Organisatie | Hoeksche Waard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard houdende regels omtrent beloning (Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019) |
Citeertitel | Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Regeling Belonen en Gesprekkencyclus gemeente Binnenmaas 2016, vastgesteld 11-01-2017, de Beloningsregeling Cromstrijen 2016, vastgesteld 1-12-2015, de Aanvullende bepalingen hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Korendijk, vastgesteld 15-12-2015, de Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Oud-Beijerland, vastgesteld 17-2-2016, de Bezoldigingsverordening gemeente Strijen 2012, vastgesteld 29-5-2012 en vervallen per 01-01-2016 en de Aanvullende beloningsregeling WIHW, vastgesteld 21-4-2017.
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-06-2019 | 01-01-2019 | nieuwe regeling | 13-02-2019 |
Deze regeling vervangt de Regeling Belonen en Gesprekkencyclus gemeente Binnenmaas 2016, vastgesteld 11-01-2017, de Beloningsregeling Cromstrijen 2016, vastgesteld 1-12-2015, de Aanvullende bepalingen hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Korendijk, vastgesteld 15-12-2015,, de Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Oud-Beijerland, vastgesteld 17-2-2016, de Bezoldigingsverordening gemeente Strijen 2012, vastgesteld 29-5-2012 en vervallen per 01-01-2016 en de Aanvullende beloningsregeling WIHW, vastgesteld 21-4-2017.
Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019
Burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard,
Gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor georganiseerd overleg d.d. 1 november 2018.
In deze regeling verstaan we onder:
Het overgaan naar de bij de functie behorende functieschaal of het overgaan naar een functie met een hogere functieschaal
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten
Een financiële toelage als er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke arbeid
Het bereikbaar en beschikbaar zijn voor werkzaamheden voor de risicobeheersing en bevolkingszorg en de ICT-avondopenstelling
Het verschil in salaris dat bij de plaatsing in de nieuwe organisatie ontstaat
tussen de oude- en nieuwe functie
Het Sociaal Plan voor de herindeling van de gemeenten Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland en Strijen (fusiegemeente Hoeksche Waard) en de WIHW
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Hoeksche Waard
Ambtenaar die door de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn en hij/zij
De CAR-bepalingen hebben een dwingendrechtelijk karakter. Van deze afspraken mag de gemeente niet afwijken. Daarnaast is er ruimte voor lokaal beloningsbeleid. Dit lokale beloningsbeleid is, naast de overgangsrechten voortkomende uit het Sociaal Plan voor de herindeling Hoeksche Waarde en het onderhandelingsakkoord hierover met de Commissie Bijzonder Overleg vastgelegd in deze beloningsregeling.
Aanvulling op artikel 3:4 CAR-UWO
De datum waarop het salaris periodiek wordt verhoogd is voor alle werknemers 1 januari van elk jaar.
Artikel 4 Bevordering naar hogere schaal
Aanvulling op artikel 3:6 CAR- UWO
Het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris bedraagt minimaal 75% van het verschil tussen het huidige bedrag en het bedrag in de naast hogere periodiek in de oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in de schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Artikel 5 Inconveniëntentoelage
Aanvulling op artikel 3:14 CAR-UWO
De werknemer, werkzaam in een van de in bijlage I genoemde functies, ontvangt een inconveniëntentoelage van 2% procent van het bruto salarisbedrag.
Voor de werknemers, op 31 december 2018, werkzaam bij de in artikel gemeente Hoeksche Waard betrokken gemeenten, is overgangsrecht afgesproken. De afspraken zijn vastgelegd in bijlage II bij deze regeling.
Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van gemeente Hoeksche Waard op 13 februari 2019
De secretaris,
De burgemeester,
Bijlage I Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019
Voor een inconveniëntentoelage komen in aanmerking werknemers werkzaam in de functie van:
Bijlage II Beloningsregeling gemeente Hoeksche Waard 2019
Voor de werknemers, op 31 december 2018, is in het Sociaal Plan overgangsrecht afgesproken.
Overgangsrecht toelage beschikbaarheidsdienst
Overgangsrecht overwerkvergoeding
Overgangsrecht garantietoelage
Bij benoeming in een functie worden eventueel eerder toegekende functie-gebonden toelagen alsmede alle overige toelagen, niet zijnde garantie- en persoonsgebonden toelagen als voornoemd, verrekend met nieuwe functie-gebonden toelagen en een eventueel hoger salaris. Indien verrekening niet mogelijk is wordt dit omgezet in een garantietoelage. Artikel 2.5 van het Sociaal Plan is van toepassing.