| Organisatie | Nissewaard |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard houdende regels omtrent budget fit en vitaal Regeling budget Fit en Vitaal Nissewaard |
| Citeertitel | Regeling budget Fit en Vitaal Nissewaard |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | financiën en economie |
| Eigen onderwerp | |
| Externe bijlage | Bijlage 1: lijst |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 11-12-2018 | nieuwe regeling | 20-11-2018 |
Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard op 20 november 2018,
De secretaris,
De burgemeester,
TOELICHTING REGELING FIT EN VITAAL NISSEWAARD
:De regeling staat open voor alle ambtenaren in dienst van de gemeente Nissewaard. Daarnaast kunnen medewerkers in opleiding (MIO) en medewerkers met een aanstelling op grond van de banenafspraak deelnemen aan de regeling. Op grond van de genoemde artikelen worden van de regeling uitgezonderd: stagiairs, buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand en college- en raadsleden.
De medewerker krijgt een bruto-vergoeding. Wanneer de medewerker als bestedingsdoel een bijdrage aan de kosten van een sportabonnement of yoga kiest, zal deze bruto aan de ambtenaar worden uitbetaald met inhouding van de geldende premies en loonheffing. Voorbeeld: Als een medewerker zich inschrijft bij een tennisvereniging en daarvoor jaarlijks € 150,- contributie betaalt, krijgt de medewerker € 150,- bruto uitgekeerd bij het salaris (loon in geld). Over dit bedrag betaalt de medewerker dus nog premies en loonheffing (tegen bijzonder tarief), waardoor afhankelijk van de belastingschijf de medewerker minder overhoudt (netto). Van het maximum van € 200,- wordt € 150,- afgeschreven, waardoor er € 50,- bruto resteert.
De vergoeding kan alleen ingediend worden in het betreffende kalenderjaar. Kosten gemaakt in het voorgaande kalenderjaar komen daarmee niet in aanmerking voor vergoeding.
Voor de regeling is een algemeen bestedingsdoel vastgesteld ter behoud of verbetering van de fysieke (fit) en/of mentale gezondheid (vitaal) van de medewerker. Dit bestedingsdoel wordt in dit artikel nader aangeduid in lid 2. Dit dient plaats te vinden in de vorm van een (ontwikkel-) activiteit. De eerste twee bestedingsdoelen hebben betrekking op ondersteunende - en ontwikkelactiviteiten. Deze activiteiten kunnen door de werkgever worden geïnitieerd en (deels) gefinancierd in de vorm van workshops en kortdurende gezondheidsprogramma’s. Anderzijds kan de medewerker zich laten ondersteunen of zich ontwikkelen voor zijn/haar fysieke of mentale gezondheid (bijvoorbeeld leefstijlcoach, diëtiste e.d.). Dit dient plaats te vinden door een gecertificeerde trainer.
Persoonlijk abonnement fitness/body-workout
Dit houdt in dat alle sporten, die op een fitness-sportschool in het kader van beweging worden gegeven, voor vergoeding in aanmerking komen. Voorbeelden hiervan zijn fitness, lessen aerobics, steps, bodyjam, pilates, boksen, Tai Chi, Kickfun, spinning of bootcamp e.d. Ook geldt een vergoeding voor een persoonlijk abonnement op een fitchannel/app.
Lidmaatschap van een sportvereniging
Voor een vergoeding van een persoonlijk lidmaatschap van een sportvereniging wordt aangesloten bij de lijst van sporten die door het NOC-NSF als sportdiscipline wordt gezien. De meest voorkomende en gangbare sporten komen op deze lijst voor. De lijst is te vinden op de site van NOC-NSF (onder topsport, focus top 10 en erkenning disciplines) en wordt periodiek vastgesteld.
Dit houdt in dat de vergoeding niet besteed kan worden aan kleding, fietsen, materialen, voeding en sport- en kookboeken enz.
Om in aanmerking te komen voor vergoeding wordt de medewerker verzocht om op naam gestelde facturen, bankafschrijvingen van de (abonnements-) kosten te overleggen. Er dient duidelijk te zijn dat de medewerker zelf deze activiteit heeft gedaan. Mocht achteraf blijken dat dit niet het geval is, wordt het bedrag teruggevorderd op het brutosalaris van de medewerker.
De medewerker kan zijn/haar declaraties over het jaar verdelen tot het maximum van € 200,- per jaar. De medewerker is dan zelf verantwoordelijk om dit maximum in de gaten te houden. Mocht uit controle van de werkgever blijken dat het maximum is overschreden, dan wordt het meerdere boven de € 200,- op het brutosalaris van de medewerker ingehouden. Het meerdere malen indienen van eenzelfde declaratie is tevens niet toegestaan. Indien een declaratie in één keer het bedrag van € 200,- overschrijdt, dan wordt het meerdere boven de € 200,- wel automatisch afgekapt door de werkgever.
De werkgever heeft de bevoegdheid om de besteding te beoordelen en kan leiden tot verzoek tot herziening van de besteding door de medewerker. De medewerker wordt hiervan op de hoogte gesteld, waarna hij/zij een ander doel kan aangeven.