| Organisatie | West Betuwe |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente West Betuwe houdende regels omtrent stageplaatsen Regeling vergoeding stageplaatsen van de gemeente West Betuwe |
| Citeertitel | Regeling vergoeding stageplaatsen van de gemeente West Betuwe |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | financiën en economie |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
artikel 160 van de Gemeentewet
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 24-01-2019 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 08-01-2019 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Het bevoegd gezag van gemeente West Betuwe.
De mogelijkheid om werkervaring op te doen overeenkomstig de doelstellingen van de onderwijsinstelling waar de stagiair onderwijs volgt.
Een student van een onderwijsinstelling die om diverse redenen werkervaring op wil doen binnen de organisatie van de werkgever.
Een stagiair heeft geen dienstverband met de werkgever en kan geen rechten ontlenen aan de rechtspositieregeling die van toepassing is op medewerkers van de werkgever, tenzij dit nadrukkelijk wordt vermeld in de stageovereenkomst.
De stagiair ontvangt bij een stage die tenminste drie maanden duurt een maandelijkse stagevergoeding ter hoogte van 20% van schaal 1, periodiek 3 bruto per maand.
De stagevergoeding is gebaseerd op een fulltime-stage, dat wil zeggen 36 uur per week. Bij een deeltijdstage wordt de vergoeding naar rato berekend.
Indien de stagiair niet kan beschikken over een op werkdagen geldige OV-kaart ontvangt hij een reiskostenvergoeding op basis van de regeling die de organisatie hanteert voor de eigen medewerkers.
Artikel 3 Afspraken met stagiair
De afspraken met de stagiair zijn geregeld in de individuele stageovereenkomst.
In bijzondere omstandigheden kan afgeweken worden van de gemaakte afspraken, zulks ter beoordeling van de onderwijsinstelling en in overleg met de werkgever.