| Organisatie | 's-Gravenhage |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2018 |
| Citeertitel | Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2018 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp | Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2018 |
Geen
N.v.t.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 02-11-2018 | 01-09-2018 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 30-10-2018 | RIS300841 BSD/2018.604 |
Het college van burgemeester en wethouders van Den Haag,
in overeenstemming met de commissie voor georganiseerd overleg;
REGELING RECHTSPOSITIE TRAINEES DEN HAAG 2018
Indiensttreding en uitdiensttreding
Om in aanmerking te komen voor een traineeprogramma voldoet de kandidaat aan de volgende eisen:
De aanstelling wordt tussentijds zonder opzegtermijn beëindigd als de trainee binnen een tijdvak van maximaal twee maanden na aanvang van de aanstelling het vereiste diploma niet heeft overlegd. Deze termijn kan eenmalig met twee maanden worden verlengd als door de trainee genoegzaam aannemelijk is gemaakt dat het vereiste diploma alsnog binnen verlengde termijn zal worden overlegd.
Tijdens deelname aan het traineeprogramma aanvaardt de trainee geen benoeming in een andere functie bij de gemeente Den Haag.
Traineefuncties en activiteiten
Beoordeling van het functioneren
Als de ambtenaar na het beoordelingsgesprek met de leidinggevende in de traineefunctie en traineecoördinator van mening verschilt over het voorgenomen beoordeling, wordt de procedure gevolgd, bedoeld in artikel 1:9 van de Regeling PVB-cyclus, met dien verstande dat voor “diensthoofd” moet worden gelezen: de manager P&O van het Bedrijfs Expertise Centrum. Artikel 1:9, vierde lid, blijft buiten toepassing.
De (voormalige) trainee kan bij afloop van het traineeprogramma geen aanspraak doen gelden op een aansluitende aanstelling, tenzij sprake is van aanstelling na werving en selectie.
De voormalige trainee wordt gedurende twaalf maanden na afloop van het traineeprogramma aangemerkt als interne kandidaat voor vacatures binnen de gemeente Den Haag, mits betrokkene gedurende het laatste traineejaar, met inachtneming van de beoordeling, ten minste voldoende heeft gefunctioneerd.
Ten aanzien van het maximale aantal aanstellingen in tijdelijke dienst dat aansluitend aan de (voormalige) trainee kan worden verleend en de maximale termijn daarvan, is artikel 2:4, zevende lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag van toepassing.
Overige rechtspositionele bepalingen
De salarisschaal en het salarisnummer die bij aanstelling van de trainee van toepassing zijn verklaard overeenkomstig de voorwaarden voor deelname aan het traineeprogramma, blijven gedurende deelname aan het traineeprogramma ongewijzigd.
De trainee heeft geen aanspraak op vergoeding van verhuis- of pensionkosten op grond van de Regeling vergoeding verplaatsingskosten.
De trainee ontvangt een mobiliteitsbudget op grond van de Regeling mobiliteitsbudget woon- werkverkeer Den Haag.
De trainee neemt tijdens de verplichte activiteiten in het kader van het traineeprogramma geen vakantieverlof op, tenzij de directeur Bedrijfsvoering Expertise Centrum anders beslist op aanvraag van de trainee.
Als het traineeprogramma wordt onderbroken door ziekte of zwangerschaps-en –bevallingsverlof, kan de directeur Bedrijfsvoering Expertise Centrum de tijdelijke aanstelling en de deelname aan het traineeprogramma verlengen met de periode van afwezigheid door genoemde oorzaken. Artikel 2:4, tweede lid, is niet van toepassing op deze verlenging.
Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling rechtspositie trainees Den Haag 2018.
Het college van burgemeester en wethouders
Stages en leerwerkplekken tellen niet meer als relevante werkervaring, promotieonderzoek wel.
Voor WO-trainees tellen werkzaamheden onder HBO-niveau niet mee als relevante werkervaring.
De WO, HBO, Bedrijfsvoering en G4 trainees doorlopen de volgende onderdelen van het programma:
De WO, HBO, Bedrijfsvoering en G4 trainees doorlopen de volgende onderdelen van het programma:
Als de voormalige trainee na afloop van het traineeship werkzaamheden blijft verrichten voor de gemeente, wordt een dienstverband aangegaan.
Er wordt gekozen voor een dienstverband voor onbepaalde tijd:
Er wordt gekozen voor een dienstverband voor bepaalde tijd als sprake is van tijdelijke financiering, van een afgebakend project of van een klus.
De beslissing om de aanstelling en deelname aan het traineeprogramma al dan niet te verlengen, hangt af van de individuele situatie van de trainee en overige omstandigheden.
Voorbeeld: gaat een trainee vier weken voordat de aanstelling in het tweede traineejaar afloopt met zwangerschaps-/-bevallingsverlof, dan ligt het minder voor de hand dat de aanstelling in het kader van traineeprogramma wordt verlengd dan wanneer dit zeven maanden vóór het einde van de traineeperiode gebeurt. Een verlenging wegens zwangerschap en bevalling kan niet leiden tot het van rechtswege ontstaan van een dienstverband voor onbepaalde tijd.