Organisatie | Kapelle |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Generatiepact gemeente Kapelle 2019 |
Citeertitel | Generatiepact gemeente Kapelle 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Generatiepact |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2019 | nieuwe regeling | 05-03-2019 | 2019.02853 |
In de onderhandelingen voor de CARUWO 2013-2015 is door de werkgevers met de bonden afgesproken dat de gemeenten gestimuleerd worden om te kijken naar de mogelijkheden van een generatiepact. De cao verplicht de gemeenten niet om een generatiepact af te sluiten.
Een generatiepact houdt in dat gemeentelijke organisaties nagaan op welke manier ze het beste kunnen omgaan met het aantrekken van jonge medewerkers enerzijds en het zo goed mogelijk benutten van oudere medewerkers anderzijds. Dit is noodzakelijk omdat veel gemeenten de afgelopen jaren hebben gekampt met vacaturestops en inkrimping van de formatie door bezuiniging. Hierdoor zijn er, over het geheel gezien, minder jongeren ingestroomd. Ook de hogere AOW leeftijd speelt hierbij een rol. En daarmee het langer zo goed en gezond mogelijk laten werken van oudere medewerkers en ze duurzaam inzetbaar houden.
Het generatiepact gaat over de ontwikkeling van personeel en organisatie. Duurzame inzetbaarheid is een vereiste om de kwaliteit van onze organisatie en dienstverlening op het ambitieniveau te houden. Het generatiepact is een van de mogelijkheden die hiervoor ingezet kan worden.
Duurzame inzetbaarheid wordt in Kapelle al gestimuleerd door verschillende maatregelen zoals opleidingen die gevolgd kunnen worden, interne doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheden die er zijn voor flexibele werktijden. Maar ook aandacht voor Arbo technische aspecten en het eigen regiemodel in het kader van ziekteverzuim kan geschaard worden onder maatregelen om duurzame inzetbaarheid te stimuleren.
Met het generatiepact wordt in Kapelle een extra mogelijkheid gecreëerd om duurzame inzetbaarheid te motiveren, meer kansen te bieden voor jongeren en meer keuzemogelijkheden voor oudere medewerkers.
De middelen die hiermee beschikbaar komen, worden ingezet voor herbezetting waar nodig.
Regeling generatiepact gemeente Kapelle 2019
Burgemeester en wethouders van de gemeente Kapelle;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg (GO);
dd. 19 februari 2019, besluiten vast te stellen de navolgende:
Regeling generatiepact gemeente Kapelle 2019
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Artikel 2 Gebruik maken van generatiepact
Artikel 3 Keuze van het generatiepact
Artikel 4 Minimale arbeidsduur per week
De ambtenaar moet – na aftrek van het aantal uren buitengewoon verlof - minimaal 50% blijven werken van de gemiddelde deeltijdfactor in het elfde jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd met een ondergrens van 16 uur per week.
Over de uren van buitengewoon verlof vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.
Artikel 6 Arbeidsongeschiktheid
Wanneer de ambtenaar langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt er op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR een vermindering plaats van het salaris generatiepact.
Artikel 7 Werkingsduur generatiepact
In gevallen waarin toepassing van artikel 2.1 zou leiden tot een onbillijke situatie voor een ambtenaar, kan het college van burgemeester en wethouders afwijken in een voor de ambtenaar gunstige zin.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 april 2019.
Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Kapelle op dd. 5 maart 2019.
mr. A.J. van den Berge mr. H.B. Hieltjes