Organisatie | Noordwijk |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordwijk houdende regels omtrent goed ambtenaarschap (Gedragscode gemeente Noordwijk 2019) |
Citeertitel | Gedragscode gemeente Noordwijk 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 125quater van de Ambtenarenwet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
02-04-2021 | artikel 1 | 09-03-2021 | |||
01-06-2019 | 02-04-2021 | nieuwe regeling | 30-04-2019 |
Dit is de gedragscode van de gemeente Noordwijk. Deze gedragscode gaat over normen en waarden die horen bij ‘goed ambtenaarschap’ en integriteit op het werk. Wat doe je wel en wat doe je niet? De gedragscode geeft hiervoor kaders en dient als aanzet tot gesprek.
De burger mag verwachten dat de overheid onpartijdig is. Dat is essentieel voor een gezaghebbende overheid. Een aantasting van de kwaliteit en integriteit van het overheidshandelen hebben grote impact op het gezag van de overheid en daarmee op de effectiviteit van het overheidsoptreden.
Als medewerker van de gemeente bepaal jij mede het gezicht van de overheid. Daarom ben je verplicht je als goed ambtenaar te gedragen. De normen en waarden waarmee je rekening moet houden bij de vervulling van je functie, vind je voor een deel in regels zoals de Ambtenarenwet en rechtspositionele besluiten. Deze gedragscode maakt nader concreet wat van jou als medewerker van de gemeente Noordwijk wordt verwacht. Ook helpt de code je bewust te zijn van je verantwoordelijkheid en helpt de code om met elkaar in gesprek te blijven.
Goed werkgeverschap is de andere kant van de medaille. Dit betekent onder andere dat de gemeente moet bijdragen aan een werkomgeving waarin we integer met elkaar en onze inwoners omgaan en waarin we dilemma’s met elkaar bespreken. Het voeren van integriteitsbeleid en het hebben van een gedragscode horen daarbij.
Niet alles is opgeschreven. Het is eenvoudigweg niet te doen om precies te beschrijven hoe je je moet gedragen in álle mogelijke situaties. Bovendien kunnen de omstandigheden veranderen. Ook in situaties waar regels ontbreken, of waar regels niet helemaal duidelijk zijn, wordt van jou verwacht dat je je als goed ambtenaar gedraagt.
Heb je vragen over je eigen handelen of het handelen van een van je collega’s, dan kun je dat bespreken met de desbetreffende collega of je teamcoach. In uitzonderlijke omstandigheden kun je terecht bij de vertrouwenspersoon voor ongewenst gedrag of de vertrouwenspersoon voor misstanden. Zo kom je tot zorgvuldig afgewogen en verantwoordelijk gedrag.
Voor wie geldt deze gedragscode?
De gedragscode geldt voor iedereen die werkzaam is bij of voor de gemeente Noordwijk. Of je nu een vaste of een tijdelijke aanstelling hebt, of bijvoorbeeld via een uitzend- of detacheringsbureau wordt ingehuurd, ZZP’er of stagiaire bent, je wordt geacht je te houden aan de gedragscode. Als directielid of teamcoach neem je een bijzondere positie in vanwege je voorbeeldfunctie. Je draagt integer handelen uit, stimuleert het en maakt dilemma’s bespreekbaar.
In de gedragscode vind je drie categorieën van gedragsregels:
Als je in je werk te maken krijgt met familieleden, vrienden of kennissen, dan ben je daar open over naar je teamcoach. Dit geldt ook voor situaties waarbij contacten met collega’s of zakelijke relaties een vriendschappelijk karakter krijgen. Als het vanuit jouw functie nodig is, houd je afstand of draag je je werk over aan een collega.
Als je naast je werk andere activiteiten verricht die je functievervulling kunnen raken, doe je melding van deze nevenwerkzaamheden. Ben je gemeentesecretaris, directeur of concerncontroller, dan zullen burgemeester en wethouders de gemelde nevenwerkzaamheden openbaar maken. Het is verboden nevenwerkzaamheden te verrichten als hierdoor een goede vervulling van je functie in redelijkheid niet is verzekerd.
Een geschenk met een waarde van of boven 50 euro moet altijd worden geweigerd. Het aannemen van een geschenk onder de 50 euro is toegestaan, maar ga wel na waarom jou iets wordt gegeven. Als dat het karakter heeft om je onafhankelijkheid te beïnvloeden, mag je het geschenk niet aannemen. Geld wordt nooit aangenomen, net als geschenken die op jouw huisadres worden geleverd; geschenken die op jouw huisadres worden geleverd stuur je altijd retour afzender. Het aannemen van een geschenk wordt altijd gemeld aan je teamcoach. Geschenken zitten overigens niet altijd in een cadeauverpakking: tegen ongebruikelijke gunsten en diensten, zoals leveranties tegen een meer dan normale korting, moet duidelijk ‘nee’ gezegd worden.
Ongewenst gedrag zoals discrimineren, pesten, (seksueel) intimideren, beledigen of vloeken is onaanvaardbaar en wordt niet getolereerd. Als je merkt dat een ander zich niet aan deze regel houdt, spreek je eerst je collega daar op aan. Is dat niet mogelijk of leidt dat niet tot het gewenste resultaat, bespreek je dit met je teamcoach of met de vertrouwenspersoon voor ongewenst gedrag.
Als gemeentesecretaris, ander directielid of teamcoach ben je je bewust van jouw voorbeeldfunctie. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren en je ondersteunt en stimuleert de medewerkers om zich moreel juist te gedragen. Dilemma’s maak je bespreekbaar en je spreekt de medewerkers aan op ongewenst gedrag.
Je neemt de dualisering serieus: de scheiding van taken en bevoegdheden van de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders/de burgemeester met hun verschillende verantwoordelijkheden, rollen en functies. Indien een gemeenteraadslid informatie wenst, handel je in overeenstemming met de Verordening ambtelijke bijstand en fractieondersteuning gemeente Noordwijk 2019.
Materiaal en apparatuur van de gemeente behandel je netjes en zorgvuldig en in beginsel alleen voor zakelijke doeleinden. Privégebruik van gemeentelijke communicatiemiddelen zoals telefoon, e-mail en internet mag incidenteel en alleen zonder het jou of jouw collega’s opgedragen werk te hinderen. Het is niet toegestaan sites te bezoeken die pornografisch, racistisch of terroristisch materiaal bevatten.
Inwerkingtreding en citeertitel
Deze gedragscode treedt in werking op de dag na zijn bekendmaking en kan worden aangehaald als Gedragscode gemeente Noordwijk 2019. Alle voorgaande gedragscodes voor ambtenaren van de gemeenten Noordwijk en Noordwijkerhout zijn hierbij ingetrokken.