CVDR625485_1Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Vijfheerenlanden houdende regels omtrent mandaat volmacht en machtiging Wsw-dienstverlening (Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Wsw-dienstverlening Gemeente Vijfheerenlanden)nlregelingVijfheerenlanden2019-06-29Vijfheerenlandengmb-2019-159602Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Wsw-dienstverlening Gemeente Vijfheerenlandenartikel 10:3 van de Algemene wet bestuursrechtartikel 10:4 van de Algemene wet bestuursrechtWet sociale werkvoorzieningBesluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werkencollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2019-01-15De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2019-06-29nieuwe regeling42484Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Vijfheerenlanden houdende regels omtrent mandaat volmacht en machtiging Wsw-dienstverlening (Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Wsw-dienstverlening Gemeente Vijfheerenlanden)Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden,gelet op de artikelen 10:3 en 10:4 van de Algemene wet bestuursrecht,gelet op de Wet sociale werkvoorziening, het Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken, de dienstverleningsovereenkomst Wsw-dienstverlening en de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorzieningoverwegende dat
  • het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening;
  • die uitvoering tot en met 31 december 2018 plaatsvindt binnen de Gemeenschappelijke Regeling PAUW bedrijven;
  • het college de Wsw-dienstverlening per 1 januari 2019 onder wil brengen bij de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom (GR WIL);
  • het algemeen bestuur van de GR WIL Wsw-dienstverlening voor de Gemeente Lopik wil organiseren en verzorgen en daartoe op 29 november 2018 op basis van artikel 6 van de GR WIL een dienstverleningsovereenkomst met de Gemeente Vijfheerenlanden heeft afgesloten (verder DVO te noemen);
  • het college ook DVO’s gesloten heeft met de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk.
  • het voor een efficiënte uitvoering en verzorging van de overeengekomen Wsw-dienstverlening nodig is om mandaat, volmacht en machtiging te verlenen voor het nemen van besluiten, het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en het verrichten van feitelijke handelingen;
  • de directeur van Werk en Inkomen Lekstroom bevoegd en bereid is mandaat, volmacht en machtiging te aanvaarden van het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden tot de uitvoering van de aan hem overgedragen bevoegdheden ten behoeve van voornoemde Wsw-dienstverlening;
  • de directeur van respectievelijk de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk bevoegd en bereid is volmacht en machtiging te aanvaarden van het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden tot de uitvoering van de aan hem overgedragen bevoegdheden ten behoeve van voornoemde Wsw-dienstverlening;
    • besluit:vast te stellen het volgende:Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Gemeente Vijfheerenlanden inzake Wsw-dienstverlening    1Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden en de burgemeester van de Gemeente Vijfheerenlanden, ieder voor zover het de eigen bevoegdheid betreft, verleent aan de directeur van de GR WIL ten behoeve van het organiseren en verzorgen van de Wsw-dienstverlening als bepaald in de DVO de bevoegdheden als genoemd in het bij dit Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit behorende overzicht.2De directeur van de GR WIL is bevoegd om ondermandaat, -volmacht en –machtiging te verlenen. Indien ondermandatering, -volmacht en/of -machtiging plaatsvindt aan organisaties buiten de GR WIL wordt het college van de Gemeente Vijfheerenlanden hiervan tevoren schriftelijk op de hoogte gesteld.3Waar in het mandaat-, volmacht- en machtigingoverzicht van ‘Inlenende werkgever’ gesproken wordt, worden mede verstaan de Stichting Beschut werk Lekstroom, de Stichting Schoonmaakwerk en de Stichting Groenwerk.Het bepaalde in artikel 1 en 2 van dit Besluit is van overeenkomstige toepassing op de inlenende werkgevers.41.Een krachtens mandaat genomen besluit vermeldt dat het besluit namens het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Vijfheerenlanden is genomen.2.Een krachtens volmacht verrichte privaatrechtelijke rechtshandeling vermeldt dat de rechtshandeling namens de Gemeente Vijfheerenlanden is genomen.5Bij de intrekking van bevoegdheden, bedoeld in artikel 10:8, eerste lid van de Algemene wet bestuursrecht, zal door het college van burgemeester en wethouders een termijn van zes maanden in acht worden genomen, tenzij zwaarwegende omstandigheden aanleiding geven tot een kortere termijn.6Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2019. 7Dit besluit wordt aangehaald als: Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Wsw-dienstverlening Gemeente Vijfheerenlanden.Aldus vastgesteld op 15 januari 2019Het college van burgemeester en wethouders van Gemeente Vijfheerenlanden,…………….. Burgemeester …………………Secretaris1Overzicht behorende bij het Mandaat-, volmacht- en machtigingbesluit Wsw-dienstverlening voor de gemeenten IJsselstein, Lopik en VijfheerenlandenMandaat1Aanbieden dienstbetrekking aan een Wsw-geïndiceerde.2, lid 1 WswCollege Gemeente-secretaris MandaatMachtiging2Bevorderen inschakeling in het arbeidsproces van de werknemers van wie bij herindicatie is vastgesteld dat zij in staat zijn om arbeid te verrichten onder normale omstandigheden.4 WswCollegeDirecteur WIL Hieronder wordt in ieder geval verstaan: het vaststellen van een doorstroom- en detacheringsplan.MandaatVolmacht3Bedingen van een vergoeding die de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloeden.5 WswCollegeDirecteur WIL Mandaat4Opzeggen dienstbetrekking.6, lid 2 WswCollege Gemeentese-cretaris Mandaat5Subsidie verstrekken aan werkgever.7, lid 1, a WswCollegeDirecteur WIL Mandaat6Vergoeding verstrekken voor noodzakelijke kosten van arbeidsinpassing met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek.7, lid 1, b WswCollegeDirecteur WIL Mandaat7Beëindigen subsidie en vergoeding van noodzakelijke kosten.7, lid 3 WswCollegeDirecteur WIL Mandaat8Aanvragen periodieke herindicatie Wsw-geïndiceerden.11, lid 1 WswCollegeDirecteur WIL  Mandaat9Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde.12, lid 1 WswCollegeGemeente-secretarisZware maatregel, na afstemming in college.Mandaat10Intrekken (her)indicatiebeschikking van een Wsw-geïndiceerde op verzoek van de geïndiceerde.12, lid 3 WswCollegeGemeente-secretaris MandaatMachtiging11Verstrekken van alle inlichtingen aan de minister, die hij nodig heeft voor de informatievoorziening en de beleidsvorming met betrekking tot deze wet.14, lid 1 WswCollegeDirecteur WIL MandaatMachtiging12Gegevens verstrekken aan bestuursorganen die noodzakelijk zijn voor de bij of krachtens wet aan deze bestuursorganen opgedragen taken.15, lid 2 WswCollegeDirecteur WIL MandaatMachtiging13Gebruiken van het burgerservicenummer, bedoeld in artikel 1, onder b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer, bij de verwerking van persoonsgegevens voor de uitvoering van deze wet, of indien dat nodig is voor de uitvoering van andere wetten, waarbij gebruik wordt gemaakt van dat burgerservicenummer.15, lid 5 WswCollegeDirecteur WIL Hiertoe worden de noodzakelijke verwerkingsovereenkomsten afgesloten. 14Met het toezicht op de naleving van het bepaalde bij of krachtens deze wet zijn belast de bij besluit van het college aangewezen ambtenaren.15a WswCollege Geen mandaat.Mandaat15Aanvragen herindicatie voor een Wsw-geïndiceerde aan het UWV.2, lid 1 BUSWBWCollegeDirecteur WIL Mandaat16Het verstrekken van recente gegevens bij de aanvraag voor herindicatie.2, lid 2 en 3 BUSWBWCollegeDirecteur WIL Mandaat17Aanvragen van herindicatie op een eerder tijdstip dan in artikel 2, lid 1.2, lid 4 BUSWBWCollegeDirecteur WIL  Mandaat18Berichten van UWV bij intrekken van (her)indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 12, eerste of tweede lid van de Wsw.5, lid 3 BUSWBWCollegeDirecteur WIL Mandaat19 Zorgdragen voor de arbeidsinpassing bij begeleid werken met inbegrip van de begeleiding van de geïndiceerde op zijn werkplek.8, lid 1 BUSWBWCollegeDirecteur WIL Mandaat20Inschakelen begeleidingsorganisatie bij de taak op grond van artikel 8, lid 1.8, lid 2 BUSWBWCollegeDirecteur WIL Mandaat21Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een door hem aangewezen begeleidingsorganisatie in te schakelen, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is.8, lid 3 BUSWBWCollegeDirecteur WIL Mandaat22Het inwilligen van het verzoek van de geïndiceerde om een andere begeleidingsorganisatie in te zetten, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is.9, lid 1 BUSWBWCollegeDirecteur WIL Mandaat23Het met instemming van de geïndiceerde inschakelen van een andere begeleidingsorganisatie .9, lid 2 BUSWBWCollegeDirecteur WIL MandaatMachtiging24Verstrekken van gegevens uit de administratie aangelegd voor uitvoering van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten aan het UWV.19, lid 1 BUSWBWCollegeDirecteur WIL MandaatMachtiging25Desgevraagd leveren van aanvullende informatie en gegevens aan de minister.9 RUSWBWCollegeDirecteur WIL MandaatMachtiging26Op verzoek van de minister verstrekken van gegevens of informatie als bedoeld in artikel 9 aan personen of instanties die in zijn opdracht informatie vragen of de gegevens bewerken.10 RUSWBWCollegeDirecteur WIL MandaatMachtiging27Het verstrekken binnen zes weken na afloop van de desbetreffende halfjaarsperiode van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze.11, lid 2 RUSWBWCollegeDirecteur WIL MandaatMachtiging28Het verstrekken van de gegevens, bedoeld in het eerste lid, aan een daartoe door de minister aangewezen bewerker op een door de bewerker te bepalen wijze.12a, lid 2 RUSWBWCollegeDirecteur WIL Volmacht29Opdragen van andere werkzaamheden2.1, lid 1, d cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht30Besluiten of de kenbaar gemaakte gewetensbezwaren opwegen tegen het bedrijfsbelang en bij genoeg zwaarwegendheid streven naar een voor beide partijen welke partijen aanvaardbare oplossing.2.2, lid 3 en lid 4 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht31Verschaffen van de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen aan werknemer.2.3, lid 2 cao SWCollegeDirecteur WILUitgangspunt luidt dat inlenende werkgevers voorzien in werkkleding e.d.Volmacht32Uitnodigen vakorganisaties bij een organisatiewijziging als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden.2.3, lid 5 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht33Instellen geschillencommissie2.5 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht34Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de WSW, als een werknemer anders dan buiten zijn schuld zijn werkplek verliest.2.6, lid 2 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht35Opmaken arbeidsovereenkomst.3.2, lid 1 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht36Ondertekenen arbeidsovereenkomst.3.2, lid 1 cao SWBurge-meesterGemeente-secretaris Machtiging37Functieomschrijving aan werknemer overhandigen.3.2, lid 3 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht38Het vinden en bieden van ander passend werk onder de condities van de Wsw wanneer begeleid werken wordt beëindigd buiten de schuld van de werknemer.3.3 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht39Besluiten om na verzoek van werknemer van het in dienst nemen van werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever buiten zijn woonplaats.3.4, lid 1 en lid 2 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht40(Schriftelijk) opzeggen arbeidsovereenkomst met de werknemer.3.5, lid 1, 2 en 8 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht41Verbieden van nevenfuncties wanneer de beoogde functies strijd opleveren met de belastbaarheid van de werknemer, dan wel op grond van zwaarwegende bedrijfseconomische motieven.3.6 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht42Besluiten tot aanpassing van de arbeidsduur van de werknemer.4.2 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht43Vaststellen feitelijke arbeidsduur.4.3 cao SWCollegeDirecteur WILIn afstemming met trajectbegeleiders van WIL en werkleiders van de gemeentelijke stichtingen.Volmacht44Vaststellen van extra dagen als feestdagen.4.4, lid 2 cao SWCollegeDirecteur WILUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Volmacht45Besluiten om werktijd van werknemer te verlengen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.4.4, lid 3 cao SWCollegeInlenend werkgever Volmacht46Werktijd van de werknemer verkorten, indien de werktijd vermeerderd met de noodzakelijke reistijd voor de werknemer leidt tot onoverkomelijke bezwaren.4.4, lid 4 cao SWCollegeInlenend werkgever Volmacht47Indien bij plaatsing van de werknemer bij een andere organisatie zulks noodzakelijk is, kan de werkgever bepalen dat voor deze werknemer de in die organisatie voor vergelijkbare arbeid gebruikelijke werktijd geldt.4.6 cao WswCollegeDirecteur WIL Volmacht48De werktijden van de werknemers regelen in roosters.4.7, lid 1 cao WswCollegeInlenend werkgever Volmacht49Vaststellen eventuele vaste bestemming roostervrije dagen.4.7, lid 6 cao WswCollegeInlenend werkgeverUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL, daarbij rekening houdend met de werktijden bij inlenende werkgevers.Volmacht50Onthouden van de jaarlijkse periodieke verhoging.5.3, lid 3 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht51Toekennen extra periodieke verhoging.5.3, lid 3 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht52Schriftelijk mededelen aan werknemer en/of wettelijke vertegenwoordiger van onthouden periodieke verhoging .5.3, lid 4 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht53Toekennen gratificatie op grond van bijzondere omstandigheden.5.8, lid 3 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht54Inspanningsverplichting van werkgever om te zoeken naar een passende en zo regulier mogelijke werkplek die vergelijkbaar is met het functieniveau waarop de werknemer bij de werkgever werkzaam is geweest.5.9, lid 6 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht55Opdracht geven tot overwerk.5.10, lid 1 cao SWCollegeInlenend werkgever Volmacht56Vaststellen toeslagregeling ploegendienst.5.12 cao SWCollegeDirecteur WILUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Volmacht57Vaststellen toeslagregeling consignatie-, bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten.5.13 cao SWCollegeDirecteur WILUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Volmacht58Vaststellen billijke vergoeding in geval van een niet-volledige waarneming.5.14 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht59Verlof verlenen overeenkomstig het verzoek van de werknemer, tenzij het belang van de werkzaamheden zich daartegen verzet.6.1, lid 5 cao SWCollegeInlenend werkgever Volmacht60Wijzigen van vastgesteld tijdvak van vakantie, wanneer het functioneren van de organisatie het betreffende bedrijfsonderdeel in gevaar doen komen.6.1, lid 6 cao SWCollegeInlenend werkgever Volmacht61Vaststellen van de financiële schade, die de werknemer door deze wijziging aantoonbaar lijdt.6.1, lid 7 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht62Aanwijzen van tien dagen per kalenderjaar als verplicht verlof voor alle werknemers of een groep van werknemers.6.1, lid 8 cao SWCollegeInlenend werkgeverUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Volmacht63Aanwijzen van 2 dagen per jaar voor alle werknemers of een groep werknemers waarop gelijktijdig verplicht verlof wordt opgenomen.6.1, lid 9 cao SWCollegeInlenend werkgeverUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Volmacht64Instellen van een bedrijfsregeling waarin een maximum wordt gesteld aan het aantal verlofuren dat een werknemer naar een volgend jaar mag meenemen. 6.1, lid 11 cao SWCollegeDirecteur WILUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Volmacht65Verlenen buitengewoon verlof.6.3, lid 1 cao SWCollegeInlenend werkgever Volmacht66Het verlenen van kortdurend zorgverlof.6.4, lid 1 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht67Verlenen van verlof bij bijzondere omstandigheden.6.5 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht68Uitbreiden van vakbondsverlof, wanneer de werknemer meerdere kaderfuncties uitoefent.6.8, lid 6 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht69Overleggen met werknemer over tijdstip van betaald ouderschapsverlof en de wijze waarop het verlof wordt genoten.6.9, lid 7 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht70Instemmen met het verzoek van de werknemer om toegekend betaald ouderschapsverlof niet op te nemen.6.9, lid 8 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht71 Weigeren van het verlenen van spaarverlof om bedrijfseconomische redenen.6.10, lid 7 cao SWCollegeDirecteur WIL Machtiging72In een duidelijke administratie aangeven wat de bron van de spaaruren is.6.10, lid 14 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht73Afwijken van 6:13, lid 9 in bijzondere situaties 6.13, lid 10 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht74Vaststellen van een fiets privé regeling.7.1, lid 2 cao SWCollegeDirecteur WILUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Volmacht75Vaststellen van een bedrijfseigen regeling voor een CAO à la carte.7.2, lid 1 SWCollegeDirecteur WILUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Machtiging76Informeren van werknemers over bestaan van de zorgverzekering zoals genoemd in 7:4, lid 1.7.4, lid 3 cao SWCollegeDirecteur WIL Machtiging 77Het innen van de premie via het salaris van de deelnemende werknemers en hun gezinsleden indien werknemer gebruik maakt van het in 7.4, lid 1 genoemde contract.7.4, lid 4 cao SWCollegeDirecteur WIL Machtiging78Het op verzoek van de werknemer in de maand december uitruilen van de overeengekomen eindejaarsuitkering en het loon ter grootte van de tegemoetkoming, bedoeld in artikel 7.5b, eerste lid, met de fiscale ruimte.7.6 cao SWCollegeDirecteur WIL Machtiging79Vergoeden van kosten aan de werknemer die in opdracht van de werkgever in het kader van zijn werkzaamheden reis- en verblijfkosten moet maken anders dan uit hoofde van woon-werkverkeer onder overlegging van de benodigde bescheiden ter vaststelling van het te vergoeden bedrag.7.7, lid 1 en 2 cao SWCollegeDirecteur WILUitgangspunt in uitvoering is dat inlenende werkgevers deze kosten in principe dragen.Volmacht80Verstrekken tegemoetkoming aan werknemer in bijzondere omstandigheden.7.8 cao SWCollege Directeur WIL Volmacht81Opstellen individueel ontwikkelingsplan voor de werknemer.9.1, lid 1 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht82Ter beschikking stellen van voorzieningen ter bevordering of verbetering van de arbeidsbekwaamheid.9.1, lid 6 cao SWCollegeDirecteur WIL: tot max. € 1.000,- Volmacht83Rapporteren over individuele ontwikkelingsplannen in het sociaal jaarverslag.9.1, lid 7 cao SWCollegeDirecteur WIL  Volmacht84 Aan werknemer schriftelijk bevestigen van het voor hem vastgestelde individueel ontwikkelingsplan.9.1, lid 10 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht85Periodiek evalueren van ontwikkelingsplan met de werknemer9.2, lid 1 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht86Vaststellen van de beloning van de werknemer, die opnieuw in dienst treedt bij de oude werkgever.9.2, lid 2 cao SWCollegeDirecteur WIL Machtiging87Bevorderen van de deelneming van de werknemer aan voorlichtings-, trainings- en opleidingsactiviteiten.9.3, lid 1 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht88Gemotiveerd beslissen op een verzoek van de werknemer om deel te nemen aan een training of opleiding. 9.3, lid 3 cao SWCollegeDirecteur WIL: Tot€ 1.000,- Volmacht89Uitwerken compensatiemaatregel wanneer activiteiten niet in werktijd kunnen plaatsvinden.9.3, lid 4 cao SWCollegeDirecteur WILUitvoering mandaatbepaling conform Besluit uitvoering SW-regelingen door WIL.Machtiging90Bevorderen van de deelneming van jongere werknemers aan beroepsonderwijs en educatie.9.4, lid 1 cao SWCollegeDirecteur WIL Volmacht91Opleggen van disciplinaire maatregelen aan de werknemer.10.1 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht92Besluiten een werknemer op non-actief te stellen.10.2 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht93Schorsen van werknemer met behoud van loon en schriftelijk meedelen aan werknemer.10.3 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht94Aanmelden van alle werknemers bij de Stichting Pensioenfonds Werk en (re) Integratie11.1, lid 2 cao SWCollegeGemeente-secretaris Volmacht95In gunstige zin afwijken van de cao wanneer toepassing van bepalingen uit deze cao leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer. 13.1, lid 2 cao SWCollegeGemeente-secretaris Machtiging96Voeren intake, doorstroom- en overdrachtsgesprekken ten behoeve van de doorstroom naar detachering.UWK 3.3 en 3.4CollegeDirecteur WIL Machtiging Volmacht97Opstellen, bespreken en ondertekenen van het detacheringsplan, het doorstroomplan en het doorstroomtraject.UWK 3.3 en 3.4CollegeDirecteur WIL Machtiging98Uitvoeren, evalueren en/of aanpassen van het doorstroomplan en het doorstroomtrajectUWK 3.3 en 3.4CollegeDirecteur WIL Machtiging99Het zoeken, matchen en bemiddelen van de Wsw-werknemer aan werkgevers. UWK 3.4 en 3.5CollegeDirecteur WILIn afstemming met het WGSP ten behoeve van optimale matching met beschikbare banen.MachtigingVolmacht100Het onderzoeken, onderhandelen en aangaan van detacheringsvoorstellen UWK 3.5CollegeDirecteur WIL Volmacht101Opstellen, vaststellen en verwerken van de detacheringsovereenkomst.UWK 3.6-3.8CollegeDirecteur WIL Volmacht102Ondertekenen van de detacheringsovereenkomst.UWK 3.6-3.8Burge-meester Directeur WIL Machtiging103Beheren en verzorgen van de personele administratie van de Wsw-werknemers.UWK 4.4CollegeDirecteur WIL Machtiging104Het administratief verwerken van de loonbetalingen aan de Wsw-werknemers conform de op enig moment geldende fiscale wetgeving.UWK 4.5CollegeDirecteur WIL Machtiging105Uitvoeren, verwerken en aanleveren van maandelijkse salarisproductie in batches aan de gemeente.UWK 4.5CollegeDirecteur WIL Machtiging106Uitvoeren, voldoen en betaling van de maandelijkse salarisproductie aan de Wsw-werknemers, alsmede de betaling van loonheffings- en pensioenpremies aan de aangewezen instanties.UWK 4.5CollegeGemeente-secretaris Machtiging107Versturen van salarisstroken, jaaropgaven en andere personeel administratieve bescheiden aan de Wsw-werknemer.UWK 4.5CollegeDirecteur WIL Machtiging108Het doen van aangifte en het aanmelden van loonheffings- en pensioenpremies, alsmede het aanmelden van mutaties hierin.UWK 4.5CollegeDirecteur WIL Machtiging109Verwerken van de aangeleverde informatie ten behoeve van de urenadministratie.UWK 4.6CollegeDirecteur WIL Machtiging110Verzorgen van de detacherings- en contractadministratie.UWK 4.7CollegeDirecteur WIL MandaatVolmacht111Besluiten tot het aangaan van gerechtelijke procedures inzake openstaande vorderingen in de detacherings- en contractadministratieUWK 4.7Burgerlijk wetboekCollegeDirecteur WIL Machtiging112Verzorgen van de verzuimadministratie.UWK 4.8CollegeDirecteur WIL Machtiging113Inschakelen van bedrijfsartsen en arbodienstverlening ten behoeve van (preventie van) arbeidsongeschiktheid.UWK 4.9CollegeDirecteur WIL Mandaat en machtiging114Uitvoeren van proces- en casemanagement voor de Wet Verbetering Poortwachter.UWK 4.8 en 4.9CollegeDirecteur WILWaaronder wordt verstaan het opstellen van documenten, alsmede de uitvoering van de evaluatie en bijstelling hiervan en het voeren van driegesprekken.Machtiging115Uitvoering geven aan herplaatsing van Wsw-werknemers.UWK 4.10CollegeDirecteur WIL Machtiging116Uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van HRM-advies en ondersteuning aan Wsw-werkgevers en de Wsw-werknemers.UWK 4.10CollegeDirecteur WIL Mandaat117Zorgdragen voor correcte archivering van documenten en bescheiden voor de Wsw-werknemers.UWK 4.13ArchiefwetArchiefbesluitCollegeDirecteur WILUitvoering met inachtneming van Archiefverordening WIL en Beheerregeling WIL
    Wsw = Wet sociale werkvoorzieningBUSWBW = Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werkenRUSWBW = Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken 2015cao SW = de collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening 2015 – 2018UWK = Uitwerkingskader DVO WIL - Gemeente