Organisatie | Westerkwartier |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerkwartier houdende regels omtrent generatiepact Generatiepact gemeente Westerkwartier |
Citeertitel | Generatiepact gemeente Westerkwartier |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Is van rechtswege vervallen op 1-1-2020
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-02-2019 | 01-01-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 15-01-2019 |
Het college van de gemeente Westerkwartier,
de bepalingen van de CAR/UWO voor de sector gemeenten
de bepalingen van de Algemene wet bestuursrecht
de in de vergadering van het Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d.14-3-2018 bereikte overeenstemming
besluit vast te stellen het Generatiepact gemeente Westerkwartier
Artikel 1. Definities/begrippen
Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de looptijd en eindigt niet eerder en niet later dan op het moment dat de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt is. Een eenmaal toegekend verzoek bindt zowel de werkgever als de medewerker. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan het besluit worden ingetrokken.
Bij deelname aan deze regeling gelden de uren die de medewerker minder gaat werken als bijzonder verlof. De aanstellingsomvang c.q. formele arbeidsduur blijft ongewijzigd.
Verlofaanspraken worden toegekend op basis van de resterende te werken uren (feitelijke arbeidsduur).
In het geval dat een deelnemer aan het generatiepact langdurig ziek is en er op grond van artikel 7:3 CAR/UWO een vermindering van de bezoldiging moet plaatsvinden, wordt bij deze vermindering uitgegaan van de oorspronkelijke bezoldiging, met dien verstande dat de medewerker nooit een hoger bedrag doorbetaald krijgt dan hij zou hebben gekregen met toepassing van deze regeling. indien hij niet ziek zou zijn geweest.
In het geval dat een deelnemer aan het generatiepact boventallig wordt, wordt een Van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren dat de medewerker met toepassing van deze regeling feitelijk werkt (formele arbeidsduur verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof). Wanneer het niet lukt een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van het Van werk naar werk traject ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de volledige betrekking (= gelijk aan de aanstelling). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een nawettelijke uitkering.
Van de door dit pact vrijgevallen gelden wordt een budget gevormd van waaruit nieuwe medewerkers met geen tot weinig werkervaring, worden aangetrokken, echter pas nadat een eventuele interne werving- en selectieprocedure is afgerond om mogelijke bovenformativiteit als gevolg van de herindeling in de organisatie te verminderen.
In het geval de financieel/economische of arbeidsrechtelijke omstandigheden zodanig wijzigen dat dit generatiepact interfereert met de verantwoordelijkheid van de werkgever en redelijkerwijs niet langer kan worden verlangd dat alle afspraken gestand worden gedaan, voeren partijen nader overleg over de ontstane situatie.