Verordening van de gemeenteraad van de gemeente Deurne houdende regels omtrent loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Deurne 2018

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Deurne
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Verordening van de gemeenteraad van de gemeente Deurne houdende regels omtrent loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Deurne 2018
Citeertitel	Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Deurne2018
Vastgesteld door	gemeenteraad
Onderwerp	maatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
29-09-2018			nieuwe regeling	18-09-2018 gmb-2018-206268	48

Tekst van de regeling

Intitulé

Verordening van de gemeenteraad van de gemeente Deurne houdende regels omtrent loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Deurne 2018

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 3 juli 2018, nr. 48;

gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;

gehoord de commissie Samenleving d.d. 5 september 2018;

Besluit:

I.
Vast te stellen de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Deurne2018.
II.
In te trekken de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Gemeente Deurne 2015.

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Deurne] 2018

Artikel 1. Vaststelling wie tot doelgroep loonkostensubsidie behoort

1.
Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
2.
Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht:
- a.
  een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet, die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen en die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie; of
- b.
  een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 10d, tweede lid, van de Participatiewet.

Artikel 2. Vaststelling loonwaarde

Het college maakt bij de vaststelling van de loonwaarde van een persoon gebruik van de methode die tenminste voldoet aan de eisen die daaraan worden gesteld in het Besluit loonkostensubsidie Participatiewet en de daarop gebaseerde Regeling loonkostensubsidie Participatiewet.

Artikel 3. Uitvoering

Het college is bevoegd om nadere regels te stellen met betrekking tot de uitvoering van deze verordening.

Artikel 4. Inwerkingtreding

Deze verordening treedt in werking op de eerste dag na publicatie.

Aldus vastgesteld in de openbare raadsvergadering van 18 september 2018

De griffier,

R.J.C.M. Rutten

De voorzitter,

H.J. Mak

Bijlage

Het college maakt gebruik van Dariuz Works ® Loonwaarde om de loonwaarde van een persoon te bepalen. De werkwijze van deze methode kan als volgt worden omschreven:

Door het verstrekken van een tegemoetkoming in de loonkosten, wordt optimale en duurzame participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gestimuleerd. Om loonkostensubsidie in te zetten, dient het college de loonwaarde van een persoon te bepalen middels een loonwaarde meting.

Binnen de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel is gekozen voor Dariuz Works ® Loonwaarde. Dariuz werd in 2014 als een van de eerste marktpartijen door Blik op Werk gevalideerd voor haar loonwaarde methodiek. Eind 2016 vond deze validering voor Dariuz opnieuw succesvol plaats. Ook het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen maakt gebruik van Dariuz Works ® Loonwaarde.

Het resultaat van een vastgestelde loonwaarde

De Dariuz Works® Loonwaarde brengt de loonwaarde van een persoon in kaart door de geleverde werkprestatie in een specifieke functie af te zetten tegen de vereisten van die functie. Een loonwaarde-professional geeft een onafhankelijke, objectieve beoordeling over de hoogte van de loonkostensubsidie of loondispensatie. De uitspraak over de loonwaarde geeft een betrouwbaar beeld over productiviteit en inzetbaarheid in vergelijking met een regulier, volledig inzetbare collega.

De eindrapportage geeft inzicht in:

•
het ontwikkelperspectief van de persoon en de duurzaamheid van de functie;
•
de interventies ter verbetering van de arbeidsprestaties;
•
de hoogte van de loonkostensubsidie;
•
omvang additionele kosten.