Organisatie | Gouda |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent beloningen Beloningsregeling Gouda |
Citeertitel | Beloningsregeling Gouda |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Bezoldigingsverordening gemeente Gouda 2004, Regeling afbouwtoelage inkomensverlies 1999, Regeling bezwarende werkomstandigheden gemeente Gouda 2004, Regeling reis- en verblijfkosten dienstreizen, Procedurebesluit bevorderingen 1986, Procedurebesluit blijken van waardering 1986 en het besluit d.d. 8 juli 1975/9 oktober 1979 tot toekenning van een afscheidsgratificatie.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
19-04-2017 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 16-02-2016 |
Deze regeling is eerder al op gebruikelijke wijze bekend gemaakt op 18 april 2017, Gemeenteblad 2017, 63316. Door deze publicatie wordt het nu ook bekend gemaakt via het elektronisch en algemeen toegankelijke Gemeenteblad.
Burgemeester en wethouders van Gouda
gelezen het voorstel, d.d 23 september 2015 en 11 februari 2016 met voorstelnummer 312;
gezien de door het Georganiseerd Overleg verleende instemming d.d. 2 februari 2016;
Artikel 4 Salaris bij promotie naar hogere schaal
Wanneer voor de medewerker een hogere salarisschaal gaat gelden, dan wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op een bedrag, gelegen onmiddellijk boven het bedrag, dat de medewerker volgens de oude schaal ontving. Als deze nieuwe inschaling tegelijkertijd plaatsvindt met de toekenning van een periodieke salarisverhoging, dan vindt eerst de periodieke salarisverhoging plaats in de huidige salarisschaal daarna de promotie.
De medewerker die vóór 11 januari 1978 in dienst van de gemeente is getreden en zonder onderbreking in dienst van de gemeente is gebleven, behoudt zijn aanspraak op de afscheidsgratificatie bij ontslag door ouderdomspensioen op AOW-gerechtigde leeftijd of volledige arbeidsongeschiktheid op grond van het besluit d.d. 8 juli 1975/9 oktober 1979.
Indien de medewerker uiterlijk op 31 december 2020 een betrekking heeft vervuld bij de overheid gedurende 12½-jaar, wordt hem een gratificatie toegekend overeenkomende met een kwart van zijn salaris, salaristoelagen en vakantietoelage waarop de medewerker in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Het gratificatiebedrag wordt naar boven afgerond op een veelvoud van vijf euro.
In de Regeling interne hulpverlening Gouda en de Regeling woon – werkverkeer vindt een nadere uitwerking plaats van respectievelijk alle interne hulpverleningstaken en de reiskostenvergoeding woon – werkverkeer.
Aldus besloten in de vergadering van 16 februari 2016.
Burgemeester en wethouders van Gouda,
getekend op 16-02-2016 ,burgemeester
getekend op 16-02-2016 ,wnd. gemeentesecretaris/algemeen directeur
Per 1 januari 2016 wordt er een nieuw beloningshoofdstuk 3 in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) opgenomen. Door de werkgevers en de vakorganisaties zijn in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden voor het personeel werkzaam in de gemeentelijke sector. Deze afspraken zijn bindend. Tevens is afgesproken dat de huidige lokale bezoldigingsregelingen verdwijnen.
Eventuele afspraken die de gemeente Gouda in stand wil houden, bijvoorbeeld de toekenning van een uitloopschaal, zijn in deze Beloningsregeling vastgelegd.
Artikel 2 Wijze van berekenen van het salaris
Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.
Artikel 3 Verhoging van het salaris
In dit artikel is vastgelegd dat een medewerker die onvoldoende functioneert niet in aanmerking komt voor verhoging van het salaris. Dit behoort voor de medewerker geen verrassing te zijn. Het onvoldoende functioneren van de medewerker is dan ook al meerdere keren onderwerp van gesprek geweest. Voorwaarde voor het onthouden van de verhoging van het salaris is dat de personeelsbeoordeling definitief is vastgesteld. Een leidinggevende behoort tijdig voor de ingangsdatum te starten met het houden van een personeelsbeoordelingsgesprek.
De toekenning van een extra periodieke verhoging vindt eveneens plaats op basis van een personeelsbe-oordelingsgesprek. Een toekenning kan alleen plaatsvinden indien de medewerker zich in zijn functioneren duidelijk onderscheidt van andere medewerkers. Daarom is ook gekozen voor de terminologie zeer goede of uitstekende wijze van functioneren, overeenkomend met eindscore a.
Artikel 4 Salaris bij promotie naar hogere schaal
Binnen de nieuwe salarisstructuur wordt de ambtenaar, bij overgang naar een hogere schaal, ingeschaald op het naasthogere bedrag in de nieuwe schaal. Bedraagt deze salarisverhoging echter minder dan 75% van de periodieke verhoging die hij in zijn oude schaal zou hebben ontvangen, dan wordt het salaris met één periodiek verhoogd.
In dit artikel zijn de uitgangspunten voor de toekenning van de uitloopschaal geformuleerd. Eén van de uitgangspunten is dat voorafgaande aan de toekenning van de uitloopschaal, er een personeelsbeoorde-lingsgesprek plaatsvindt. Indien de medewerker blijk geeft van goed functioneren, met eindscore b, komt hij in aanmerking voor de uitloopschaal.
Artikel 6 Inconveniëntentoelage
Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.
Artikel 7 Reis- en verblijfkostenvergoeding
Uitgangspunt bij het maken van een dienstreis is het gebruik maken van de zakelijke OV-pas. Het eerste klas reizen met het OV wordt niet meer vergoed.
Deze artikelen behoeven geen nadere toelichting.
Overzicht typen inconveniënten Bijlage