Organisatie | Beekdaelen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Beekdaelen houdende regels omtrent vakantieverlof (Regeling Vakantieverlof gemeente Beekdaelen 2019) |
Citeertitel | Regeling Vakantieverlof gemeente Beekdaelen 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Verlofregeling gemeente Nuth, Verlofregeling gemeente Onderbanken en de Verordening ter uitvoering van het bepaalde in artikel 5D van het Algemeen Ambtenarenreglement van de gemeente Schinnen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-05-2019 | 01-01-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 30-04-2019 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
De betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel mm CAR-UWO
De werknemer bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel a CAR-UWO.
De betrekking zoals bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onderdeel k CAR-UWO.
Artikel 2 Basis vakantieverlof
Een medewerker met een volledige betrekking heeft overeenkomstig artikel 6:2 CAR-UWO ten minste recht op 144 wettelijke verlofuren per kalenderjaar.
Alle op grond van deze regeling eventueel toe te wijzen verlofrechten worden berekend aan de voor de medewerker geldende deeltijdfactor.
Een medewerker die gedurende het kalenderjaar wordt aangesteld of ontslagen heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 6:2:3, eerste lid CAR-UWO naar rato van het aantal gewerkte maanden recht op vakantieverlof.
Artikel 3 Vermeerdering vakantieverlof
Het basisverlof, zoals bedoeld in het eerste lid van artikel 2, wordt verhoogd met 28,8 uur.
Artikel 4 regeling bovenwettelijk vakantieverlof artikel 6:2:1
Voor medewerkers vanaf 40 jaar gelden de volgende bovenwettelijke verlofuren volgens artikel 6:2:1 van de CAR/UWO
medewerkers in de leeftijd van 40 t/m 49 jaar: 7,2 uur extra bovenwettelijk verlof
Naast de landelijke feestdagen (nieuwjaarsdag, 2e paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, 2e pinksterdag en beide kerstdagen) gelden voor de gemeente Beekdaelen de volgende dagen als feestdag: Carnavalsmaandag en -dinsdag, Bevrijdingsdag, Goede Vrijdag, en de namiddagen van 24 en 31 december, voor zover deze niet op zaterdag en zondag vallen.
Opname van verlof gebeurt in overleg met het team. Bij het opnemen van vakantieverlof wordt het aantal vakantie-uren afgeschreven, dat de medewerker op de betreffende dag(en) feitelijk zou moeten werken. Hierbij wordt gekeken naar het rooster of de vastgelegde basisafspraken tussen leidinggevende en medewerker.
Bij het toekennen van vakantie wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de teamleden dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker.
Artikel 8 Niet opgenomen vakantieverlof
Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof (144 uur) geheel of gedeeltelijk niet is verleend, vervalt dit verlof na 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om het verlof op te nemen.
Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is verleend, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van het kalenderjaar.
Als een ambtenaar een langere verlofperiode wil opnemen, bijvoorbeeld voor een loopbaanverlof (sabbatical) en daarvoor ook wettelijk verlof wil inzetten, kan hij het college vragen om af te zien van de vervaltermijn. Het college en de ambtenaar maken in onderling overleg hierover afspraken op basis van een onderbouwd schriftelijk verzoek van de ambtenaar.
Artikel 9 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.