Organisatie | Hoeksche Waard |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hoeksche Waard houdende regels omtrent Generatiepact gemeente Hoeksche Waard 2019 |
Citeertitel | Regeling Generatiepact gemeente Hoeksche Waard 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
22-06-2019 | nieuwe regeling | 13-02-2019 |
In de CAO-Gemeenten 2013-2015 zijn er voor het eerst afspraken gemaakt over onder andere bevordering van mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waar inzet van het generatiepact een bijdrage aan kan leveren. In de CAO-Gemeenten 2017-2019 wordt het gebruik van het generatiepact verder gestimuleerd om de vitaliteit van oudere medewerkers te bevorderen en als maatregel om jongeren aan het werk te helpen.
De primaire doelstelling van het generatiepact is het scheppen van ruimte binnen de organisatie voor instroom van jongeren, om zo de jeugdwerkloosheid terug te dringen. Deze ruimte komt tot stand doordat medewerkers van 60 jaar en ouder de mogelijkheid krijgen om minder te werken, bijvoorbeeld model 60-80-100.
Aan de ene kant wordt het langer doorwerken van ouderen mogelijk gemaakt en aan de andere kant creëert het ruimte voor de instroom van jongeren. De oudere medewerker kan zo in arbeidstijd teruggaan voor een betere werk-privé balans en het langer doorwerken wordt op die manier bevorderd. Voor de ruimte die minder wordt gewerkt wordt de medewerker financieel gecompenseerd.
Voor gemeente Hoeksche Waard wordt het belangrijkste argument gevonden in de duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en het in beweging brengen van de gehele mobiliteit binnen de organisatie. Ouderen die gebruik maken van het generatiepact creëren ruimte van 0,2 fte tot maximaal 0,5 fte per persoon. Deze ruimte zal doorgaans niet één op één worden vervangen. Bekeken zal worden of er werkzaamheden moeten worden belegd bij anderen, of dat de ruimte elders in de organisatie benut wordt. Dit kan betekenen dat functiegrenzen worden doorbroken en op creatieve en effectieve wijze de formatieruimte/budget wordt herverdeeld.
Medewerkers vanaf 60 jaar krijgen de mogelijkheid minder te gaan werken, tot ten minste 50% van het aantal uren van een voltijdaanstelling (18 uur per week). De medewerkers krijgen hierbij de keus tussen drie varianten, te weten:
80% werken, 90% salaris en de toegekende salaristoelage(n) en 100% pensioenopbouw;
60% werken, 80% salaris en de toegekende salaristoelage(n) en 100% pensioenopbouw;
50% werken, 70% salaris en de toegekende salaristoelage(n) en 100% pensioenopbouw.
Het vrijkomende personeelsbudget kan benut worden voor positieve impulsen aan de instroom en doorstroom binnen de organisatie. Dit kan door:
Uitgangspunt is dat het budget beschikbaar blijft voor inzet van personeel (conform wendbare organisatie).
De regeling is bedoeld voor de medewerkers die in de periode vanaf 1 januari 2019
Het college van gemeente Hoeksche Waard
gelet op de bereikte overeenstemming op 10 juli 2018 met de Commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg;
het bepaalde in hoofdstuk 3 van de CAR/UWO;
Regeling generatiepact gemeente Hoeksche Waard
In de CAO Gemeenten 2017-2019 is de mogelijkheid opgenomen om een generatiepact vast te stellen en het gebruik daarvan te stimuleren. De gemeente Hoeksche Waard heeft besloten om gebruik te maken van deze mogelijkheid. Onze gemeente wil met dit generatiepact bereiken dat de oudere medewerker langer kan blijven doorwerken en, daar waar noodzakelijk en mogelijk, ruimte gecreëerd wordt voor de instroom van jongeren.
Algemene fiscale- en pensioen technische voorwaarden
Bij het afsluiten van een generatiepact moet worden voldaan aan de volgende voorwaarden en/of (fiscale) regels:
Artikel 2 Aanvraag en varianten
Deelname in 2019 is alleen mogelijk als de medewerker dit kenbaar maakt in de belangstellingsregistratie van functieboek 2, zoals genoemd in artikel 4.6 van het Sociaal Plan voor de herindeling van de gemeenten Binnenmaas, Cromstrijen, Korendijk, Oud-Beijerland en Strijen.
Indien de medewerker dit heeft aangegeven in de belangstellingsregistratie, kan na goedkeuring van de aanvraag met de regeling worden gestart vanaf 1 januari 2019, vanaf de 1e dag van de maand volgend op de maand waarin de medewerker 60 jaar wordt.
B. Deelname ná 31 december 2019
Deelname aan het generatiepact kan worden aangevraagd middels het aanvraagformulier generatiepact. De medewerker overlegt vooraf met zijn leidinggevende of deelname aan het generatiepact mogelijk is.
Met de regeling kan worden gestart per de 1e van de maand, maar moet 2 maanden van tevoren worden aangevraagd. Deze aanvraagperiode kan, in overleg, worden verkort. Een verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de organisatie zich daartegen verzetten.
Artikel 5 Combinatie deeltijdpensioen
Het is mogelijk het inkomensverlies op te vangen door gedeeltelijk met ABP keuze pensioen te gaan. De pensioenopname moet minimaal 10% zijn. Voor meer informatie: www.mijnabp.nl.
Artikel 6 Ziekte en ambtsjubilea
Wanneer de medewerker langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte, schort deelname aan het generatiepact na zes maanden op totdat de medewerker weer 100% arbeidsgeschikt is verklaard of definitief is herplaatst in een andere functie.
De medewerker ontvangt vanaf de zevende maand van ziekte het oorspronkelijke aan hem toegekende bruto salaris en de toegekende salaristoelage(n) met de daarbij behorende salariskorting wegens ziekte op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR tot de dag waarop deelname aan de regeling wordt voortgezet. Hierbij geldt dat de medewerker nooit een hoger bedrag krijgt doorbetaald dan hij op grond van deze regeling krijgt als hij niet ziek zou zijn geweest.
Slaagt de medewerker er niet in een passende of geschikte functie te vinden, dan wordt hem na afloop van het ‘van werk naar werk’ traject ontslag verleend op grond van het dan geldende artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de oorspronkelijke betrekking met bijbehorende formele arbeidsduur, die hij vervulde voordat hij gebruik maakte van de regeling.