Organisatie | Westerkwartier |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerkwartier houdende regels omtrent inpassen Regeling inpassen gemeente Westerkwartier 2019 |
Citeertitel | Regeling inpassen gemeente Westerkwartier 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De regeling is van rechtswege vervallen op 1-1-2020
artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-02-2019 | 01-01-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 15-01-2019 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerkwartier;
gelet op artikel 125, lid 2 van de Ambtenarenwet,
gelet op het bepaalde in hoofdstuk 3 van de CAR-UWO,
de bereikte overeenstemming in de Commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. 6 november 2018,
Voor de medewerker ten aanzien van wie een functiewaarderingssysteem wordt toegepast, is indeling op basis van zijn functie mogelijk in de aanloop- of functieschaal.
Artikel 7 Inpassing in hogere salarisschaal
Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal. Als het salarisverschil tussen dit eerst hogere bedrag en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het salarisverschil tussen het bedrag dat de medewerker aan salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar een nieuwe schaal maar in de oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen en het bedrag van zijn oude salaris, dan wordt de medewerker in de hogere salarisschaal ingeschaald op het bedrag dat direct volgt op het eerst hogere bedrag.
Hoofdstuk 7 Overige bepalingen
Voor de medewerker die op 31 december 2018 zijn salarisperspectief behoudt, geldt dat na de herindeling een negatief verschil met het salaris en/of het salarisperspectief in de oude situatie wordt gecompenseerd in de vorm van een garantietoelage.