Organisatie | Heemstede |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling functiebeschrijving en -waardering 2018 Bloemendaal/Heemstede |
Citeertitel | Regeling functiebeschrijving en -waardering 2018 Bloemendaal/Heemstede |
Vastgesteld door | gemandateerde functionaris |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Heemsteedse "Regeling organieke functiebeschrijving en functiewaardering"
Niet van toepassing
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-06-2019 | 01-01-2018 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 20-12-2018 | onbekend |
Deze regeling bevat afspraken over het beschrijven en waarderen van functies
De gemeenten maken gebruik van het functiewaarderingssysteem HR21. Deze regeling gaat over hoe dat is geregeld binnen de gemeenten Bloemendaal en Heemstede. Ook vind je in deze regeling wat je kunt doen als je het niet eens bent met de indeling van je takenpakket.
Het proces kent meerdere stappen
De gemeenten kennen een groot aantal verschillende takenpakketten. Deze worden bij de invoering van HR-21 beschreven, waarna ze worden ingedeeld in een functiebeschrijving binnen HR21. Is er geen passende functiebeschrijving binnen HR21, dan maken we als gemeente zelf een juiste functiebeschrijving (incl. waardering).
Takenpakketten worden beschreven om ze te kunnen indelen in HR21
Iedere functie bestaat uit een aantal taken. Deze taken worden beschreven door de leidinggevenden. Uiteraard gebeurt dat in overleg met de medewerkers, die ook worden gevraagd om voor akkoord te ondertekenen, zodat duidelijk is dat er met de medewerker is gesproken. Als de leidinggevende en de medewerker het niet eens zijn over de beschrijving van de taken, besluit de leidinggevende wat de tekst wordt.
Als de medewerker niet akkoord is met de beschrijving van de taken, kan hij/zij voor gezien ondertekenen. Daarmee is duidelijk dat er wel overleg geweest is, maar dat de medewerker het niet eens is met de beschrijving. De taakbeschrijvingen zijn een bijlage bij de functiebeschrijving.
De taakbeschrijvingen worden ingedeeld in een functiebeschrijving binnen HR21
Het MT Bloemendaal en/of het DO Heemstede bespreken welke functiebeschrijvingen er worden gekozen. Hiermee wordt het functiehuis bepaald. De algemeen directeur stelt vast welke functiebeschrijvingen er binnen de gemeente gelden.
Als er geen passende functiebeschrijving is binnen HR21 wordt er één gemaakt door de gemeente en deze wordt gewaardeerd
De functiewaarderingscommissie adviseert het bevoegd gezag over de waardering van de functiebeschrijving. De functiewaarderingscommissie bestaat uit een algemeen directeur, twee afdelingshoofden Bloemendaal/directeuren Heemstede en twee door het Georganiseerd Overleg aan te wijzen ambtenaren van Bloemendaal of Heemstede. Deze commissie beslist bij meerderheid van stemmen. De functiewaarderingscommissie wordt geadviseerd door gecertificeerde gebruikers van HR21 of een externe deskundige.
Het hoofd P&O ondersteunt de functiewaarderingscommissie als secretaris. De secretaris heeft geen stemrecht. Als niet unaniem wordt besloten, wordt het minderheidsstandpunt bij het advies vermeld als de minderheid dat wil.
Als het bevoegd gezag een besluit heeft genomen over de indeling van takenpakketten in de functiebeschrijving, krijgt de medewerker een brief waarin het voornemen tot die indeling staat.
De medewerker kan binnen vier weken zijn zienswijze aan het bevoegd gezag sturen. Het DO Heemstede/MT Bloemendaal adviseert het bevoegd gezag over de zienswijze.
Na ontvangst van de zienswijze wordt besloten in welke functiebeschrijving het takenpakket wordt ingedeeld.
Dit besluit is een voor bezwaar vatbaar besluit zoals bedoeld in artikel 1:3 van de Algemene Wet Bestuursrecht.
De Heemsteedse “Regeling organieke functiebeschrijving en functiewaardering” en de Bloemendaalse “Regeling Functiewaardering gemeente Bloemendaal 2009” worden ingetrokken.