CVDR613377_2Besluit van de directeur publieke gezondheid van de gemeenschappelijke regeling GGD IJsselland houdende regels omtrent mandaat Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en teamleiders Veiligheidsregio IJssellandnlregelingGGD IJsselland2018-10-23DalfsenDeventerHardenbergKampenOlst-WijheOmmenRaalteStaphorstSteenwijkerlandZwartewaterlandZwollebgr-2018-1266Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en teamleiders Veiligheidsregio IJssellandhttp://decentrale.regelgeving.overheid.nl/cvdr/xhtmloutput/Historie/GGD%20IJsselland/CVDR486140/CVDR486140_1.htmlgemandateerde functionarisbestuur en recht2018-10-09De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2018-10-232018-01-012019-07-01nieuwe regelingOnbekend.Deze regeling vervangt het Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en leidinggevenden Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland.Deze versie van de regeling betreft een rectificatie omdat de overzichten ontbreken. De oorspronkelijke bekendmaking is op 18 oktober beschikbaar via Blad gemeenschappelijke regeling 2018, 1256.Besluit van de directeur publieke gezondheid van de gemeenschappelijke regeling GGD IJsselland houdende regels omtrent mandaat Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en teamleiders Veiligheidsregio IJssellandDe directeur publieke gezondheid van GGD IJsselland; Overwegende dat:

afdelingsmanagers inclusief de directiesecretaris van GGD IJsselland op strategisch-tactisch niveau leidinggeven;

teammanagers van GGD IJsselland operationeel leidinggeven aan een of meerdere teams van medewerkers;

de teamleiders van HRM, Financiën, Informatie & automatisering en Facilitaire zaken van Veiligheidsregio IJsselland specifieke taken voor GGD IJsselland verrichten

Gelet op:

artikel 8, lid 1, van het Delegatie- en mandaatbesluit GGD IJsselland 2018

Besluit:

het ‘Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en teamleiders Veiligheidsregio IJsselland’ vast te stellen

Artikel1Verlening mandaat, volmacht en machtiging; ondertekening1.De directeur publieke gezondheid verleent de managers van de GGD en de teamleiders van HRM, Financiën, Informatie & automatisering en Facilitaire zaken van de Veiligheidsregio mandaat, machtiging respectievelijk volmacht om besluiten te nemen zoals opgenomen in bijgevoegde overzichten ter uitoefening van de daarbij genoemde bevoegdheden, het verrichten van daarmee verbonden rechtshandelingen en het verrichten van daarmee samenhangende feitelijke handelingen.2.Het verleende mandaat omvat tevens de bevoegdheid tot ondertekening van de krachtens het mandaat genomen besluiten, tenzij ondertekening expliciet is voorbehouden aan de directeur publieke gezondheid.3.Documenten die krachtens ondermandaat worden afgehandeld worden ondertekend met ‘namens het dagelijks bestuur’, gevolgd door ‘drs. A.M. (Rianne) van den Berg, directeur publieke gezondheid’, aangevuld met ‘voor deze’, gevolgd door de naam en de functie van respectievelijk ‘afdelingsmanager’, ‘directiesecretaris’, ‘teammanager’ of ‘teamleider van HRM of Financiën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken van Veiligheidsregio IJsselland’.Artikel2Algemene beleidsregels beperkingen en voorwaardenDe uitoefening van het mandaat, de machtiging en de volmacht, bedoeld in artikel 1:

is gericht op de realisering van wettelijk vastgestelde taken en regels en geschiedt met inachtneming van het ter zake geldende recht;

gebeurt binnen de financiële middelen, zoals beschikbaar gesteld in de vastgestelde programma-begroting en voor zover deze niet zijn uitgeput;

vindt plaats overeenkomstig vastgesteld of bestaand beleid voor de taken van de GGD.

Artikel3Vervanging1.Bij afwezigheid of verhindering van een afdelingsmanager van de GGD kan een andereafdelingsmanager het mandaat, de machtiging of de volmacht uitoefenen. 2.Bij afwezigheid of verhindering van een teammanager van de GGD gaat het mandaat, de machtiging of de volmacht over op zijn afdelingsmanager.3.Bij afwezigheid of verhindering van de teamleider van HRM of Financiën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken vervalt het mandaat, de machtiging of de volmacht van de betreffende teamleider.Artikel4Vervallen mandaat, machtiging of volmacht1.Indien de uitoefening van een bevoegdheid de persoon, functie of enig ander belang van de afdelingsmanager van de GGD zelf betreft, vervalt het mandaat, de machtiging of de volmacht.2.Indien de uitoefening van een bevoegdheid de persoon, functie of enig ander belang van de teammanager van de GGD zelf betreft, gaat het mandaat, de machtiging of de volmacht over op zijn afdelingsmanager.3.Indien de uitoefening van een bevoegdheid de persoon, functie of enig ander belang van de teamleider van HRM of Financiën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken van de Veiligheidsregio zelf betreft, vervalt het mandaat, de machtiging of de volmacht van de betreffende teamleider. Artikel5Informatieplicht Als de directeur publieke gezondheid daarom verzoekt, informeert de manager van de GGD of de teamleider van HRM of Financiën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken van de Veiligheidsregio de directeur over de uitoefening van de bevoegdheden.Artikel6Intrekken besluitHet ’Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en leidinggevenden Bedrijfsvoering Veiligheidsregio IJsselland’ wordt ingetrokken. Artikel7InwerkingtredingDit besluit treedt de dag na bekendmaking in werking en werkt terug tot en met 1 januari 2018.Artikel8CiteertitelDit besluit wordt aangehaald als ‘Mandaatbesluit managers GGD IJsselland en teamleiders Veiligheidsregio IJsselland’.Aldus besloten op 2 oktober 2018.drs. A.M. (Rianne) van den Berg, directeur publieke gezondheid OVERZICHT 1:VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS VAN DE GGD EN TEAMLEIDERS VAN DE VEILIGHEIDSREGIO VAN DE BEVOEGDHEID ‘HET BEHEER VAN DE ACTIVA EN PASSIVA VAN GGD IJSSELLAND EN DE ZORG VOOR ZOVER DEZE NIET AAN ANDEREN DAN HET DAGELIJKS BESTUUR IS OPGEDRAGEN, VOOR DE CONTROLE OP HET GELDELIJK BEHEER EN DE BOEKHOUDING’ Programma/OnderdeelBevoegdheid(Grondslag)Mandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaardenBedrijfsvoering(Algemeen)het beheer van de activa en passiva van GGD IJsselland en de zorg, voor zover deze niet aan anderen dan het dagelijks bestuur is opgedragen, voor de controle op het geldelijk beheer en de boekhouding (Regeling GGD IJsselland)directeur publieke gezondheidOndermandaat is toegestaan aan managers van GGD IJsselland en aan de teamleiders van HRM, Financiën, Informatie & automatisering en Facilitaire zaken van Veiligheidsregio IJsselland. BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenhet beheer van de activa en passiva van GGD IJsselland en de zorg, voor zover deze niet aan anderen dan het dagelijks bestuur is opgedragen, voor de controle op het geldelijk beheer en de boekhoudingafdelingsmanager GGDVoor zo ver dat is geregeld in de Financiële verordening GGD IJsselland, de Controleverordening GGD IJsselland, de Beheerverordening GGD IJsselland en het Treasurystatuut GGD IJsselland 2016.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenhet beheer van de activa en passiva van GGD IJsselland en de zorg, voor zover deze niet aan anderen dan het dagelijks bestuur is opgedragen, voor de controle op het geldelijk beheer en de boekhouding teammanager GGDVoor zo ver dat is geregeld in de Financiële verordening GGD IJsselland, de Controleverordening GGD IJsselland, de Beheerverordening GGD IJsselland en het Treasurystatuut GGD IJsselland 2016.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenhet beheer van de activa en passiva van GGD IJsselland en de zorg, voor zover deze niet aan anderen dan het dagelijks bestuur is opgedragen, voor de controle op het geldelijk beheer en de boekhoudingteamleider HRM of Financiën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken VeiligheidsregioVoor zo ver dat is geregeld in de Financiële verordening GGD IJsselland, de Controleverordening GGD IJsselland, de Beheerverordening GGD IJsselland en het Treasurystatuut GGD IJsselland 2016.OVERZICHT 2: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS VAN DE GGD EN TEAMLEIDERS VAN DE VEILIGHEIDSREGIO VAN DE BEVOEGDHEID ‘AANGAAN VAN VERPLICHTINGEN MET PERSONELE OF FINANCIЁLE CONSEQUENTIES’Programma/OnderdeelBevoegdheid(Grondslag)Mandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaardenBedrijfsvoering(Algemeen)aangaan van verplichtingen met personele of financiëleconsequenties(Regeling GGD IJsselland)directeur publieke gezondheidHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 221.000 (EU-drempel);

bij werken lager zijn dan € 1.000.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.Ondermandaat is toegestaan aan managers van GGD IJsselland en aan de teamleiders van HRM, Financiën, Informatie & automatisering en Facilitaire zaken van Veiligheidsregio IJsselland. BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenaangaan van verplichtingen met personele offinanciële consequenties  afdelingsmanager GGDHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 100.000;

bij werken lager zijn dan € 100.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.afhandelen declaraties studiefaciliteitenafdelingsmanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van artikel 17:4:0:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland tot een bedrag van € 5000. Declaraties van een bedrag van meer dan € 5000 mogen worden afgehandeld met instemming van de directeur publieke gezondheid.afhandelen declaraties reis- en verblijfkostenafdelingsmanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties van reis- en verblijfkosten op grond van artikel 3:21:0:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland.afhandelen declaraties werken buiten het dag-venster en overwerkafdelingsmanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van artikel 3:12 en 3:18 van de CAR-UWO. doen van bestellingen afdelingsmanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 100.000. afhandelen facturen gedane bestellingenafdelingsmanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen voor facturen tot een bedrag van € 100.000.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenaangaan van verplichtingen met personele offinanciële consequenties  teammanager GGDHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 10.000;

bij werken lager zijn dan € 10.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.afhandelen declaraties studiefaciliteitenteammanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van artikel 17:4:0:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland tot een bedrag van € 2500. Declaraties tussen een bedrag € 2500 en € 5000 mogen worden afgehandeld met instemming van de afdelingsmanager. Declaraties van een bedrag van meer dan € 5000 mogen worden afgehandeld met instemming van de directeur publieke gezondheid.afhandelen declaraties reis- en verblijfkostenteammanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties van reis- en verblijfkosten op grond van artikel 3:21:0:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland tot een bedrag van € 2500.afhandelen declaraties werken buiten het dag-venster en overwerkteammanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM voor declaraties op grond van artikel 3:12 en 3:18 van de CAR-UWO tot een bedrag van € 2500. doen van bestellingen teammanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 10.000. afhandelen facturen gedane bestellingenteammanager GGDHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen voor facturen tot een bedrag van € 10.000. BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenaangaan van verplichtingen met personele offinanciële consequenties  teamleider HRM ofFinanciën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken VeiligheidsregioHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 10.000;

bij werken lager zijn dan € 10.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.doen van bestellingenteamleider HRM ofFinanciën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken VeiligheidsregioHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 10.000.afhandelen facturen gedane bestellingenteamleider HRM ofFinanciën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken VeiligheidsregioHet mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen voor bestellingen tot een bedrag van € 10.000.OVERZICHT 3: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS VAN DE GGD EN TEAMLEIDERS VAN DE VEILIGHEIDSREGIO VAN DE BEVOEGDHEID ‘BESLUITEN TOT PRIVAATRECHTELIJKE RECHTSHANDELINGEN’Programma/OnderdeelBevoegdheid(Grondslag)Mandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaardenBedrijfsvoering(Algemeen)besluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen als bedoeld in artikel 31a van de Wet gemeenschappelijke regelingen(Regeling GGD IJsselland)directeur publieke gezondheidHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 221.000 (EU- drempel);

bij werken lager zijn dan € 1.000.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.Ondermandaat is toegestaan aan managers van GGD IJsselland en aan het hoofd en de teamleiders van HRM, Financiën, Informatie & automatisering en Facilitaire zaken van Veiligheidsregio IJsselland.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenbesluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen als bedoeld in artikel 31a van de Wet gemeen-schappelijke regelingen  afdelingsmanager GGDHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 100.000;

bij werken lager zijn dan € 100.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenbesluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen als bedoeld in artikel 31a van de Wet gemeen-schappelijke regelingenteammanager GGDHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 10.000;

bij werken lager zijn dan € 10.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenbesluiten tot privaatrechtelijke rechtshandelingen als bedoeld in artikel 31a van de Wet gemeen-schappelijke regelingenteamleider HRM ofFinanciën of Informatie & automatisering of Facilitaire zaken VeiligheidsregioHet mandaat geldt voor het doen van uitgaven voor zover deze uitgaven voortvloeien uit de vastgestelde programmabegroting en vastgesteld beleid en de uitgaven:

bij diensten en leveringen lager zijn dan € 10.000;

bij werken lager zijn dan € 10.000.

Het Beleidskader inkoop en aanbesteden (2012) en de Actualisering van het beleidskader (2015) is van toepassing.OVERZICHT 4: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS VAN DE GGD VAN DE BEVOEGDHEID ‘BENOEMEN/SCHORSEN/ONTSLAAN/TE WERK STELLEN MEDEWERKERS’Programma/OnderdeelBevoegdheid(Grondslag)Mandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaardenBedrijfsvoering(HRM)besluiten tot benoeming, schorsing, het ontslag, dan wel de tewerkstelling op arbeids-overeenkomst naar burgerlijk recht van personeel in dienst van GGD IJsselland, een en ander behoudens het bepaalde in artikel 41 en verder van de Regeling GGD IJsselland voor zover het algemeen bestuur zich de betreffende bevoegdheden niet heeft voorbehouden(Regeling GGD IJsselland) directeur publiekegezondheidHet mandaat geldt voor:

benoeming in functies binnen de formatie volgens de vastgestelde programmabegroting;

ontslag op eigen verzoek.

Niet onder het mandaat valt de functie van directeur publieke gezondheid.Ondermandaat is toegestaan aan managers van GGD IJsselland voor het realiseren van de benoeming of het ontslag op eigen verzoek van hun medewerkers.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenrealiseren benoeming/ontslag op eigen verzoekafdelingsmanager GGDHet mandaat betreft het verrichten van alle noodzakelijke handelingen voor het realiseren van de benoeming in functies binnen de formatie volgens de vastgestelde programmabegroting of van het ontslag op eigen verzoek. De ondertekening van het besluit geschiedt door de directeur publieke gezondheid.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenrealiseren benoeming/ontslag op eigen verzoekteammanager GGDHet mandaat betreft het met instemming van de afdelingsmanager verrichten van alle noodzakelijke handelingen voor het realiseren van de benoeming in functies binnen de formatie volgens de vastgestelde programmabegroting of van het ontslag op eigen verzoek. De ondertekening van het besluit geschiedt door de directeur publieke gezondheid.OVERZICHT 5: VERLENING MANDAAT, VOLMACHT EN MACHTIGING DOOR DE DIRECTEUR PUBLIEKE GEZONDHEID AAN MANAGERS VAN DE BEVOEGDHEID ‘UITVOEREN RECHTSPOSITIE MEDEWERKERS’ Programma/OnderdeelBevoegdheid(Grondslag)Mandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/ beperkingen/voorwaardenBedrijfsvoering(HRM)uitvoeren rechtspositie mede-werkers(Regeling GGDIJsselland)directeur publiekegezondheidHet mandaat betreft het nemen van besluiten, anders dan het benoemen/ schorsen/ontslaan/te werk stellen van medewerkers, overeenkomstig de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR), de Uitwerkingsovereenkomst (UWO), als­mede de door het dagelijks bestuur vastgestelde Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland. Niet onder het mandaat valt de functie van directeur publieke gezondheid.Ondermandaat is toegestaan aan managers van GGD IJsselland voor hun medewerkers.BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenafhandelen aanvraag studiefaciliteiten afdelingsmanager GGDHet mandaat geldt voor de afhandeling van aanvragen op grond van artikel 17:4:0:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland.Het mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM.Tot een bedrag van € 5000 mag de afdelingsmanager de aanvraag zelf afhandelen. Aanvragen voor een bedrag van meer dan € 5000 mag de afdelingsmanager met instemming van de directeur publieke gezondheid afhandelen. afhandelen diverse aanvragen: zwangerschaps-en bevallingverlof; ouderschapsverlof; buitenge-woon verlof; overschrijding arbeidsduur i.v.m. omzetten in vakantieafdelingsmanager GGDHet mandaat betreft de afhandeling van aanvragen op grond van artikel 6:7 CAR-UWO (zwangerschaps- en bevallingsverlof); op grond van artikel 6:5, 6:5:2, 6.5.4, 6:5:5 en 6:5:7 (ouderschapsverlof); op grond van artikel 6:4, 6:4:1 en 6:4:6 CAR-UWO en de Regeling bijzonder verlof bij vrijwilligerswerk (buitengewoon verlof); op grond van artikel 6:2 CAR-UWO (overschrijding arbeidsduur i.v.m. omzetten in vakantie). uitvoeren Richtlijn attenties GGD IJssellandafdelingsmanager GGDHet mandaat geldt voor alle in de richtlijn aan een leidinggevende toegekende bevoegdheden. uitvoeren Regeling werving en selectie GGDIJsselland afdelingsmanager GGDHet mandaat betreft bij de invulling van een vacature binnen de bestaande formatie: het verrichten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de beoogde kandidaat over de arbeidsvoorwaarden.  Het mandaat betreft bij invulling van een vacature als gevolg van uitbreiding of verschuiving van formatie na verkregen toestemming voor invulling van een vacature van de directeur publieke gezondheid: het verrichten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de beoogde kandidaat over de arbeidsvoorwaarden.Uitoefening van de mandaten geschiedt conform het ontwikkelde beleid voor werving en selectie.afhandelen verzoek aanpassing arbeidsduur afdelingsmanager GGD Het mandaat geldt voor het afhandelen van een verzoek om vermindering of uitbreiding van de formele arbeidsduur per week op grond van artikel 2:7 CAR-UWO. regelen doorbetaling salaris bij ziekte afdelingsmanager GGDHet mandaat betreft de uitvoering van artikel 7:3 CAR-UWO. Regeling van doorbetaling van salaris dient te geschieden in overeenstemming met de Handreiking loondoorbetaling bij ziekte (VNG, juli 2008). realiseren bevordering ambtenaarafdelingsmanager GGDHet mandaat betreft na verkregen toestemming van de directeur publieke gezondheid voor de bevordering het verrichten van de noodzakelijke administratieve handelingen ter realisering van de bevordering. BevoegdheidMandaat, volmacht of machtiging aan Specifieke beleidsregels/beperkingen/voorwaardenafhandelen aanvraag studiefaciliteiten teammanager GGDHet mandaat geldt voor de afhandeling van aanvragen op grond van artikel 17:4:0:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling GGD IJsselland. Het mandaat geldt binnen de beschikbare financiële middelen en na advies door team HRM.Tot een bedrag van € 2500 mag de teammanager de aanvraag zelf afhandelen. Aanvragen voor een bedrag tussen € 2500 en € 5000 mag de teammanager met instemming van de afdelingsmanager afhandelen. Aanvragen voor een bedrag van meer dan € 5000 mag de teammanager  met instemming van de directeur publieke gezondheid afhandelen. afhandelen diverse aanvragen: zwangerschaps-en bevallingverlof; ouderschapsverlof; buitenge-woon verlof; overschrijding arbeidsduur i.v.m. omzetten in vakantieteammanager GGDHet mandaat betreft de afhandeling van aanvragen op grond van artikel 6:7 CAR-UWO (zwangerschaps- en bevallingsverlof); op grond van artikel 6:5, 6:5:2 tot en met 6:5:5 en 6:5:7 (ouderschapsverlof); op grond van artikel 6:4, 6:4:1 en 6:4:6 CAR-UWO en de Regeling bijzonder verlof bij vrijwilligerswerk (buitengewoon verlof); op grond van artikel 6:2 CAR-UWO (overschrijding arbeidsduur i.v.m. omzetten in vakantie) uitvoeren Richtlijn attenties GGD IJssellandteammanager GGDHet mandaat geldt voor alle in de richtlijn aan een leidinggevende toegekende bevoegdheden. uitvoeren Regeling werving en selectie GGDIJsselland teammanager GGDHet mandaat betreft bij de invulling van een vacature binnen de bestaande formatie met instemming van de afdelingsmanager: het verrichten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de beoogde kandidaat over de arbeidsvoorwaarden.Het mandaat betreft bij invulling van een vacature als gevolg van uitbreiding of verschuiving van formatie na verkregen toestemming voor invulling van een vacature van de directeur publieke gezondheid en met instemming van de afdelingsmanager: het verrichten van de selectie van de brieven, het voeren van de gesprekken en het maken van afspraken met de beoogde kandidaat over de arbeidsvoorwaarden.Uitoefening van de mandaten geschiedt conform het ontwikkelde beleid voor werving en selectie. afhandelen verzoek aanpassing arbeidsduur teammanager GGD Het mandaat geldt voor het afhandelen van een verzoek om vermindering of uitbreiding van de formele arbeidsduur per week op grond van artikel 2:7 CAR-UWO. regelen doorbetaling salaris bij ziekte teammanager GGDHet mandaat betreft de uitvoering van artikel 7:3 CAR-UWO. Regeling van doorbetaling van salaris dient te geschieden in overeenstemming met de Handreiking loondoorbetaling bij ziekte (VNG, juli 2008).realiseren bevordering ambtenaarteammanager GGDHet mandaat betreft na verkregen toestemming voor de bevordering van de directeur publieke gezondheid en met instemming van de afdelingsmanager verrichten van de noodzakelijke administratieve handelingen ter realisering van de bevordering.Betekenis van de gebruikte begrippen:mandaat = bevoegdheid besluiten te nemen en te ondertekenen;volmacht = bevoegdheid privaatrechtelijke rechtshandelingen te verrichten;machtiging = bevoegdheid overige handelingen te verrichten