Organisatie | Vijfheerenlanden |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Vijfheerenlanden houdende regels omtrent het Beloningsbeleid |
Citeertitel | Nota beloningsbeleid |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-05-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 01-01-2019 |
In de nota beloningsbeleid wordt nader ingegaan op de gemaakte afspraken met betrekking tot de volgende onderwerpen/regelingen, welke waar nodig zijn ondergebracht in de Regeling uitvoeringsbepalingen hoofdstuk 3 CAR.
Hieronder wordt per onderwerp/regeling op de situatie ingegaan. Daarbij zal volgens de volgende systematiek op het onderwerp/de regeling worden ingegaan:
Ad 1. Aanstelling aanloop-/functie en uitloopschaal
Alle drie de gemeenten kennen momenteel de aanloop- en functieschaal.
Alleen de gemeente Vianen hanteert de uitloopschaal.
De uitloopschaal wordt per 1 januari 2018 niet meer gehanteerd.
Toelichting op voorgestane situatie per 1 januari 2018
Op grond van het Sociaal Plan blijven de medewerkers van de gemeente Vianen recht houden op de uitloopschaal op grond van toepassing van de lokale regeling Vianen. Dit vanwege de garantie op behoud van het (individuele) salarisperspectief.
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
Ad 2. Inpassing salarisschalen bij bevordering naar hogere schaal
In Leerdam en Zederik wordt bij bevordering het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op de periodiek die volgt na het naasthogere bedrag in die nieuwe schaal.
In Vianen wordt bij bevordering het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het naaste hogere bedrag in die schaal. Mocht met die inpassing niet worden bereikt dat er een minimale vooruitgang in salaris plaatsvindt van het “oude” salaris naar het “nieuwe” salaris van 75% van één periodiekverschil in het “oude” salaris, dan vindt inpassing plaats (zoals dat in Leerdam en Zederik in alle gevallen gebeurt) in de naaste hogere regel in de nieuwe schaal +1.
Per 1 januari 2018 vindt de inpassing bij bevordering naar een hogere schaal plaats zoals dat nu in Leerdam en Zederik geschiedt.
Toelichting op voorgestane situatie per 1 januari 2018
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
De inpassingssystematiek bij bevordering is ondergebracht in de Regeling uitvoeringsbepalingen hoofdstuk 3 CAR.
Ad 3. Functioneringstoelage (artikel 3:8 CAR)
De huidige situatie is voor alle drie de gemeenten gelijk: er is een functioneringstoelage die een maximum heeft van 10% van het maximum van de schaal.
De regeling kan ongewijzigd gehandhaafd blijven; artikel 3:8 CAR kan gewoon gevolgd blijven worden.
Toelichting op voorgestane situatie per 1 januari 2018
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
De functioneringstoeslag is ondergebracht in de Regeling uitvoeringsbepalingen hoofdstuk 3 CAR.
Duiding van de financiële gevolgen
Geen van de drie gemeenten kent momenteel een inconveniëntentoelage.
Er zijn geen argumenten om nu per 1 januari 2018 over te gaan tot invoering van een inconveniëntenregeling.
Toelichting op voorgestane situatie per 1 januari 2018
Bestaand beleid wordt gehandhaafd.
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
Ad 5. Gratificatie bij uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties (artikel 3:20 CAR)
De drie gemeenten kennen gedetailleerde – onderling afwijkende – regelingen op het gebied van gratificaties bij uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties.
Huidige bestaande regelingen niet langer voortzetten.
Waar relevant zijn overgangsafspraken vastgelegd in het Sociaal plan.
Voor de uitvoering van nieuw beleid wordt een bedrag gereserveerd van € 90.000,- . Mocht voor de uitvoering van het nieuw te formuleren beloningsbeleid geen of minder middelen nodig zijn dan het gereserveerde bedrag dan worden in de commissie (B)GO afspraken gemaakt over een mogelijke alternatieve aanwending van dit budget.
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
De koppeling met een mogelijk nieuw te ontwikkelen beloningsbeleid staat opgenomen in de Regeling uitvoeringsbepalingen hoofdstuk 3 CAR.
Ad 6. Gratificatie ambts-/dienstjubilea (artikel 3:19 CAR)
Naast de uit artikel 3:19 CAR volgende, algemeen geldende regeling bestaat er vanaf 2016 geen verschil meer tussen de drie gemeenten. Daar waar sprake is van overgangsrecht wordt/blijft dit geborgd.
Artikel 3:19 kan gewoon per 1 januari 2018 gewoon toepassing blijven vinden.
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
Aanvulling op artikel 3:19 CAR is gewenst op grond van het bestaande overgangsrecht gemeenten Leerdam en Zederik. Dit is opgenomen in de Regeling uitvoeringsbepalingen hoofdstuk 3 CAR.
Alle drie de gemeenten beschikken momenteel over de tussenschalen 10a en 11a.
De noodzaak voor het invoeren van tussenschalen wordt bepaald op het moment van vaststellen van de conversietabel/het loongebouw van de nieuwe gemeente. Het overleg hierover wordt begin 2018 gevoerd met het BGO.
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
Begin 2018 vindt de wijze waarop met de schalen wordt omgegaan zijn regeling in de – in overleg met de commissie BGO- vast te stellen conversietabel.
Op de in de gemeente Vijfheerenlanden te hanteren conversietabel wordt op een later moment met de commissie BGO van gedachten gewisseld. Het wel of niet gebruik maken van tussenschalen maakt hier dan impliciet onderdeel vanuit.
In de gemeenten Leerdam en Zederik is de periodiekdatum (in beginsel) vastgesteld op 1 januari. In Vianen is de periodiekdatum niet op een vaste datum geprikt.
Als periodiekdatum wordt 1 januari aangehouden.
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling
De periodiekdatum is opgenomen in de Regeling uitvoeringsbepalingen hoofdstuk 3 CAR.
Voor de Viaanse medewerkers worden de in de loop van 2018 toe te kennen periodieken “naar voren” gehaald naar 1 januari 2018.
Ad 9. Bereikbaarheids-, beschikbaarheids- of consignatiediensten/onregelmatig werken
In alle drie de gemeenten is de regeling als volgt:
De bestaande afspraken kunnen gehandhaafd worden.
Rechtspositionele grondslag voor het onderwerp/de regeling