Organisatie | Kaag en Braassem |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling generatiepact 2019 |
Citeertitel | Regelinig generatiepact 2019 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-02-2019 | Nieuwe regelinig | 08-01-2019 |
Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem;
gezien de ledenbrief m.b.t het bereikte akkoord over de Cao-Gemeenten voor de periode 1 mei 2017 - 1 januari 2019 en het LOGA-verzoek om lokaal het instrument generatiepact in te voeren om duurzame inzetbaarheid te bevorderen;
gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
gelezen het advies van het Cluster P&O, d.d. 20 december 2018;
Artikel 3 Keuze van het generatiepact
Het gebruik maken van de regeling generatiepact houdt in dat de ambtenaar kiest voor één van de volgende regelingen, waarbij het eerste getal staat voor percentage werken van de oorspronkelijke aanstelling, het tweede getal staat voor percentage uitbetaling van oorspronkelijke brutobedragen en het derde getal staat voor 100% pensioenopbouw:
Artikel 4 Salaris, individueel keuzebudget en te korten bruto toelagen bij gebruik van het generatiepact
Artikel 5 Werknemersdeel pensioenpremie
Als het bruto bedrag van het salaris generatiepact gelijk is aan of minder is dan het bruto bedrag van schaal 7 periodiek 11 (salaristabel gemeenteambtenaren nieuwe structuur), betaalt de werkgever het werknemersdeel van de pensioenpremie over het buitengewoon verlof waarover geen doorbetaling plaatsvindt. Voor deeltijders geldt dit naar rato
Over de uren van buitengewoon verlof, als wordt genoemd in artikel 3, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.
Artikel 7 Arbeidsongeschiktheid
Bij ongeschiktheid voor het verrichten van arbeid wegens ziekte vindt er op grond van het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR een vermindering plaats van het salaris. Bij deze vermindering wordt uitgegaan van de oorspronkelijke brutobedragen - waarop het salaris generatiepact is gebaseerd - en geldt dat deze bedragen stapsgewijs worden teruggebracht conform het bepaalde in artikel 7:3 van de CAR, met dien verstande dat de ambtenaar nooit een hoger bruto bedrag betaald kan krijgen, dan de ambtenaar zou hebben gekregen op grond van de keuze van het generatiepact en niet ziek zou zijn geweest.
Artikel 8 Extra aanvullende uitkering bij werkloosheid
De werkgever compenseert het verschil tussen; a. de vastgestelde bruto uitkeringen bij werkloosheid (WW, BW en NW) op basis van het inkomen gekoppeld aan de keuze van het generatiepact en b. de bruto uitkering(en) bij werkloosheid waarvan sprake zou zijn als er geen gebruik wordt gemaakt van het generatiepact.
De ambtenaar die op basis van de vervallen regeling generatiepact deelneemt aan het generatiepact en niet voldoet aan de ’leeftijdsbepaling’ als genoemd in artikel 2, eerste lid, van deze nieuwe regeling, kan de keuze van gebruik generatiepact bijstellen naar een keuze met meer verlof vanaf de datum dat door de ambtenaar wordt voldaan aan de leeftijdsbepaling als genoemd in deze regeling.