Organisatie | Hoeksche Waard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard houdende regels omtrent Richtlijn Inschaling herindeling |
Citeertitel | Richtlijn Inschaling herindeling |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-06-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 13-02-2019 |
Ter ondersteuning van de uitvoering van het plaatsingsproces zoals vastgelegd in het sociaal plan voor de herindeling van de gemeenten Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland en Strijen en de ingelegen verbonden partijen SOHW, ISHW en WIHW is het noodzakelijk om lokale richtlijnen te hebben hoe om te gaan met de inschaling in een functie in de nieuwe organisatie. Over deze richtlijn is overeenstemming bereikt met het BGO.
De richtlijn is van toepassing op medewerkers, die vanuit de interne selectieprocedure zijn geselecteerd voor de functie van teammanager in functieboek 1, en op de medewerkers, die geplaatst worden op functies met een hogere schaal in functieboek 2.
Enkele gemeenten werken met tussenschalen 10A en 11A,. Schaal 10A wordt voor de toepassing van deze richtlijnen beschouwd als schaal 11 en schaal 11A wordt beschouwd als schaal 12.
Jaarlijkse periodieke verhoging
Voor de nieuwe organisatie geldt een periodiekdatum van 1 januari. Elke medewerker die nog niet op het maximum van zijn schaal zit kennen wij op 1 januari de jaarlijkse periodiek toe.
Dit voorstel wijkt af van artikel 3.3 sociaal plan, waarin staat dat de periodiekdatum zoals deze geldt op 31 december 2018 ongewijzigd van toepassing blijft binnen de nieuwe organisatie.