| Organisatie | Kampen |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Beleidsnotitie maaltijdvergoeding bij avondwerk |
| Citeertitel | Beleidsnotitie maaltijdvergoeding bij avondwerk |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Van rechtswege vervallen op 1-1-2020 vanwege inwerkingtreding artikel 17 Ambtenarenwet (invoering Wnra).
http://decentrale.regelgeving.overheid.nl/cvdr/xhtmloutput/Actueel/Kampen//CVDR134947.html
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 29-08-2018 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 07-08-2018 | 18adv00362 |
Het komt af en toe voor dat een medewerker niet naar huis kan om te eten (avondmaaltijd) omdat hij opdracht heeft gekregen om te werken. Denk hierbij aan het werken tijdens de avondopenstelling en bij calamiteiten.
De bedoeling van deze beleidsnotitie is voorwaarden te scheppen om aan deze medewerkers door of namens de gemeente een maaltijd te verstrekken of een vergoeding te geven.
Hierbij is rekening gehouden met de fiscale regelgeving waarbij de maaltijdverstrekking of de vergoeding onbelast mogen zijn. Dit kan alleen als de verstrekking of vergoeding van maaltijden een “meer dan bijkomstig zakelijk karakter hebben” en de werkzaamheden op een bepaald tijdstip worden verricht. Hiervan is sprake bij het werken tijdens de avondopenstelling en eventueel bij calamiteiten.
Om de kosten in de hand te houden en om praktische redenen is aansluiting gezocht bij de vergoeding voor een avondmaaltijd/dinercomponent als genoemd in het Reisbesluit Binnenland van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
Artikel 2 Wie komen er voor in aanmerking?
Een medewerker die tussen 17.00 uur en 20.00 uur in alle redelijkheid niet naar huis kan om te eten, omdat hij in opdracht van zijn leidinggevende moet werken, komt in aanmerking voor een maaltijdverstrekking/vergoeding.
Dit betekent dus dat medewerkers die thuiswerken of medewerkers die vrijwillig avondwerk verrichten niet in aanmerking komen voor de maaltijdvergoeding.
Uitgangspunt is dat de gemeente een maaltijd regelt voor de medewerker(s). Als dit niet mogelijk is en de medewerker zelf de maaltijd betaalt, worden de kosten daarvan vergoed (zie punt 4). De medewerker moet dan wel de nota overleggen.