilea van 25, 40 en 50 jaar aan de medewerker een receptie aangeboden op een locatie van de gemeente. Deze receptie is bedoeld voor collega’s en/of genodigden, het budget voor deze receptie is maximaal € 500,00.
Of aan de medewerker wordt een etentje buiten de organisatie aangeboden. Dit etentje is bedoeld voor de medewerker en collega’s. Het budget voor dit etentje is maximaal
Artikel 3 Afscheid medewerker eigen verzoek of in verband met pensionering
Als een medewerker afscheid neemt van de gemeente Het Hogeland, vinden wij het van belang dat de medewerker op een goede manier afscheid kan nemen van de gemeente Het Hogeland en de naaste collega’s. De invulling van het afscheid laten wij vrij, wij vertrouwen er op dat er op een gepaste wijze afscheid wordt genomen.
Door of namens het college en het personeel wordt aangeboden:
Tot vijf jaar bij de gemeente Het Hogeland of haar rechtsvoorgangers in dienst geweest: een budget van maximaal € 300,00.
Langer dan vijf jaar bij de gemeente Het Hogeland of haar rechtsvoorgangers in dienst geweest: een budget van maximaal € 500,00.
Artikel 4 Overige lief en leed situaties
In onderstaande situaties is het mogelijk naar eigen aanzicht aandacht te besteden:
Artikel 6 Voorbehoud wijzigingen en uitvoering
Het college van burgemeester en wethouders kan deze regeling in geval van fiscale wijzigingen aanpassen of intrekken.