Organisatie | Sociale werkvoorziening Fryslân |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Besluit van het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Sociale Werkvoorziening Fryslân houdende regels omtrent de functiewaardering van ambtelijk personeel |
Citeertitel | Regeling functiewaardering ambtelijk personeel GR SW ‘Fryslân’ 2016 |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | financiën en economie |
Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
10-08-2018 | nieuwe regeling | 02-12-2016 |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Functiewaarderingssysteem: het ODRP Functiewaarderingssysteem 1995 eerste druk inclusief aanvullingen op dit systeem zoals vastgesteld door het dagelijks bestuur van GR SW Fryslân op 9 februari 2007. De variant 'zelfstandigheid' zal niet worden toegepast. Voor leidinggeven zal variant 1 (volledig en partieel leidinggeven) worden gehanteerd.
De medewerker kan een individueel gesprek met de direct leidinggevende en de betreffende hoogst leidinggevende aanvragen. In dit gesprek, waarbij tevens de adviseur aanwezig is, kan de medewerker nadere toelichting op de op hem betrekking hebbende functiebeschrijving vragen en/of zijn visie daarop kenbaar maken. Van dit gesprek wordt een verslag gemaakt. Betrokken medewerker tekent het verslag voor gezien. De algemeen directeur ontvangt een kopie van dit verslag.
Indien de algemeen directeur niet akkoord is met de inhoud van de aangeboden functiebeschrijving vindt overleg plaats met de betreffende hoogst leidinggevende en de adviseur. Leidt dit overleg tot overeenstemming dan wordt zo nodig de functiebeschrijving gewijzigd en alsdan voor akkoord ondertekend door de betreffende hoogst leidinggevende.
De waarderingscommissie kan bij meerderheid van stemmen een afwijkend advies aan het Dagelijks Bestuur uitbrengen. Indien de waardering van een functie van een lid van de waarderingscommissie respectievelijk de adviseur, onderwerp is van advisering neemt de betrokken persoon geen deel aan de vergadering en heeft geen stemrecht.
Het Dagelijks Bestuur stelt de voorgenomen waardering vast en doet schriftelijk mededeling van dit voorgenomen besluit aan de medewerker. De medewerker kan binnen 2 weken na ontvangst zijn zienswijze kenbaar maken aan de waarderingscommissie. De waarderingscommissie stelt de medewerker in de gelegenheid zijn zienswijze mondeling toe te lichten.
De waarderingscommissie adviseert het bestuur naar aanleiding van de zienswijzen. Het dagelijks bestuur stelt de waardering vast rekening houdend met de advisering van de waarderingscommissie. Het Dagelijks Bestuur stelt de medewerker schriftelijk op de hoogte van het besluit. Daarbij wordt de medewerker gewezen op de mogelijkheid om bezwaar aan te tekenen als bedoeld in artikel 11 eerste lid, en de daarvoor gestelde termijn.
De bezwarencommissie toetst of de algemeen directeur in redelijkheid tot deze functiebeschrijving heeft kunnen komen en of het functiewaarderingssysteem op de voorgelegde functiebeschrijving juist is toegepast. De bezwarencommissie kan adviseren de functiebeschrijving aan te passen en/of de waardering van de functie aan de hand van de gewijzigde functiebeschrijving opnieuw vast te stellen.
Regelmatig of indien daartoe aanleiding is wordt iedere functiebeschrijving door de betreffende hoogst leidinggevende getoetst op haar structurele actualiteit. De betreffende hoogst leidinggevende kan bij functiewijziging een aanvraag voor de opstelling van een nieuwe functie voorleggen aan de algemeen directeur.
In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist het Dagelijks Bestuur.