CVDR62057_1Regeling cafetariamodel gemeente Valkenburg aan de GeulnlregelingValkenburg aan de Geul2009-01-01Valkenburg aan de GeulOnbekendRegeling cafetariamodel gemeente Valkenburg aan de GeulGemeentewet artikel 160college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2009-03-31De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2009-01-012009-01-012017-03-09Nieuwe regelingOnbekendGeenRegeling cafetariamodel gemeente Valkenburg aan de GeulBurgemeester en wethouders van de gemeente Valkenburg aan de GeulGelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) van de gemeente Valkenburg aan de Geul;Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet;Gezien de instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 15 oktober 2008 en na verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. 18 november 2008;Besluiten tot vaststelling van de navolgendeRegeling cafetariamodel gemeente Valkenburg aan de Geul Artikel1BegripsomschrijvingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:WerkgeverDe gemeente Valkenburg aan de Geul; bij uitvoering van de regeling worden besluiten namens het college genomen door het diensthoofd.MedewerkerDe ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR van de gemeente Valkenburg aan de Geul;Cafetariaregeling Medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen).BronnenBepaalde arbeidsvoorwaarden die ingeruild worden voor andere arbeidsvoorwaarden, ofwel de doelen. De bronnen zijn:BezoldigingVakantie-urenEindejaarsuitkeringVakantietoeslagADV-urenDoelenArbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen terugkrijgt. De doelen zijn:OuderschapsverlofZorgverlofSpaarverlofOnbezoldigd verlofDeeltijdarbeidKinderopvangBruto-loonReiskostenregeling woon-werkverkeer (collegebesluit 5 september 2006) SpaarloonLevensloopregelingFinanciering fietsVakbondscontributieBijsparen ouderdomspensioenBedrijfsfitness-programmaArtikel2Deelname aan de regelingLid 1Via een daartoe bestemd formulier kan de medewerker een aanvraag indienen voor deelname aan de cafetariaregeling. In het aanvraagformulier vermeldt de medewerker voor het komend ruiljaar welke bronnen voor welke doelen worden ingezet en in welke mate (tijdbronnen) of tot welke bedrag (geldbronnen) dit dient te geschieden, waarbij tevens wordt aangegeven of een eventuele inhouding maandelijks of eenmalig gebeurt.Lid 2De medewerker kan 1x per jaar een aanvraag indienen voor deelname aan de cafetariaregeling.Lid 3Het volledig ingevulde en ondertekende formulier dient uiterlijk voor 1 november Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.ingediend te zijn bij de afdeling Personeel en Organisatie.Artikel3Toetsing aanvraagLid 1De werkgever willigt een verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Lid 2Er is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen:van financiële of organisatorische aard;wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk;omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting geen ruimte biedt; voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;op het gebied van veiligheid;van roostertechnische aard.Lid 3Toepassing van deze regeling dient te passen binnen de (fiscale) wet- en regelgeving. Lid 4De werkgever bepaalt of een aanvraag in overeenstemming is met de gestelde voorwaarden zoals opgenomen in het vorige lid en in artikel 4 lid 1 van deze regeling. De medewerker is verplicht alle door de werkgever gewenst informatie of (bewijs)stukken te verstrekken.Lid 5Na ondertekening door de werkgever heeft het formulier het karakter van een overeenkomst.Artikel4Gevolgen van de keuzeLid 1Indien aan de belastingvrije uitbetaling van een doel door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker. Lid 2Verlaging van het brutosalaris als gevolg van de inzet als bron kan gevolgen hebben voor de pensioengrondslag, salaris tijdens ziekte of zwangerschap, het bruto salaris sociale verzekeringen, de grondslag voor inkomensafhankelijke voorzieningen, de inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering en andere loongerelateerde uitkeringen zoals de vakantietoelage. Deze gevolgen zijn voor rekening van de medewerker. Artikel5Kopen en verkopen vakantie-urenLid 1De medewerker kan vakantie-uren en salaris als bron en als doel inzetten.Lid 2Bij het ruilen van vakantie-uren tegen salaris en omgekeerd moet voldaan worden aan artikelen 4a:1 en 4a:2 van de CAR van de gemeente Valkenburg aan de Geul.Lid 3Het inzetten van salaris als bron is mogelijk, voorzover het salaris niet lager wordt dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet Minimumloon en Minimum-vakantiebijslag geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de medewerker.Artikel6Algemene bepalingen in verband met aanvragenLid 1Aankopen luiden altijd inclusief BTW, voor zover BTW in rekening wordt gebracht. Aanvragen dienen zoveel mogelijk deelbestedingen te combineren; dit in verband met de administratieve verwerking van de uitruil.Lid 2Onvolledig ingevulde aanvraagformulieren, dan wel aanvraagformulieren waarbij de juiste bewijsstukken ontbreken worden niet in behandeling genomen gehonoreerd.Lid 3Door middel van het bij deze regeling gevoegde aanvraagformulier verklaart de medewerker bekend te zijn met deze regeling en vrijwaart hij of zij de werkgever van eventuele gevolgen voortvloeiend uit een eventuele naheffing -inclusief rente en boete- door de belastingdienst.Artikel7Einde van het recht op deelnameLid 1Het recht op deelname aan de cafetariaregeling eindigt bij beëindiging van de dienstbetrekking van de medewerker. Lid 2Eindigt de dienstbetrekking voordat het bedrag als bedoeld in deze regeling is verrekend, dan wordt het alsdan resterende bedrag (zonder fiscaal voordeel) als bedrag ineens ingehouden op het netto maandloon.Lid 3Bij beëindiging van de dienstbetrekking vindt een herberekening plaats van de hoogte van het budget.Lid 4Indien er na de in lid 2 bedoelde herberekening sprake blijkt te zijn van een overschrijding van het budget, zal verrekening met resterende salarisaanspraken plaatsvinden, of zal een naheffing plaatsvinden.Artikel8Onrechtmatig gebruikWanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de totale kosten die de werkgever maakt met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.Artikel9Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college een bijzondere voorziening treffen.Artikel10InwerkingtredingLid 1Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling cafetariamodel gemeente Valkenburg aan de Geul ”.Lid 2Deze regeling treedt in werking met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2009. Op dat tijdstip vervalt de Kadernota cafetariaplan van 30 oktober 2000.Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 31 maart 2009.L.T.J.M. Bongarts, drs. M.J.A. Eurlings,gemeentesecretaris/algemeen directeur. burgemeester.Bijlage bij artikel 6 van de Regeling cafetariamodelBronnenDoelenHoofdstuk 4a CARBezoldiging (o.m. bruto salaris)EindejaarsuitkeringVakantietoeslagVergoeding voor verkocht vakantie-uurArbeidsvoorwaardelijke regelingenOuderschapsverlofZorgverlofSpaarverlofOnbezoldigd verlofDeeltijdarbeidInkoop vakantie-urenKinderopvangBruto-loonLokale faciliteitenReiskosten woon-werkverkeer of dienstreisStudiefaciliteitenSpaarloonLevensloopregelingFinanciering fietsVakbondscontributieCollectieve regelingenBijsparen voor ouderdomspensioenCollectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringPrivé-regelingenBedrijfsfitnessprogrammaAlgemene NabestaandenwetAutoverzekeringWAReis- en annuleringsverzekeringLijfrente- en koopsomInboedel/opstalverzekeringGezinsrechtsbijstand