Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente West Betuwe houdende regels omtrent uitloopschalen Overgangsregeling uitloopschalen Lingewaal gemeente West Betuwe

Artikel 1 Algemene bepalingen

Lid 1

Deze regeling is alleen van toepassing op de medewerker die reeds op 31 december 2018 in dienst was bij de gemeente Lingewaal en per 1 januari 2019 in dienst is getreden bij de gemeente West Betuwe.

Lid 2

Een medewerker kan tot 1 januari 2023 doorstromen naar de uitloopschaal cq de periodieken in de uitloopschaal doorlopen conform de systematiek met voorwaarden van de gemeente Lingewaal.

Vanaf 1 januari 2023 is dit niet meer mogelijk

Artikel 2 Systematiek en voorwaarden

• •

  De medewerker die vijf jaar het maximumsalaris heeft genoten van de salarisschaal zoals deze door middel van de functiewaardering voor hem is vastgesteld, vindt toekenning van de uitloopperiodiek plaats op 1 januari.

• •

  Voorwaarde voor doorgroei naar en in de uitloopschaal is een beoordeling van score 3 gemiddeld. Dit komt overeen met een score C volgens de beoordelingssystematiek van Geldermalsen: afgesproken prestatie behaalt, voldoet aan de eisen.

• •

  Vervolgens vindt om de drie jaar een periodieke verhoging plaats, waarbij voor de schalen 5 en 6 het maximum geldt van de naast hogere schaal. Voor de schalen 7 tot en met 13 geldt als maximum de één na laatste trede van de naast hogere schaal.

• •

  Bij een zeer goede score (score 4 of 5) krijgt de medewerker per 1 januari een extra periodiek of vindt eerder doorgroei naar en in de uitloopschaal plaats. Dit komt overeen met een score D volgens de beoordelingssystematiek van Geldermalsen: prestatie uitstekend, in opvallende mate boven de eisen.

Artikel 3 Citeertitel en inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als de “Overgangsregeling uitloopschalen Lingewaal gemeente West Betuwe’’ en treedt in werking met ingang van 1 januari 2019.