| Organisatie | Berkelland |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Berkelland houdende regels omtrent de werktijden (Werktijdenregeling gemeente Berkelland 2014) |
| Citeertitel | Werktijdenregeling gemeente Berkelland 2014 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Regeling Flexibele Werktijden, Regeling Standaard Werktijden en de Regeling Wisselende Werktijden.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 11-05-2019 | 01-01-2014 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 26-11-2013 |
De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaard- en een bijzondere regeling.
De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.
De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers die op wisselende of vaste tijden volgens rooster werken, waarvoor de werkgever de individuele werktijden eenzijdig vaststelt. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling.
De formele arbeidsduur bedraagt voor een voltijder gemiddeld 36 uur per week. Voor deeltijders geldt dit naar rato van het dienstverband.
Artikel 4 Saldo geregistreerde uren
Aan het eind van het jaar mag het saldo in het tijdregistratiesysteem zowel positief als negatief maximaal 36 uur bedragen.
De medewerkers onder de standaardregeling kiezen de werktijden en werkplek die op dat moment het best passen bij hun werkzaamheden en/of privésituatie.
De normtijd bedraagt voor een voltijder 7,2 uur voor een hele dag en 3,6 uur voor een halve dag. Voor een deeltijder wordt de normtijd per dag vastgesteld volgens zijn of haar vastgestelde arbeidspatroon.
Artikel 10 Buitendagvenstervergoeding
Als de medewerker buiten het dagvenster MOET werken, komt hij in aanmerking voor een buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:8 CAR/UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd.
Artikel 11 Beschikbaarheidsdiensten
De medewerker die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten kan recht hebben op een standaardvergoeding zoals opgenomen in de Piketregeling rampenbestrijding Berkelland.
De medewerker die tijdens zijn beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen en werkzaamheden verricht binnen het dagvenster heeft recht op compensatie in tijd.
De medewerker die tijdens zijn beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd.
Artikel 12 Bijzondere regeling
De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functiegroep(en) en functies.
De leidinggevende stelt voor deze groep de individuele werktijden vast volgens artikel 4:4 van de CAR/UWO.
Het college kan met instemming van de OR de in de bijlage A genoemde functies/functiegroep(en) wijzigen.
Medewerkers in de bijzondere regeling kunnen conform de bepalingen in de CAR/UWO aanspraak maken op de overwerkvergoeding (artikel 3:2:1 CAR/UWO), de toelage onregelmatige dienst (artikel 3:3 CAR/UWO), beschikbaarheidsvergoeding (artikel 3:3:1 CAR/UWO) en verschuivingsvergoeding (artikel 3:4 CAR/UWO).