Organisatie | Westerkwartier |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerkwartier houdende regels omtrent verlof Regeling verlof gemeente Westerkwartier 2019 |
Citeertitel | Regeling verlof gemeente Westerkwartier 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
De regeling is van rechtswege vervallen op 1-1-2020
artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
07-02-2019 | 01-01-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 15-01-2019 |
Door de Vereniging Nederlandse Gemeenten wordt gewerkt aan een nieuwe verlofregeling binnen de CAO gemeenten. De verwachting is dat deze nieuwe landelijke geharmoniseerde verlofregeling per 2020 in de CAO gemeenten wordt opgenomen. Tot die tijd moet voor de medewerkers van de nieuwe gemeente Westerkwartier een eigen verlofregeling gelden. Het is niet wenselijk om voor medewerkers twee maal een nieuwe regeling verlof inclusief overgangs-, afkoop- of afbouwrechten vast te stellen. De huidige verlofrechten van de zes organisaties worden daarom tot de komst van een nieuwe landelijke regeling één op één overgenomen. In artikel 2 zijn de bestaande verlofrechten van de gemeenten Grootegast, Marum, Leek en Zuidhorn, de Intergemeentelijke Sociale Dienst en het Sociaal werkbedrijf Novatec opgenomen. Het aantal uren is weergegeven op basis van een aanstelling van
36 uur per week. Voor deeltijders geldt een omvang naar rato.
Artikel 2 Verlofrechten medewerkers met een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in dienst geweest bij één van de vier Westerkwartiergemeenten, ISD Noordenkwartier of Sociaal Werkbedrijf Novatec vóór 1 januari 2019
Artikel 2, lid 1 Gemeente Grootegast
169,6 verlofuren, waarvan 144 uur wettelijk verlof en 25,6 uur bovenwettelijk verlof
40 t/m 44 jaar : 16 verlofuren
45 t/m 49 jaar : 24 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 32 verlofuren
55 t/m 59 jaar : 40 verlofuren
60 jaar en ouder : 48 verlofuren
Artikel 2, lid 2 Gemeente Leek
Leeftijdsverlof voor medewerkers in dienst voor 1 januari 1997
40 t/m 44 jaar : 14,4 verlofuren
45 t/m 49 jaar : 21,6 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 28,8 verlofuren
55 t/m 59 jaar : 36 verlofuren
60 jaar en ouder : 43,2 verlofuren
Leeftijdsverlof voor medewerkers in dienst na 1 januari 1997
45 t/m 49 jaar : 7,2 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 14,4 verlofuren
55 t/m 59 jaar : 21,6 verlofuren
60 jaar en ouder : 28,8 verlofuren
7,2 verlofuren voor medewerkers van wie het salaris gelijk is aan of hoger is dan het maximumsalaris verbonden aan schaal 9.
Wanneer de medewerker jarig is op een voor hem geldende werkdag krijgt hij 's middags vrij (tijd van de werkgever).
Artikel 2, lid 3 Gemeente Marum
151,2 verlofuren waarvan 144 wettelijke verlofuren en 7,2 uur bovenwettelijk verlof
Voor medewerkers die in dienst zijn gekomen voor 1 januari 1997:
30 t/m 39 jaar : 7,2 verlofuren
40 t/m 44 jaar : 14,4 verlofuren
45 t/m 49 jaar : 21,6 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 28,8 verlofuren
55 t/m 59 jaar : 36 verlofuren
60 jaar en ouder : 43,2 verlofuren
Voor medewerkers die in dienst zijn gekomen tussen 1 januari 1997 en 1 januari 2009:
45 t/m 49 jaar : 7,2 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 14,4 verlofuren
55 t/m 59 jaar : 21,6 verlofuren
60 jaar en ouder : 28,8 verlofuren
Artikel 2, lid 4 Gemeente Zuidhorn
30 t/m 39 jaar : 7,2 verlofuren
40 t/m 44 jaar : 14,4 verlofuren
45 t/m 49 jaar : 21,6 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 28,8 verlofuren
55 t/m 59 jaar : 36 verlofuren
60 jaar en ouder : 43,2 verlofuren
7,2 verlofuren voor medewerkers van wie het salaris gelijk is aan of hoger is dan het maximumsalaris verbonden aan schaal 9.
Artikel 2, lid 5 Intergemeentelijke Sociale Dienst Noordenkwartier
Artikel 2, lid 6 Sociaal Werkbedrijf Novatec
Na 1 jan 2005 in dienst (nieuwe ambtenaren).
21 t/m 29 jaar : 7,2 verlofuren
30 t/m 39 jaar : 14,4 verlofuren
40 t/m 44 jaar : 21,6 verlofuren
45 t/m 49 jaar : 28,8 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 36 verlofuren
55 t/m 59 jaar : 43,2 verlofuren
60 t/m 62 jaar : 50,4 verlofuren
64 jaar en ouder : 64,4 verlofuren
Voor 1 jan 2005 in dienst (oude ambtenaar).
21 t/m 29 jaar : 7,2 verlofuren
30 t/m 39 jaar : 14,4 verlofuren
40 t/m 44 jaar : 21,6 verlofuren
45 t/m 49 jaar : 28,8 verlofuren
50 t/m 54 jaar : 36 verlofuren
Artikel 3 Verlofrechten medewerkers in dienst per 1 januari 2019
Voor mensen die nieuw in dienst treden in de gemeente Westerkwartier vanaf 1 januari 2019 en die voor 1 januari 2019 niet in vaste dienst werkzaam waren bij één van de heringedeelde gemeenten Grootegast, Marum, Leek en Zuidhorn, ISD Noordenkwartier of Sociaal Werkbedrijf Novatec geldt het verlofrecht op basis van artikel 6:2 van de CAR-UWO zoals deze op het moment van indiensttreding geldt.
Overeenkomstig artikel 4:5 CAR-UWO heeft de medewerker recht op verlof met behoud van salaris en toegekende salaristoelage(n) op de volgende feestdagen: nieuwjaarsdag, de tweede paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede pinksterdag, de beide kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd. Daarnaast zijn 5 mei en Goede Vrijdag aangewezen als feestdag.