| Organisatie | Servicepunt71 |
|---|---|
| Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
| Officiële naam regeling | Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 houdende rekenregels en beleidsafspraken Rekenregels en beleidsafspraken toelage overgangsrecht hoofdstuk 3 CAR Servicepunt71 |
| Citeertitel | Rekenregels en beleidsafspraken toelage overgangsrecht hoofdstuk 3 CAR Servicepunt71 |
| Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
| Onderwerp | financiën en economie |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling bevat de vroegst mogelijke datum van inwerkingtreding.
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 05-07-2018 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 17-12-2015 |
Het dagelijks bestuur van Servicepunt71
Gelet op de LOGA-brief van 15/054 datum 7 juli 2015, waarin is opgenomen dat er lokale rekenregels en beleidsafspraken kunnen worden vastgesteld –aanvullend op de landelijk vastgelegde rekenregels en beleidsafspraken- voor het berekenen van het overgangsrecht voor de invoering van hoofdstuk 3 van de
met instemming van het Gemeenschappelijk Georganiseerd Overleg op 7 oktober 2015;
vast te stellen de navolgende aanvullende
Rekenregels en beleidsafspraken toelage overgangsrecht hoofdstuk 3 CAR Servicepunt71
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Toelage overgangsrecht (TOR): toelage als bedoeld in hoofdstuk 3 van CAR-UWO, inhoudend een compensatie van het verschil tussen toelagen en vergoedingen waar een medewerker op basis van de tot 1 januari 2016 geldende regels aanspraak op maakte, en waar hij - bij verder gelijkblijvende omstandigheden - ingaande genoemde datum op basis van de nieuwe regels recht op heeft.
Het uurloon voor de berekening van de Toelage overgangsrecht, is het uurloon van de ambtenaar waarop hij op 31 december 2015 recht heeft.
De Toelage overgangsrecht voor variabele toelagen wordt bepaald door het negatieve verschil tussen:
Artikel 3 uren beschikbaarheidsdiensten
Voor de berekening van de Toelage overgangsrecht wordt het maximaal aantal uren beschikbaarheidsdienst vastgesteld op:
De toelage Bedrijfshulpverlening, arbeidsmarkttoelage en waarnemingstoelage, worden gekwalificeerd als tijdelijke toelage. Hierdoor ontstaat er geen toelage overgangsrecht. Deze toelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.
De toelage Bedrijfshulpverlening, arbeidsmarkttoelage en waarnemingstoelage zijn als tijdelijk te kwalificeren, omdat het gekoppeld is aan een specifieke looptijd of voorwaarden op basis waarvan de toelage wordt toegekend.
Artikel 5 periodieke betaalbaarstelling Toelage overgangsrecht
De Toelage overgangsrecht wordt maandelijks uitgekeerd.
Voor bedragen van € 120,- of meer wordt de Toelage overgangsrecht periodiek uitgekeerd. Om administratieve redenen is gekozen voor maandbetalingen.
Artikel 6 afkopen Toelage overgangsrecht minder dan € 120,--, naar rato
Bij een objectief vast te stellen ontslagdatum vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd wordt de afkoop van de Toelage overgangsrecht (bij bedragen tot maximaal € 120,-, bij een fulltime dienstverband) naar rato vastgesteld.
Een toelage overgangsrecht tot en met € 120,- (bij een fulltime dienstverband, bij deeltijd naar rato) wordt conform het overgangsrecht van hoofdstuk 3 van de CAR-UWO afgekocht voor een periode van 5 jaar. Indien een medewerker binnen 5 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt wordt deze afkoop naar rato van de resterende periode vastgesteld.