CVDR619958_1Vakantieregeling WassenaarnlregelingWassenaar2019-01-16Wassenaargmb-2019-4235Vakantieregeling Wassenaarhttp://decentrale.regelgeving.overheid.nl/cvdr/xhtmloutput/Historie/Wassenaar/CVDR611414/CVDR611414_1.htmlgedelegeerde functionarisbestuur en rechtfinanciën en economie2018-06-28De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2019-01-162018-01-012020-01-01Nieuwe regelingOnbekend.Vakantie voor de griffier en medewerkers van de griffie.De regeling is vastgesteld door de werkgeverscommissie Wassenaar die de werkgeversrol van de raad.Vakantieregeling WassenaarDe werkgeverscommissie Wassenaar;gelet op hoofdstuk 6 van de CAR-UWO;besluit tot het vaststellen van de navolgende:Vakantieregeling Wassenaar1BegripsomschrijvingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
Werkgever:de werkgeverscommissie Wassenaar. Bevoegdheden kunnen gemandateerd zijn op grond van het mandaatbesluit aan de griffier;
Medewerker:de werknemer met een dienstverband bij de gemeente op grond van artikel 1:1, lid 1, sub a van de CAR-UWO;
CAR-UWO:Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Wassenaar;
Brugdag:een door de werkgever aangewezen verplichte vrije dag waarvoor bij de medewerker vakantieuren worden afgeschreven.
2Opbouw extra vakantie1.Voor medewerkers ingedeeld in de schalen 9 en hoger, wordt de vakantie, bedoeld in artikel 6:2, lid 1 van de CAR-UWO, vermeerderd met 7,2 uur. Als maatstaf ter bepaling van deze vermeerdering geldt de schaal waarin de medewerker op 1 januari van het jaar is ingedeeld of, ingeval van indiensttreding in de loop van het jaar, de schaal waarin de medewerker op het tijdstip van indiensttreding is ingedeeld.2.De vakantie, zoals bedoeld in artikel 6:2, lid 1 van de CAR-UWO, wordt conform artikel 6:2:1, lid 3 van de CAR-UWO, in het kader van levensfasebewust personeelsbeleid, vermeerderd voor medewerkers in de onderstaande leeftijdscategorieën:
Leeftijd Extra vakantie-uren Tot en met 18 jaar21,6 uren19 jaar14,4 uren20 t/m 24 jaar0 uren25 t/m 34 jaar7,2 uren35 t/m 44 jaar14,4 uren45 t/m 54 jaar21,6 uren55 jaar en ouder28,8 uren
Als maatstaf ter bepaling van deze vermeerdering, geldt de leeftijd die in het betreffende kalenderjaar wordt bereikt.3Extra vakantie1.Voor de volgende dagen geldt dat de werkzaamheden één uur eerder, dan de reguliere arbeidstijd kunnen worden beëindigd: 5, 24 en 31 december. Voor deze uren geldt dat aan de medewerker verlof met behoud van bezoldiging wordt verleend.2.De werkgever heeft Bevrijdingsdag (5 mei) en Goede vrijdag aangewezen als dagen waarop de locaties van de Werkorganisatie gesloten zijn. Voor deze dagen geldt dat aan de medewerker vakantie met behoud van salaris wordt verleend.3.Er wordt 10,8 extra vakantie-uren verleend (parttimers naar rato), naar keuze in te zetten voor bijvoorbeeld de Voorschotense paardenmarkt, Leidens Ontzet op 3 oktober, dan wel naar keuze op een ander moment.4Brugdagen1.Jaarlijks kan de werkgever in overleg met de ondernemingsraad brugdagen vaststellen, waarop de locaties van de werkorganisatie gesloten zijn en de medewerkers verplicht vakantie-uren moeten opnemen als zij die dagen zouden werken.2.Voor specifieke afdelingen kunnen aparte afspraken worden gemaakt met de ondernemingsraad.3.In overleg met de leidinggevende kan de medewerker deze brugdag(en) op een andere locatie (bijvoorbeeld thuis) werken, waardoor er bij hem geen vakantie-uren worden afgeschreven voor deze brugdag(en).5Vakantieopname1.Het is de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de leidinggevende en de medewerker om te komen tot een sluitende vakantieplanning, waarin de vakantie-uren zoveel mogelijk worden opgenomen in het jaar dat deze worden toegekend.2.De vakantie dient een redelijke termijn van te voren door de medewerker te worden aangevraagd. Een termijn van twee weken wordt in beginsel als redelijk beschouwd.6Buitengewoon verlof vrijwillige brandweerVoor de medewerker die tevens vrijwilliger bij de Brandweer is, geldt dat voor zowel het uitvoeren van taken in verband met brand en andere calamiteiten als voor bijkomende verplichtingen zoals trainingen e.d. die tijdens werktijd moeten worden gevolgd, hiervoor buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) wordt verleend.7Overgangsregeling1.In afwijking van artikel 2, lid 2 krijgen medewerkers die 60 jaar of ouder waren in 2012, per jaar 43,2 extra vakantie-uren tot de datum van uitdiensttreding.2.Voor medewerkers die direct voorafgaand aan de aanstelling bij de werkgever aangesteld waren bij de gemeente Wassenaar en die 60 jaar of ouder waren in 2012, geldt dat zij een half uur korter per dag mogen werken tot de datum van uitdiensttreding.8Onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan door de werkgever een bijzondere voorziening worden getroffen.9Slotbepaling1.Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Vakantieregeling Wassenaar’.2.Deze regeling treedt in werking de dag na bekendmaking en werkt terug tot 1 januari 2018.Aldus vastgesteld in de vergadering van de werkgeverscommissie Wassenaar gehouden op 28 juni 2018. de secretaris,drs. G. deSchipper-Tingade voorzitter, wnd. J.F.Koen