Organisatie | Zundert |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Generatiepact periode 1 april 2019 tot 1 november 2020 |
Citeertitel | Regeling generatiepact gemeente Zundert 2019-2020 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Regeling generatiepact gemeente Zundert 2019-2020 |
Vervangt de regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018
artikel 160 van de Gemeentewet
geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-04-2019 | nieuwe regeling | 22-01-2019 | ZD19001730 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zundert;
Gelezen het advies van het LOGA (circulaire uitwerking cao akkoord 2013 — 2015) aan de gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten;
Gelet op het overleg met de commissie voor Georganiseerd Overleg en de Ondernemingsraad;
Gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg van 31-01-2019;
Gelet op de bepalingen van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) en de bepalingen van de Gemeentewet (artikel 160);
A. De doelstelling van het generatiepact te onderschrijven met de intentie om 100% van de formatie-
reductie te benutten door het aantrekken van medewerkers, bij voorkeur met een afstand tot de
arbeidsmarkt, onder de 35 jaar (bij voorkeur jonger dan 28 jaar) en voor de doorstroom en
B. Over te gaan tot het vast stellen van de navolgende regeling;
Artikel 2. Gebruik maken van het generatiepact
De medewerker die gebruik wil maken van deze regeling dient tenminste drie maanden voor de mogelijke ingangsdatum van zijn/haar generatiepact een schriftelijk verzoek tot deelname in bij de werkgever. In het verzoek wordt, voor zover van toepassing, aangegeven welke keuze de voorkeur van de medewerker heeft.
Een verzoek aan het college om gebruik te mogen maken van het generatiepact kan worden afgewezen op grond van zwaarwegende belangen. Van zo’n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijkomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard.
Artikel 3. Keuze van het generatiepact
Het gebruik van het generatiepact houdt in dat de medewerker vanaf de datum waarop het naar aanleiding van zijn verzoek genomen besluit ingaat, kiest voor één van de volgende mogelijkheden:
De medewerkers van 60 jaar en ouder krijgen de mogelijkheid om 80% van het aantal uren van hun
dienstverband te gaan werken. Voor de medewerkers wordt bij 80% werken, 90% van het salaris doorbetaald en blijft de volledige pensioenopbouw (100%) gehandhaafd. Hierbij wordt 10% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon betaald verlof verleend en 10% buitengewoon onbetaald verlof.
Medewerkers van 60 jaar en ouder krijgen de mogelijkheid om 50% van het aantal uren van hun dienstverband te gaan werken. Voor de medewerkers wordt bij 50% werken, 70% van het salaris doorbetaald en blijft de volledige pensioenopbouw (100%) gehandhaafd. Hierbij wordt 20% van de oorspronkelijke werktijd in de vorm van buitengewoon betaald verlof verleend en 30% buitengewoon onbetaald verlof.
Artikel 4. Salaris en lndividueel KeuzeBudget (IKB)
1.Bij gebruik van de 80-90-100 regeling wordt 90% van het salaris van de aanstellingsomvang betaald. Het IKB budget wordt naar rato (90%) opgebouwd.
2.Blj gebruik van de 50-70-100 regeling wordt 70% van het salaris van de aanstellingsomvang betaald. Het IKB budget wordt naar rato (70%) opgebouwd.
Artikel 8. Arbeidsongeschiktheid
Wanneer de medewerker die gebruik maakt van de regeling Generatiepact gemeente Zundert 2019- 2020 langdurig arbeidsongeschikt wordt wegens ziekte vindt na 6 maanden ziekte een vermindering van het salaris plaats op grond van artikel 7:3 van de CAR. Bij de salarisvermindering op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR wordt uitgegaan van het oorspronkelijke bruto salaris en geldt dat dit salaris van de medewerker stapsgewijs wordt teruggebracht tot 70% van het oorspronkelijke bruto salaris. Het salaris zal nooit meer zijn dan het bedrag dat de medewerker ontving met toepassing van deze regeling.
Artikel 9. Ambtsjubileumgratificatie
Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever. De hoogte van de jubileumtoelage is afhankelijk van het aantal dienstjaren en wordt berekend over het maandsalaris en de toegekende salaristoelage(n) over de maand van jubileren, tezamen vermeerderd met 8%. Wanneer wordt deelgenomen aan het generatiepact is het salaris van dat moment van toepassing (dus respectievelijk 90% of 70%).
Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de volledige betrekking (= gelijk aan de aanstelling). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een na- wettelijke uitkering.
Artikel 11. Nevenwerkzaamheden
Medewerkers die deel nemen aan deze regeling mogen nevenwerkzaamheden verrichten mits en voor zover dat niet strijdig is met artikel 15:1:e CAR-UWO, de lokale werktijdenregeling dan wel de Iandelijke arbeidstijdenregeling. In geval van nevenwerkzaamheden kan er sprake zijn van fiscaal bovenmatige pensioenopbouw.