CVDR610946_193e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR)nlregelingOss2017-08-01Ossgmb-2018-13149493e Wijziging CAR-ARartikel 160 van de Gemeentewetartikel 125 van de Ambtenarenwetcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2017-12-19De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2017-08-012020-01-01Voornamelijk technische aanpassingen die het gevolg zijn van de nieuwe CAO Gemeenten 2017-2019 die van kracht is geworden. Daarnaast is er een wijziging aangebracht in de vakantieverordening en de rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand3301092 bijlage 1Hoofdstuk 9 Personeel en OrganisatieOp 17 december 2017 vastgesteld door college van burgemeester en wethouders93e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss;gezien het voorstel 17 december 2017;B E S L U I T : Vast te stellen de 93ste wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR) vakantieverordening en rechtspositieregeling buitgewoon ambtenaar van de burgerlijke stand:Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 augustus 2017 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.
Bijlage IIA, salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur, wordt de toelichting onder de salaristabel * vervangen door de volgende tekst:
Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:
Met ingang van 1 januari 2018 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%.
CAR-tekst met toelichting per 1 juli 2018:
In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6,5%” vervangen door: “6,75%”.
CAR: bijlage IIa
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
jaarvergoedinguurbedrag oefeningen en cursussen e.d.uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverleninguurbedrag voor langdurig aanwezigheid1. Aspirant manschap A 34410,6619,9213,272. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 34412,2423,0115,333. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 34413,5725,4616,984. Bevelvoerder 51717,0131,9821,315. Officier van dienst 4075040,7506. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5852058,5207. Commandant van dienst 8705065,310
CAR: bijlage IIb
Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid1. Aspirant manschap A 34910,8220,2213,472 Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 34912,4223,3615,563. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 34913,7725,8417,234. Bevelvoerder 52517,2732,4621,635. Officier van dienst 4136041,3606. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5940059,407. Commandant van dienst 8836066,290
CAR: bijlage IIc
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid1. Aspirant manschap A 34810,820,2613,492. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 34812,4723,4715,643. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 34813,8225,8717,264. Bevelvoerder 52517,332,4621,645. Officier van dienst 4153041,5306. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 5958059,5807. Commandant van dienst 8869066,470
CAR: bijlage IIc
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018
jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d. uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening uurbedrag voor langdurig aanwezigheid1. Aspirant manschap A 35310,9620,5613,692. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 35312,6623,8215,873. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 35314,0326,2617,524. Bevelvoerder 53317,5632,9521,965. Officier van dienst 4215042,1506. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 6047060,4707. Commandant van dienst 9002067,470
Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018
Artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:
Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
In afwijking van artikel 3:1 kan het college voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen.
Het college kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3:3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A.
Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa.
Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajong-aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.
Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.
Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen.
Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
Artikel 2:2 wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden:
2:2Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid
Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.
Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.
Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens overlegt.
Bij een functiewijziging, tewerkstelling of overplaatsing kan als vereiste worden gesteld dat de ambtenaar een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in lid 3 overlegt.
De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.
In artikel 10d:24 worden de leden 2 en 3 gewijzigd en komen te luiden:
2. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23 lid 5 voorleggen aan deze commissie. 3. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid 2.Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 A. Na hoofdstuk 10a wordt hoofdstuk 10c met titel: ”Reparatie-uitkering bij werkloosheid” toegevoegd en dit hoofdstuk komt te luiden: 10c:1Werkingssfeer reparatie-uitkering Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet of van wie de uitkering op grond van de Werkloosheidswet is geëindigd, maar die op grond van de Werkloosheidswet zoals die gold op 31 december 2015 nog recht op een uitkering zou hebben gehad. 10c:2Begripsbepalingen Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
arbeidsverleden: arbeidsverleden als bedoeld in de Werkloosheidswet;
gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke regelingen, die de CAR van toepassing hebben verklaard;
herleving: herleving overeenkomstig de Werkloosheidswet;
indexatie: de reparatie-uitkering wordt geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector;
reparatie-uitkering: uitkering die de toegekende WW-uitkering in opbouw en duur
aanvult naar het niveau op 31 december 2015;
sv-maandloon: sv-maandloon als bedoeld in de Werkloosheidswet met het maximum,
bedoeld in de Wet financiering sociale verzekeringen.
werkloos: werkloos als bedoeld in de Werkloosheidswet;
werkloosheidsuitkering: WW-uitkering en reparatie-uitkering tezamen;
WW-uitkering: uitkering op grond van de Werkloosheidswet;
WW: Werkloosheidswet.
10c:3Recht reparatie-uitkering
De ambtenaar heeft recht op een reparatie-uitkering indien:
de werkloosheid aansluitend op de WW-uitkering voortduurt; en
de WW-opbouw lager is bij een arbeidsverleden vanaf 10 jaar op grond van de WW, dan zou hebben gegolden op grond van de WW op 31 december 2015; of
een WW-uitkering met een kortere duur is toegekend op grond van de WW, dan zou hebben gegolden op grond van de WW op 31 december 2015.
De ambtenaar legt de benodigde gegevens en informatie van het UWV aan de gemeente over die van invloed kunnen zijn op het recht, de hoogte en de duur van de reparatie- uitkering.
10c:4Opbouw en duur reparatie-uitkering
De opbouw van de reparatie-uitkering voor de ambtenaar die werkloos wordt met meer dan 10 jaar arbeidsverleden, bedraagt een halve maand per dienstjaar.
De opbouw van de reparatie-uitkering voor de ambtenaar die werkloos wordt met meer dan 24 jaar arbeidsverleden, bedraagt een maand per verstreken kalenderkwartaal.
De duur van de reparatie-uitkering is gelijk aan het verschil tussen de duur van de WW-uitkering op 31 december 2015 en de duur van de WW-uitkering op of na 1 januari 2016 inclusief de opschuiving van de einddatum door herleving.
10c:5Hoogte reparatie-uitkering
De reparatie-uitkering heeft dezelfde hoogte als de WW-uitkering als deze niet zou zijn geëindigd.
De volledige reparatie-uitkering is gebaseerd op 36 uur per week werkloosheid. Als sprake is van minder dan 36 uur per week werkloosheid, wordt het bedrag van de reparatie-uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.
10c:6Sancties reparatie-uitkering
Het college maakt een sanctieregeling op grond waarvan sancties kunnen worden toegepast op de uitbetaling van de reparatie-uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de ambtenaar heeft om het college te informeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en hoogte van de reparatie-uitkering.
10c:7Premie reparatie-uitkering
Het college heft vanaf 1 januari 2018 maandelijks een werknemerspremie op het bruto salaris van de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt.
De hoogte van de premie is vastgesteld 0,1% van het bruto salaris en de toegekende salaristoelage(n).
De hoogte van de premie kan jaarlijks worden bijgesteld.
De heffingsgrondslag is gemaximeerd tot het maximum-premieloon bedoeld in artikel van de Wet financiering sociale verzekeringen.
10c:8Einde reparatie-uitkering
De reparatie-uitkering eindigt na het verstrijken van de uitkeringsduur.
De reparatie-uitkering eindigt op de dag waarop de werkloosheid eindigt.
De reparatie-uitkering eindigt op de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
De reparatie-uitkering eindigt na een periode van 13 weken van voortdurende arbeidsongeschiktheid door ziekte.
10c:9Herleving reparatie-uitkering
Als het recht op een reparatie-uitkering gedeeltelijk of geheel is geëindigd en vervolgens de (ex)- Ambtenaar na aanvaarding van een nieuw dienstverband wederom werkloos is geworden, herleeft op verzoek het recht op een reparatie-uitkering voor zover bij de beëindiging van het nieuwe dienstverband geen nieuw recht op een WW-uitkering op grond van de WW is ontstaan.
De duur en de hoogte van de herleefde reparatie- uitkering zijn gelijk aan de duur en hoogte van de reparatie-uitkering waarop de (ex) ambtenaar nog recht zou hebben gehad indien hij onafgebroken werkloos zou zijn geweest.
De reparatie-uitkering kan niet meer herleven als de maximale uitkeringsduur van de reparatie- uitkering is volgemaakt.
10c:10Afkoop reparatie-uitkering
Het college kan eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de reparatie-uitkering.
Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt.
In artikel 10d:2 wordt sub g gewijzigd en sub h en sub i worden toegevoegd.
Ze komen te luiden:
reparatie-uitkering: uitkering die de WW-uitkering in opbouw en duur aanvult naar het niveau op 31 december 2015;
werkloosheidsuitkering: WW-uitkering en reparatie-uitkering tezamen;
WW-uitkering: uitkering op grond van Werkloosheidswet.
C. In artikel 10d:25 lid 1 wordt sub c gewijzigd en komt te luiden: c. recht heeft op een werkloosheidsuitkering en deze werkloosheidsuitkering ontvangt.Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018
In artikel 17:5 wordt het woord “vijf” vervangen door: “drie”.
Wijzigingen rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Oss (Tab Y)De wijzigingen betreffen het navolgende:
In artikel 3 en in de rest van de Rechtpositie babs 2018 is het begrip ‘bezoldiging’ vervangen door ‘salaris’. Voorts is in de toelichting op dit artikel opgenomen dat lokaal salaristoelagen kunnen worden toegekend.
In lid 2 van artikel 3 wordt het salaris opgehoogd met 8% – voorheen de vakantietoelage – en met het percentage dat voorheen de eindejaarsuitkering was. Dit laatste percentage kan bij de cao Gemeenten worden opgehoogd, vandaar dat hier naar de CARUWO wordt verwezen.
In de voorbeeldregeling is vakantie afgekocht. Echter, het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat een werkgever de wettelijke vakantiedagen van een medewerker niet mag afkopen. Het LOGA heeft er daarom voor gekozen om de afkoop van vakantie niet meer op te nemen in de Rechtspositie babs 2018. In artikel 4 van de Rechtspositie babs 2018 is de vakantie geregeld.
Wijzigingen vakantieverordening gemeente Oss (Tab C)
Het betreft voornamelijk technische wijzigingen.
4wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:Bij een ontslag dienen verlofuren zo veel als mogelijk voorafgaand aan het ontslag te worden opgenomen. De medewerker wordt zo veel als mogelijk hiertoe door de gemeente in staat gesteld. De medewerker is verplicht jaarlijks minimaal zijn wettelijke verlof (4 x de weektaak) op te nemen. Indien dit wettelijke verlof niet tijdig door de medewerker worden ingepland kan met toepassing van artikel 6:2:21 lid 3 het college na overleg met de medewerker een beslissing nemen en een tijdvak aanwijzen dat dit wettelijke verlof wordt opgenomen.Aldus besloten in de vergadering van 17 december 2017Burgemeester en wethouders van Oss, De secretaris, De burgemeester, Drs. M.J.H. van Schaijk. Drs. W.J.L. Buijs-Glaudemans.