| Organisatie | Boxmeer |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Rechtspositieregeling hoofdstuk 3 |
| Citeertitel | Bijlage Rechtspositieregeling Hoofdstuk 3 CARUWO gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2016 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | Bijlage hoofdstuk 3 CAR-UWO |
Geen
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2017 | 01-01-2017 | Nieuwe regeling | 14-12-2016 | Z/18/667798 |
Bijlage rechtspositieregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO
Deze regeling geldt voor de Gemeente Boxmeer en de Gemeente Sint Anthonis.
Aanvulling artikel 3:6 CAR-UWO
Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris, dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten. Indien deze overschaling tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de overschaling plaats en wordt vervolgens de periodieke verhoging toegepast.
Bij toepassing van ad. 1. wordt het nieuwe salaris met één (1) periodiek verhoogd, indien door inschaling in het naast hoger gelegen salaris in de nieuwe schaal een groei van minder dan 75% wordt gerealiseerd van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar als laatste heeft genoten en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal al overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Aanvulling artikel 3:7 CAR-UWO
Uitsluitend voor ambtenaren in dienst van de gemeente Sint Anthonis.
Ambtenaren die het maximum salaris van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt en die naar het oordeel van burgemeester en wethouders blijk heeft gegeven van langdurig zeer goed functioneren voor een periode van tenminste 3 jaar, kan worden benoemd in de uitloopschaal.
Toekenning van benoeming in de uitloopschaal vindt plaats als aan de volgende voorwaarden voldaan is:
Aanvulling artikel 3:8 en 3:9 CAR-UWO/Functioneringstoelage respectievelijk Arbeidsmarkttoelage
Ter uitvoering van het bepaalde in deze artikelen kan het bestuur nadere regels vaststellen.
Aanvulling artikel 3:15 CAR-UWO/Garantieregelingen
De ambtenaar die een garantietoelage is toegekend vóór 1-1-2016, blijft deze toelage ontvangen onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.
Aanvulling artikel 3:17 CAR-UWO/Vergoeding BHV
De toelage wordt niet betaalbaar gesteld indien de bedrijfshulpverlener langer dan één maand zijn bedrijfshulpverleningstaken wegens ziekte niet kan uitvoeren.
Indien de medewerker niet meer voldoet aan de voorwaarden die gesteld worden om de BHV-taken uit te mogen voeren wordt de vergoeding met ingang van de verloopdatum ingetrokken.
Aanvulling artikel 3:20 CAR-UWO/Beloning uitstekend functioneren en/of prestaties
Indien een ambtenaar een uitstekende kortdurende, eenmalige of bijzondere prestatie heeft geleverd, kan het bestuur een gratificatie als bedoeld in artikel 3:20 van de CARUWO toekennen.
Indien een groep ambtenaren als collectief een uitstekende kortdurende, eenmalige of bijzondere prestatie heeft geleverd, kan het bestuur een gratificatie als bedoeld in artikel 3:20 van de CAR-UWO toekennen.
Bij de verdeling van de in ad 2 bedoelde gratificatie wordt geen onderscheid gemaakt tussen ambtenaren in voltijddienst of in deeltijddienst.
Aanvulling artikel 3:30 Doelen
Artikel 2 Toelage overgangsrecht hoofdstuk 3 (TOR/PGB)
De ambtenaar in dienst op 31 december 2015 ontvangt een toelage overgangsrecht H3 (TOR) gelijk aan het bedrag PGB (Persoonsgebonden budget) dat in 2015 is toegekend:
Artikel 3 Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling kan worden aangehaald als “Bijlage Rechtspositieregeling Hoofdstuk 3 CARUWO gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2016”en treedt 1 januari 2017 in werking.