Organisatie | Meierijstad |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling werving en selectie gemeente Meierijstad |
Citeertitel | Regeling werving en selectie gemeente Meierijstad |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Werving en selectie |
Met de inwerkingtreding van deze regeling vervallen alle eerdere regelingen van de voormalige gemeenten Schijndel, Sint-Oedenrode en Veghel
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
20-12-2018 | nieuwe regeling | 13-11-2018 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerkers in dienst van de gemeente Meierijstad en overige categorieën medewerkers die zijn aangewezen als interne kandidaat. Hieronder vallen tevens de arbeidskrachten die ter beschikking zijn gesteld aan de organisatie via derden, zoals onder meer uitzendmedewerkers en payrollkrachten die minimaal een half jaar bij de gemeente Meierijstad werken;
Artikel 2 Algemene uitgangspunten
De gemeente Meierijstad heeft als uitgangspunt om een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure te volgen. Hierbij worden de bepalingen van de NVP sollicitatiecode in acht genomen.
Om de interne doorstroming van medewerkers te bevorderen, wordt bij het vervullen van openstaande vacatures voorrang gegeven aan interne kandidaten, mits er sprake is van voldoende geschiktheid en bekwaamheid voor de functie en de bereidheid om zich te ontwikkelen om de functie binnen zes maanden naar behoren uit te kunnen oefenen.
Bij het vervullen van openstaande vacatures wordt voorrang gegeven aan personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, mits er sprake is van voldoende geschiktheid en bekwaamheid voor de functie en de bereidheid om zich te ontwikkelen om de functie binnen zes maanden naar behoren uit te kunnen oefenen.
Het bepaalde in lid 3 van dit artikel kan ook van toepassing worden verklaard voor andere groepen waarvoor een achterstand is binnen de personeelssamenstelling van de organisatie, deel van de organisatie of functie.
Voor functies in functieschaal 12 of hoger maakt een assessment deel uit van de werving- en selectieprocedure.
Artikel 3 Procedure werving en selectie
Een vacature wordt eerst opengesteld voor interne kandidaten gedurende een periode van minimaal een week.
Als er geen geschikte kandidaat benoemd kan worden, kan een externe procedure worden gestart.
In bijzondere situaties kan een externe procedure tegelijkertijd met de interne procedure worden gestart, zulks ter beoordeling door het college.
Met inachtneming van het bepaalde in artikel 2 van deze regeling is de voorrangsvolgorde voor benoeming als volgt:
medewerkers die op grond van het Sociaal statuut Meierijstad tot 1 januari 2021 voorrang hebben bij de invulling van vacatures; dit zijn achtereenvolgens medewerkers die niet geplaatst zijn en tijdelijke werkzaamheden kregen opgedragen, medewerkers die boven de formatie zijn geplaatst of medewerkers die geplaatst zijn in een geschikte functie;
Artikel 5 Verklaring omtrent het gedrag
Voorafgaand aan de aanstelling overlegt de medewerker een verklaring omtrent het gedrag (VOG) als bedoeld in de Wet op de justitiële en strafvorderlijke gegevens en op de verklaringen omtrent het gedrag. De kosten van de verklaring komen voor rekening van de werkgever.
In individuele gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het college.
Voor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.
Deze regeling kan worden aangehaald als de “Regeling werving en selectie gemeente Meierijstad” en treedt in werking met ingang van de eerste dag na bekendmaking. Alsdan vervallen alle eerdere regelingen van de voormalige gemeenten Schijndel, Sint-Oedenrode en Veghel met betrekking tot het onderwerp van deze regeling.
Aldus besloten in de vergadering van 13 november 2018.
Burgemeester en wethouders van de gemeente Meierijstad
De secretaris,
Drs. M.G.C. Wilms –Wils RA
De burgemeester,
ir. C.H.C. van Rooij
In lid 5 van dit artikel is opgenomen dat voor functies in functieschaal 12 of hoger een assessment deel uitmaakt van de werving- en selectieprocedure. Dit kan een ontwikkel- of selectieassessment zijn. Voor functies t/m functieschaal 11 kan een assessment worden toegepast.
In dit artikel zijn de voorrangsregels opgenomen bij benoeming. Binnen een categorie heeft een kandidaat met afstand tot de arbeidsmarkt voorrang ten opzicht van een kandidaat zonder afstand tot de arbeidsmarkt.