Organisatie | Servicepunt71 |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Besluit van het bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 houdende een addendum op het Sociaal statuut |
Citeertitel | Addendum Sociaal Statuut Servicepunt71 |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 26 van de Wet op de ondernemingsraden
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
09-08-2018 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 05-07-2018 |
Addendum Sociaal Statuut Servicepunt71
Naar aanleiding van de personele gevolgen van de voorgenomen ‘wijziging interne sturing’ die op 1 januari 2019 zijn beslag moet krijgen is in overleg met de commissie van Georganiseerd overleg overeenstemming bereikt over de volgende maatregelen aanvullend op het Sociaal Statuut Servicepunt71.
Hoofdstuk 2 Procedurele bepalingen
Artikel 2:3 Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
Aanvullende maatregelen: Samenstelling plaatsingsadviescommissie
Hoofdstuk 3 Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid bij wijziging van de organisatie
Aanvullende maatregelen: Toevoeging begrip ‘geschikte functie’
Aan hoofdstuk 3 wordt het begrip geschikte functie toegevoegd, met als definitie:Een functie die valt onder het begrip passende functie, maar die door de werkgever wordt aangeboden en die de ambtenaar bereid is te vervullen. Deze functie wordt geschikt geacht indien de ambtenaar aan de functie-eisen voldoet of als verwacht mag worden dat hij hieraan binnen een jaar kan gaan voldoen met een aanvullende ontwikkelopgave. Hierbij tonen beide partijen hun wederzijdse en uiterste inspanning om tot een geschikte functie te komen. Een geschikte functie kan maximaal twee schalen afwijken van de salarisschaal.
Voor de plaatsing gelden vervolgens dezelfde garanties en verplichtingen zoals vermeld in artikel 3:6 t/m artikel 3:14. Voor de interpretatie van het Sociaal Statuut geldt vervolgens dat daar waar in artikel 3 wordt verwezen naar passende functie, in dit geval dan passende of geschikte functie gelezen moet worden.
Artikel 3:4 Uitgangspunten plaatsing
Aanvullende maatregelen: Uitgangspunten plaatsing: hanteren van de methodiek 360 graden feedback
In aanvulling op de plaatsingsuitgangspunten van artikel 3:4 van het Sociaal Statuut, waaronder de geschiktheid van de ambtenaar voor de functie, wordt de methodiek van 360 graden feedback toegevoegd als onderdeel van de beoordeling op geschiktheid en ontwikkelbaarheid van de kandidaat. Hiermee wordt beoogd te ondersteunen bij de belangstelling en motivatie van de functieverliezer middels een objectieve systematiek. De richtlijn voor deze methodiek en uitvraag van respondenten wordt vooraf als richtlijn bepaald, en gecoördineerd door HRM. De uitkomsten worden betrokken in de plaatsingsgesprekken.