Organisatie | 's-Hertogenbosch |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ ’s-Hertogenbosch 2019 |
Citeertitel | |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | ruimtelijke ordening, verkeer en vervoer |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlage | Toelichting beleidsregels re-integratie 2019 |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2019 | Nieuwe regeling | 22-01-2019 |
Het college van burgemeester en wethouders van ‘s-Hertogenbosch,
in zijn vergadering van 22 januari 2019, gezien het voorstel met reg.nr. 8450072,
gelet op de artikelen 6, 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (IOAW), de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) en de artikelen 10.1, 4.81 en 4.84 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
gelet op de Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2017 zoals vastgesteld door de raad in de vergadering van 3 april 2017,
Besluit tot vaststelling van de volgende beleidsregels:
Beleidsregels Re-integratie Participatiewet/IOAW/IOAZ ’s-Hertogenbosch 2019
Artikel 2. Vorm van de ondersteuning
Onder ondersteuning wordt verstaan:
a. het onderzoek naar en verslag over de mogelijkheden van de bijstandsgerechtigde met als doel een effectief re-integratie traject uit te zetten (de diagnose);
b. het uitvoeren, organiseren, aan-, bijsturen en begeleiden van het op basis van de diagnose gekozen traject (het trajectmanagement).
De proefplaatsing is gericht op het verkrijgen van een reguliere detacherings- of arbeidsovereenkomst bij een werkgever. De werkgever spreekt bij aanvang van de proefplaatsing de intentie uit om bij gebleken geschiktheid en voldoende werkzaamheden de bijstandsgerechtigde een detacherings- of arbeidsovereenkomst aan te bieden.
Artikel 8. Ondersteuning bij leer-werktraject
Het college kan ondersteuning aanbieden aan een persoon uit de doelgroep ten aanzien van wie het college van oordeel is dat een leer-werktraject nodig is, voor zover deze ondersteuning nodig is voor het volgen van een leer-werktraject en het personen betreft:
Artikel 9. Aanspraak op begeleiding op de werkplek
Het college kan een vergoeding voor jobcoaching aanbieden aan een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, die zonder jobcoaching niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten, en die aan de volgende criteria voldoet:
a. De persoon verricht arbeid op een proefplaatsing, en/of;
b. De persoon verricht arbeid in een dienstbetrekking;
c. De duur van de dienstbetrekking bedraagt tenminste 6 maanden;
d. De omvang van de dienstbetrekking is tenminste 18 uur per week.
Indien de jobcoaching wordt uitgevoerd door een interne jobcoach zijn de volgende voorwaarden van toepassing:
a. De jobcoach heeft een training of opleiding gevolgd om werknemers met een functionele beperking planmatig te begeleiden op de werkplek;
b. De jobcoach kent de inhoud van de werkzaamheden;
c. De jobcoach is voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld voor het aantal uren dat hij jobcoaching verleent om de begeleiding op zich te kunnen nemen;
Artikel 10. Part time ondernemen in de bijstand.
De voorziening part time ondernemen kan worden toegekend aan gemotiveerde uitkeringsgerechtigden Participatiewet of IOAW met een eigen bedrijf of zelfstandig beroep, die maximaal 20 uur per week werken voor hun eigen bedrijf of beroep, en hiermee onvoldoende inkomsten verwerven om volledig zelfstandig te kunnen voorzien in hun levensonderhoud.
De voorziening kan worden toegekend onder de volgende voorwaarden:
a. De aanwezige schulden vormen geen belemmering voor de toekenning van de voorziening;
b. De onderneming is rechtmatig gevestigd en voldoet aan alle vereiste vergunningen;
c. De ondernemer beschikt over alle diploma’s of certificaten die voor het beroep of bedrijf noodzakelijk zijn;
d. De werkzaamheden betreffen maximaal 20 uur per week en nooit meer dan 1225 uur per jaar;
Artikel 11. Indienstnemingsvergoeding kwetsbare werknemers
Voor indienstnemingsvergoeding gelden de volgende voorwaarden:
- De indienstnemingsvergoeding kan worden verleend tot een bedrag van maximaal € 1.000,- per maand gedurende de periode van de overeengekomen arbeidsovereenkomst naar rato van maximaal 36 uur maar maximaal 9 maanden .
- Bij voortijdige beëindiging van het dienstverband wordt de vergoeding bepaald naar rato van het aantal gewerkte maanden.
- De indienstnemingsvergoeding kan voor een bijstandsgerechtigden eens per twee jaar worden ingezet.
Artikel 12. Premie: uitstroompremie en stimuleringspremie
Het college kan eenmalig per kalenderjaar een uitstroompremie als bedoeld in artikel 31 lid 2 onder j Participatiewet toekennen aan:
a. een langdurig werkloze die volledig uitstroomt naar algemeen geaccepteerde arbeid en daardoor niet langer recht heeft op algemene bijstand.
b. een langdurig werkloze die gedeeltelijk uitstroomt uit de uitkering door werkaanvaarding doordat de persoon tijdelijk of blijvend is aangewezen op deeltijdwerk en werkzaam is in een dienstbetrekking met een omvang van ten minste 16 uur per week. De persoon behoort niet tot de doelgroep van het experiment met de stimuleringspremie als bedoeld in de leden 4 t/m 8.
In aanmerking voor deze stimuleringspremie komen uitkeringsgerechtigden Participatiewet en IOAW:
a. Met inkomsten uit deeltijdwerk uit arbeid of zelfstandig bedrijf/beroep;
b. Voor zover deze premie bijdraagt aan de arbeidsinschakeling;
c. Gedurende de looptijd van het experiment als bedoeld in lid 4.
De volgende uitkeringsgerechtigden Participatiewet en IOAW zijn uitgesloten van deelname aan het experiment met de stimuleringspremie:
a. Uitkeringsgerechtigden jonger dan 27 jaar;
b. Uitkeringsgerechtigden met een aanvullende uitkering die werken, en waarvoor de werkgever een loonkostensubsidie en/of vergoeding begeleiding op de werkplek ontvangt;
c. Uitkeringsgerechtigden met een aanvullende uitkering die werken in een WSW-dienstverband;
d. Uitkeringsgerechtigden met een aanvullende uitkering die werken op basis van een indicatie participatievoorziening beschut werken.
De stimuleringspremie bedraagt 50% van de ontvangen inkomsten uit deeltijdwerk uit arbeid of zelfstandig bedrijf/beroep met een maximum van € 200,- per maand en een maximum van € 2400,- per jaar. De stimuleringspremie kan aanvullend op de van toepassing zijnde wettelijke vrijlatingsregeling worden toegekend, maar steeds tot het maximale bedrag van de stimuleringspremie van € 200,- per maand. De stimuleringspremie wordt twee keer per jaar uitgekeerd.